I vantaggi e gli svantaggi di guadagnare una retribuzione oraria rispetto agli stipendi

I datori di lavoro possono scegliere di compensare i loro dipendenti pagandoli su base oraria o salariale. I dipendenti orari vengono pagati un salario stabilito per ogni ora lavorata e di solito sono ammissibili per una compensazione straordinaria per le ore lavorate al di sopra e al di là della settimana di lavoro standard di 40 ore. I lavoratori salariati vengono pagati per ottenere il lavoro svolto, indipendentemente dal numero di ore di lavoro necessarie alla settimana per completare le loro responsabilità fondamentali.

Exempt vs. Posizioni non esenti

Un fattore chiave che si riferisce a qualsiasi discussione del risarcimento è se una posizione è classificata come esente o non esente (cioè se il lavoratore è qualificato o meno per la compensazione straordinaria) ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).

Secondo la Divisione Salariale e Ore del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, per essere considerato esente da un dipendente (non ammissibile alle protezioni FLSA come il salario minimo e gli straordinari), devono passare una serie di "test" come pagare una base di stipendio di almeno 455 dollari a settimana e lavorando in posizioni di vendita executive, supervisory, professionali o esterne. Queste posizioni esenti richiedono che i dipendenti abbiano la capacità di prendere decisioni significative in maniera indipendente, la discrezione per creare e attuare politiche aziendali o la responsabilità di supervisionare e gestire altri dipendenti.

I dipendenti non esenti sono protetti dalle norme FLSA relative alla remunerazione minima e alla compensazione straordinaria, e di solito lavorano in ruoli non di vigilanza.

Devono ricevere almeno un salario minimo per ogni ora lavorata, con un indennizzo pari a 1,5 volte la tariffa regolare per le ore di lavoro straordinarie (quelle superiori a una settimana di lavoro standard di 40 ore). I dipendenti non esenti devono tenere registrazioni dettagliate delle ore lavorate.

Pay per ogni ora -half pay rate) quando lavorano più di 40 ore in una settimana.

In alcuni casi, i datori di lavoro possono pagare il doppio della tariffa oraria normale quando i dipendenti lavorano nei giorni festivi. I dipendenti orari hanno solitamente l'opportunità di aumentare significativamente i loro guadagni settimanali scegliendo di lavorare straordinari quando richiesto dal datore di lavoro.

Alcune aziende, tuttavia, non consentono ai loro dipendenti orari di lavorare ore supplementari aggiuntive e richiedono loro di aderire ad una settimana di lavoro di 40 ore. I dipendenti orari possono anche essere sottoposti a paychecks diversi se le loro ore sono ridotte o in occasioni quando l'attività si chiude precoce per il giorno. Inoltre, a seconda della società, i dipendenti orari non possono avere gli stessi accessi a bonus, piani di assicurazione e piani di pensione che godono di dipendenti a tempo indeterminato.

Le posizioni orarie dell'industria animale comprendono una varietà di opzioni, tra cui il cavallo, il camminatore del cane, il dipendente del negozio di animali da compagnia, il cane, il tecnico veterinario, il tecnico degli animali di laboratorio, il lavoratore del canile, il venditore interno (vendite di prodotti per animali o prodotti farmaceutici veterinari) , e altro ancora. La compensazione oraria è considerata la norma per la maggior parte dei ruoli non di vigilanza o di policy-making.

Stipendio: Pro & Contro

I dipendenti pagati su base salariale hanno la sicurezza di ricevere un salario fisso senza variazioni e tendono ad avere un livello globale di compensazione superiore a quello di una settimana di 40 ore per la retribuzione oraria.

I dipendenti salariati possono anche avere un accesso migliore ai pacchetti benefici e alle opzioni del piano di pensionamento, maggiori bonus e tempi di vacanza più pagati rispetto ai dipendenti orari.

Il fondamentale inconveniente di essere pagati su base salariale è che (a meno che la posizione salariale non soddisfi tutti i requisiti per essere "esenti" in base a FLSA), il dipendente non è idoneo per una compensazione straordinaria. Un lavoratore dipendente può lavorare 60 ore settimane (o più) per svolgere il proprio lavoro richiesto, senza ricevere la compensazione aggiuntiva che sarebbe dovuta ogni ora. Anche se il datore di lavoro non richiede specificamente le ore supplementari, la cultura dell'ufficio può essere tale che la pressione è applicata a coloro che non vanno al di sopra e al di là della settimana di lavoro di 40 ore.

Le posizioni nell'industria animale normalmente pagate su base salariale includono il veterinario, il curatore zoologico, il rappresentante di vendita farmaceutica veterinaria (vendite esterne), il rappresentante vendite di prodotti pet (vendite esterne) e varie posizioni manageriali e amministrative.

Final Word

I cercatori di lavoro hanno solitamente la loro preferenza quando si tratta di lavorare per compensazione oraria o retributiva. Mentre alcuni lavoratori gradiscono la sicurezza di una ricezione di un paycheck regolare, altri preferiscono avere la possibilità di sveglierli dopo il loro normale spostamento o di lavorare ore aggiuntive, pur essendo compensate ad un tasso più elevato.