Intervista Domande per chiedere un manager Candidato

Le seguenti domande di colloquio di lavoro di esempio sulle competenze di gestione e di supervisione consentono di valutare le competenze del tuo candidato nella gestione e nella supervisione. Sentitevi liberi di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle vostre proprie candidature interviste. Oppure, usate come base per sviluppare il proprio.

Mentre interventi potenziali candidati per i tuoi ruoli di gestione, scoprirete nel tempo quali domande producono le informazioni più utili.

Vorresti porre le domande che meglio supportano la selezione finale del candidato.

Domande di intervista di lavoro di gestione che si chiede sempre

Chiedere sempre domande di intervista per la gestione. Le risposte alle domande di intervista ti forniscono preziose conoscenze sull'esperienza del candidato. Chiedere:

• Quanto tempo hai lavorato come manager?
• Quanti dipendenti hanno segnalato direttamente nel tuo lavoro di gestione? (Stai chiedendo il numero di dipendenti che ha direttamente supervisionato con la valutazione delle prestazioni e le responsabilità di assegnazione di compensazione.)
• Descrivere le esatte responsabilità e le attività su cui hai supervisionato questi dipendenti.
• Descrivere le responsabilità globali che hai sperimentato nel tuo ruolo di gestione.

Domande di intervista per la gestione del comportamento

• Se dovessi intervistare le persone che ti hanno segnalato in passato, come descriverebbero il tuo stile di gestione?
• Se dovessi intervistare i tuoi membri del personale segnalato, come descriverebbero i tuoi punti di forza e debolezze come manager e supervisore?
• Dammi un esempio, dalle vostre esperienze lavorative passate, in un momento in cui hai informato un dipendente sottoperformante. Come ha affrontato la situazione? La prestazione del dipendente è migliorata? Se no, cosa hai fatto dopo?
• Valuti le tue abilità gestionali su una scala da 1 a 10 con 10 rappresentando eccellenti capacità di gestione. Fornire tre esempi dalle vostre esperienze di lavoro passate che dimostrano che il numero selezionato è preciso.
• Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui hai sperimentato il maggior successo.
• Descrivi lo stile di gestione del tuo manager che avrebbe portato al meglio il tuo lavoro, le tue capacità, la tua capacità di contribuire e il tuo impegno quotidiano.
• Dimmi un momento in cui hai avuto un dipendente che ha rapportato molto bene. Il dipendente ha superato gli obiettivi e ha ricercato maggiori responsabilità. Descrivere come gestite questa situazione giorno per giorno e nel tempo.
• Descrivi tre componenti della tua filosofia di gestione che dimostrano ciò che valuti e aggiungi come individuo alla cultura e all'ambiente di lavoro di un'organizzazione.
• Quali fattori sono cruciali all'interno di un'organizzazione e devono essere presenti per lavorare in modo più efficace?
• Dimmi un momento in cui hai riorganizzato un dipartimento o ha cambiato significativamente i compiti di lavoro dei dipendenti. Come hai avvicinato il compito? Come reagivano i dipendenti interessati alle tue azioni?
• Uno dei lavori di un gestore o di un supervisore è quello di gestire le prestazioni e di eseguire periodiche revisioni delle prestazioni. Dimmi come hai gestito le prestazioni dei dipendenti in passato. Descrivere il processo utilizzato per i feedback delle prestazioni.
• Quando hai inserito un nuovo luogo di lavoro in passato, come manager o supervisore, descrivi come sei andato incontro e sviluppare rapporti con i tuoi nuovi collaboratori, supervisori e personale di reporting.
• Come manager o supervisore, uno dei tuoi lavori è quello di fornire direzione e leadership per un'unità di lavoro. Descrivete come hai realizzato questo in passato.
• Quali sono i tre o cinque contributi più significativi del ruolo di un manager sul posto di lavoro? Come hai dimostrato questi nei tuoi lavori passati come manager?
• Se dovessi individuare il contributo più significativo richiesto da un gestore sul posto di lavoro, quale identificare come il contributo chiave?
• Descrivi il significato dei tuoi tre principali valori fondamentali al ruolo del manager sul posto di lavoro.

Responsabilità delle domande di interrogazione di lavoro per la gestione e la supervisione delle competenze

Questi suggerimenti su come valutare le risposte alle domande dell'intervista di gestione del candidato consentiranno di scegliere i migliori dipendenti di gestione per l'organizzazione.

Continua a leggere per vedere come affrontare le risposte del tuo candidato. Possono seriamente avere un impatto sul candidato che sceglie per la tua posizione aperta.

Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

• Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)
• Domande di intervista insolite di lavoro
• Domande di intervista che possono causare problemi legali