Domande di domande per i datori di lavoro per chiedere candidati

Sei interessato alle domande di colloquio di lavoro sulla leadership che ti aiuteranno a determinare se il candidato è un buon leader? È importante identificare le capacità di leadership per qualsiasi individuo che servirà in un ruolo di leadership nell'organizzazione.

Inoltre, le organizzazioni di maggior successo sono quelle che promuovono la leadership in tutti i loro dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Queste domande di colloquio campione vi aiuteranno anche a identificare il potenziale di leadership dei candidati per altri ruoli aziendali.

Cominciate a capire le qualità e le caratteristiche che cercate in un leader. In un articolo precedente, ho descritto le dieci caratteristiche di uno stile di leadership di successo. Questi garantiranno che le vostre domande stiano identificando le credenze, i tratti, i valori e l'esperienza giusta.

Chiedere a queste domande per determinare se un candidato di lavoro è un buon leader

Le seguenti domande di colloquio di lavoro di esempio sulla leadership permettono di valutare le competenze e l'esperienza del tuo candidato. Sentitevi liberi di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle vostre proprie interviste a candidati o utilizzarle come base per creare le tue domande.

• Hai deciso di riorganizzare il reparto o l'unità di lavoro che conduce. Dimmi come hai proceduto alla riorganizzazione? Quali passi hai seguito soprattutto con i dipendenti che lavorano nel dipartimento?
• Sei mai stato membro di una squadra di successo? Se è così, descrivere il ruolo che hai giocato nella squadra e nel suo successo.

• Dammi un esempio di tempo in cui hai svolto un ruolo di leadership in un evento, un'attività, un reparto o un'unità di lavoro o un progetto. Descrivere come hai portato gli sforzi.
• Pensate a quando hai dovuto eseguire un ruolo di leadership e mi dica come le persone hanno risposto ai tuoi sforzi di leadership?
• Dimmi un momento in cui hai fallito. Come è successo? Come lo hai gestito?
• Se dovessi chiedere al tuo personale relatore o ai tuoi coetanei di commentare il tuo stile di leadership, i punti di forza della tua leadership e le tue debolezze di leadership, come risponderebbero? Che cosa mi dica questa discussione su di te come leader?
• Vuoi che i tuoi dipendenti ti rispettassero o temevi? C'è l'opportunità in un ruolo di leadership di ispirare le due reazioni dei tuoi dipendenti?
• Dimmi un momento in cui hai creato un accordo e uno scopo condiviso da una situazione in cui tutte le parti originariamente differivano in opinione, approccio e obiettivi.
• Come leader all'interno di un'organizzazione, è spesso necessario sostenere obiettivi e progetti da parte di persone che non ti riferiscono e di cui non hai autorità. Dimmi una situazione in cui hai dimostrato di poter costruire il supporto necessario.
• Nelle organizzazioni, la direzione spesso scende alla catena di comando e quindi le iniziative da attuare non sono state sviluppate da voi. Infatti, potresti avere o non avere avuto un contributo alla loro implementazione. Dimmi un momento in cui hai implementato un'iniziativa richiesta con il tuo personale. Come avete fatto l'implementazione?
• Quali sono i tre valori più importanti che dimostri come leader? Dimmi una storia che dimostra ciascuno di questi valori di leadership nella pratica sul tuo posto di lavoro.
• Durante le vostre esperienze di lavoro mentre frequentate il college, dimmi di un momento in cui hai dimostrato di avere capacità e abilità di leadership.

Responsabilità del lavoro di Leadership Domande di risposta

Stai interrogando per determinare se il candidato ha competenze o potenzialità di leadership. Cercate di identificare lo stile di leadership del candidato, dalla sua prospettiva e dalla prospettiva del suo personale diretto e dei colleghi.

Stai determinando se lo stile del candidato è congruente con la cultura dell'organizzazione. È utile se hai creato in precedenza un profilo di leadership che identifica le competenze ei tratti dei leader di successo all'interno della tua organizzazione.

Lo stile di leadership è meglio dimostrato nelle storie. Gli esami di autocontrollo e il commento sono di per sé, al meglio, in un ambiente di intervista.

Chiedete ai tuoi candidati numerose storie e esempi specifici.

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