Intervista Domande sull'intelligenza emotiva

Più spesso, gli intervistatori hanno iniziato a valutare l'intelligenza emotiva di un candidato (EI), la capacità di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri, durante il processo di colloquio di lavoro.

A volte, gli intervistati valutano l'intelligenza emotiva attraverso test scritti e psicologici. Altre volte, gli intervistati chiedono semplicemente domande specifiche per valutare l'EI.

Che cos'è l'intelligenza emozionale?

L'intelligenza emozionale (EI) è la capacità di un individuo di comprendere le proprie emozioni e le emozioni degli altri.

La prova dei candidati di lavoro per la loro intelligenza emotiva (sotto forma di test psicologici) è una tendenza crescente nell'occupazione di oggi.

Se un lavoratore ha un'alta intelligenza emotiva, è più probabile che possa esprimere le proprie emozioni in modo sano e capire le emozioni di coloro che lavora, migliorando così i rapporti di lavoro e le prestazioni.

Le domande di intervista che valutano l'intelligenza emotiva tendono a concentrarsi su come l'intervistato si occupa di gestire e gestire i rapporti con gli altri.

Le domande poste sono spesso questioni comportamentali, il che significa che chiedono all'intervistato di spiegare come ha agito in una situazione passata legata all'occupazione. Di seguito sono riportati alcuni esempi di domande tipiche dell'intervista EI.

Interviste sulle interrogazioni di esempio sull'intelligenza emotiva

Qual è una delle tue debolezze? Come superi questa debolezza?

Cosa ti spinge a fare il tuo lavoro?

Descrivere una situazione di lavoro stressante che hai avuto. Come hai risolto quella situazione?

• Quali sono due cose che ti fanno arrabbiare o frustrato al lavoro? Che cosa fai quando ti arrabbia o sei frustrato al lavoro?
• Dimmi un momento in cui hai ricevuto delle risposte sulla tua performance e non sei d'accordo con il feedback. Come hai gestito la situazione?
• Dimmi un fallimento che hai fatto al lavoro. Come lo hai gestito?
• Descrivi un momento in cui hai commesso un grande errore al lavoro. Come hai gestito la situazione?
• Dimmi un tempo in cui dovevi gestire più assegnazioni di lavoro contemporaneamente. Come ti sei sentito? Come hai gestito la situazione?
• Dimmi un momento in cui hai assunto un'attività al lavoro che sei stata nuova a te. Come ti sei sentito fare?
• Come gestire un collega che costantemente non tira il suo peso sulle assegnazioni di gruppo?
• Come aiutano i tuoi colleghi a lavorare con te?
• Dimmi un momento in cui hai fatto o hai detto qualcosa che ha avuto un impatto positivo su un dipendente, collega o cliente.
• Avete mai notato che qualcuno al lavoro ha avuto un brutto giorno?Come lo hai saputo? Che cosa hai fatto?
• Dimmi un momento in cui hai avuto una controversia con un collega. Cosa hai fatto per affrontare la situazione?
• Descrivere un momento in cui un collega è venuto a voi con un problema. Come hai risposto?
• Dimmi un momento in cui la prospettiva di un'altra persona ti ha aiutato a compiere un'attività o risolvere un problema.
• Dimmi un momento in cui hai motivato qualcuno per compiere un compito. Come lo hai motivato?
• Perché è importante sviluppare un rapporto con i tuoi colleghi?
• Come costruisci un rapporto con i tuoi colleghi?
• Altre domande e risposte alle interviste
• Domande e risposte alle interrogazioni
• Domande di interviste comuni, oltre alle risposte campione che puoi utilizzare per esercitarti per un'intervista di lavoro.

Domande di intervista difficili

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