INTJ - Il tuo tipo di personalità Myers Briggs

Hai preso il Myers Briggs Type Indicator (MBTI) e sapevi che sei un INTJ? Ti stai chiedendo cosa significhi? È il tuo tipo di personalità, uno dei 16 Carl Jung identificato nella sua teoria della personalità su cui è basata la MBTI. I professionisti dello sviluppo della carriera credono che quando conosci il tuo tipo di personalità, puoi utilizzare queste informazioni per prendere decisioni di carriera. Pertanto, è importante sapere quali sono le iniziali INTJ.

Innanzitutto, esaminiamo rapidamente la teoria di Jung. Credeva che ci siano quattro coppie di preferenze opposte per come gli individui eccitano, percepiscono le informazioni, prendono decisioni e vivono la nostra vita. Energia attraverso l'introversione (I) o l'estroversione (E); percepire le informazioni rilevando (S) o intuizione (N); prendere decisioni pensando (T) o sentendo (F); e vivere la nostra vita giudicando (J) o percependo (P).

Ognuno di noi preferisce un membro di ciascuna coppia rispetto all'altra. Quello che preferisci costituisce il tuo tipo di personalità. Come INTJ, favoriti l'introversione (I), l'intuizione (N), il pensiero (T) e il giudizio (J). Diamo un'occhiata a ciò che significa.

INTJ: cosa significa ogni lettera?

• I (Introversione): Come qualcuno che favorisce l'introversione, preferisci lavorare da solo piuttosto che con altre persone. Non è che sei antisociale. Basta ricevere motivazioni dall'interno e non è necessario affidarsi a fonti esterne.

L'intuizione è come un sesto senso che ti permette di cercare un significato al di là di quello che puoi vedere, sentire, toccare, gustare e odorare. Quando devi elaborare le informazioni ricevute, ti consente di immaginare le possibilità e di approfittarne di vantaggio.

• T (Pensando): Usi la logica quando fai le decisioni, invece di essere guidato dalle tue emozioni. Sei metodico mentre analizza i problemi e ponderate l'effetto delle tue azioni.
• J (Giudizio): Un sacco di scadenze? Portateli. Le tue ottime capacità organizzative ti permetteranno di prosperare in un lavoro che ti ha richiesto di fare le cose in modo tempestivo. Devi lavorare in un ambiente strutturato.
• Le tue preferenze non sono assolute. Mentre si può preferire energizzare, elaborare informazioni, prendere decisioni o vivere la vita in un certo modo, tu, come la maggior parte delle persone, è flessibile. Dovresti notare che le tue preferenze interagiscono tra loro. Ciò significa che ognuno ha un effetto sugli altri tre. Dovresti anche capire che le tue preferenze possono cambiare durante la tua vita. Come utilizzare il codice per aiutarti a prendere decisioni correlate alla carriera

È possibile utilizzare il codice di tipo personalità per aiutarti a prendere decisioni correlate alla carriera, tra cui scegliere una carriera e valutare un ambiente di lavoro. Quando si tratta di scegliere la carriera, le due lettere medie, "N" e "T", sono le più rilevanti anche se il primo e l'ultimo svolgono un ruolo.Cercare occupazioni che consentano di sviluppare e implementare nuove idee e prendere decisioni attraverso un processo logico. Alcune possibilità di carriera includono avvocato, ingegnere, scrittore, archivista, sviluppatore di software, tecnico di radiodiffusione, analista di ricerca di mercato, psicologo, consulente pilota e di gestione.

Consideri le tue preferenze per l'introversione e il giudizio quando stai valutando un lavoro particolare. Dal momento che sei motivato internamente, ti piacerebbe lavorare in modo indipendente. Assicurati di avere l'opportunità di farlo. Cercare un posto di lavoro strutturato in quanto un ambiente non strutturato o disordinato sarebbe stressante per te.

Fonti:

Sito Web Myers-Briggs Foundation.

Barone, Renee. (1998)

• Che tipo sono io?
• . NY: libri di pinguini. Pagina, Earle C. Guardando il tipo: Una descrizione delle preferenze segnalate dall'indicatore di tipo Myers-Briggs
• . Centro per applicazioni di tipo psicologico. Tieger, Paul D., Barron, Barbara e Tieger, Kelly. (2014) Fai quello che sei
• . NY: gruppo di libri di Hatchette.