Domande per chiedere un candidato in un'intervista di lavoro

Quando viene eseguita la selezione dei candidati, porterai le prime due o tre per un'intervista. Quali domande dovreste chiederle? Quali risposte dovresti cercare? Come fai a sapere da quale noleggiare? Sia che si lavora per una grande azienda con un dipartimento Risorse Umane e volumi di procedure o che sono un imprenditore di piccole imprese con pochi dipendenti, i tipi di domande che si desidera fare sono gli stessi.

Le domande da chiedere

Le domande da chiedere

Vuoi fare domande che, in ordine crescente di importanza, ti dicono: 1) se la persona ha le competenze per fare il lavoro, 2) come funzionano sotto pressione, e 3) quanto bene rientreranno nella squadra.

Possono fare il lavoro?

Queste sono forse le domande più facili. Hai visto il curriculum della persona in modo da sapere che pretendono di avere le competenze necessarie. Chiedere alcune domande per verificare che cosa pretendono.

• "Quando sei stato il responsabile marketing per la società ABC che sono stati i passaggi hai preso quando pianifica il budget di marketing annuale? "
• " Vedo che tu programmi in (qualunque lingua). Come collegerebbe una variabile di campo indicizzata per visualizzare su mouseover? "
• Avvertite queste domande chiedere come o cosa. Non si può rispondere sì o no. Ascoltate la risposta per vedere quanto rispondono rapidamente, come sia completa / corretta la risposta e se effettivamente rispondono a quello che hai chiesto o che vai a qualcosa con cui sono più familiari.

Quanto funzionano bene sotto pressione?

Questa potrebbe essere l'area in cui la maggior parte dei manager ha difficoltà a chiedere buone domande, ma sono più importanti delle domande di competenza del lavoro sopra. Siamo riluttanti a essere "cattivi", per mettere qualcuno sotto pressione. Tuttavia, ci sono pochissimi posti di lavoro che non mettono di volta in volta il dipendente sotto stress.

Qualcuno può fare bene in calma. Vuoi che chi possa funzionare bene quando le cose diventano confuse o difficili. Per identificare quale candidato eserciterà meglio sotto pressione, chieda domande dure e stressanti.

"Che cosa ti fa pensare che tu sia meglio per questo lavoro che tutti gli altri candidati?"

• "Dimmi una situazione stressante che si è verificata ripetutamente sull'ultimo lavoro e come hai gestito". coadiuvante all'ultimo lavoro hai avuto meno bene? Che cosa hai fatto a questo proposito? "
• Ancora una volta, la cosa importante è il modo in cui rispondono rapidamente, in modo diretto e completo alle vostre domande. Se un candidato dice che non è mai stato sottoposto a stress, evita quella persona. Ogli mentisce o non è in contatto con la realtà. Se un candidato dice di andare insieme a tutti i suoi collaboratori e non ha mai un conflitto con nessuno, premi per ulteriori informazioni.È o un santo o un cameriere.
• Una domanda che mi piace chiedere qui è "Cosa ne pensi del nostro sito?" Mi dice se la persona ha preso il tempo di visitare il nostro sito web per conoscere la società, ma mi dice anche come risponderanno alla pressione di essere messo in loco.

Come ben si adatteranno?

Tra i candidati altrettanto qualificati, questo è l'attributo più importante.

Hai bisogno di qualcuno che si adatta alla squadra e sia un membro produttivo, qualcuno che aggiungerà alla squadra e non essere una distrazione. Attenzione, però. Non stai cercando la persona "più bella". Stai cercando la migliore forma. Oltre alla personalità, è necessario valutare le abitudini di lavoro, un set di abilità complementare e dove il team ha bisogno di aiuto.

In un ufficio molto basso, un nuovo noleggio forte e ingannevole probabilmente diminuirà la produzione della squadra, perché la squadra sarebbe così occupata fissando il nuovo arrivato e discutendo tranquillamente tra di loro perché la persona è così forte. D'altra parte, qualcuno moderatamente pronto potrebbe essere proprio quello che la squadra ha bisogno per farli sparare e produrre di nuovo a livelli superiori.

Se tutti i membri del gruppo sono compresi tra 8: 30 e 9, ma funzionano fino alle 18:00 o più tardi, sarà difficile per un nuovo noleggio a entrare se entrano sempre alle 6:30 o 7 in modo che possano lasciare al 3.