Intervista Domande su aspirazioni e piani di carriera

Quando state intervistando per un nuovo lavoro, i reclutatori cercano generalmente di capire se il lavoro sarà una buona misura in considerazione del tuo percorso di carriera proiettato. Potresti incontrare domande su come si adatta una particolare posizione con il tuo piano di carriera. Questo tipo di domanda aiuterà anche un reclutatore a vedere se intende soggiornare a lungo termine in azienda o sperare di passare rapidamente.

Come rispondere alle Domande d'Intervista sulle vostre aspettative di carriera

L'intervistatore può semplicemente chiedere perché sei interessato al lavoro o perché vuoi lavorare presso l'azienda per estrarre queste informazioni o potrebbe chiedere una domanda diretta come "come funziona questo lavoro? con il tuo piano di carriera? " Altri modi per formulare questa domanda sono:

Dove si vede da soli 5 anni?

• Quali sono i tuoi obiettivi per il futuro?
• Cosa stai cercando nel tuo prossimo lavoro?

Ancora una volta, l'obiettivo principale dell'intervistatore con questa domanda è quello di determinare se sei una buona forma - questo lavoro ha senso dato la tua strategia di carriera a lungo termine? Ti attacherai in posizione per un periodo ragionevole? Le vostre ambizioni sono ragionevoli e in linea con l'azienda / industria? Sviluppa la risposta in modo appropriato.

Prendi in considerazione perché vuoi il lavoro

Prima dell'intervista, rifletti attentamente sulle vostre aspirazioni di carriera. Anche se non hai uno specifico obiettivo di carriera, puoi avere un'industria interessata a lavorare o una serie di competenze che speri di sviluppare. Quindi, rileggere l'elenco dei posti di lavoro e pensare ai modi in cui i requisiti e le responsabilità del lavoro ti prepareranno per questi obiettivi. Dovresti fare un caso forte per quello che ti fa appello al lavoro per il quale stai intervistando, affrontando anche le tue future aspirazioni.

Fai attenzione al modo in cui definisci la tua risposta se stai usando questo lavoro come un passo in avanti per un lavoro di livello superiore all'interno del tuo percorso di carriera. Assicurarsi che il tuo intervallo di tempo per occupare il lavoro iniziale sia sufficiente per aggiungere valore in quel ruolo. Generalmente, tre o cinque anni avranno senso per la maggior parte dei posti di lavoro.

Cosa Evitare

Questo tipo di domanda presenta alcune trappole per i candidati se non sono attenti.

Eviti le risposte che mettono l'accento sul salario, sulla posizione e persino sulla società, in quanto i datori di lavoro vogliono in genere un candidato qualificato e motivato a perseguire il lavoro stesso. Mantenere la messa a fuoco sulla tua carriera - ora non è il momento di condividere ambizioni legate alla tua famiglia o alla tua vita personale.

Forse non sei sicuro dei tuoi precisi piani di carriera (questa guida passo passo per definire obiettivi di carriera può aiutare!). Questo può rendere difficile la formazione di una risposta.Se è così, concentrarsi sulle competenze che speri di utilizzare come parte della tua carriera.

Esempi delle migliori risposte

Cerco un modo per trasferire le mie scritture, le relazioni con i media, le abilità di pianificazione degli eventi e le competenze per le pubbliche relazioni in una posizione all'interno della sanità. Sono affascinato dalle tendenze dell'assistenza sanitaria e ho un background familiare in medicina, quindi la prospettiva di lavorare per un ospedale è molto attraente per me. In ultima analisi, ho un interesse a gestire un'operazione di comunicazione in un ospedale, ma vedo che in pochi anni in fondo alla strada dopo aver affinato le mie capacità.

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  Ho sempre amato le vendite e sono cresciuto nell'eccitazione di atterrare nuovi clienti e competere con i miei coetanei. La tua posizione è attraente in quanto fornirà la possibilità per me di migliorare le relazioni con i principali clienti attuali, pur perseguendo nuovi clienti. Voglio rimanere nelle vendite per il prossimo futuro. Il mio obiettivo sarà quello di diventare uno dei principali responsabili dell'account del tuo personale, riconosciuto come un esperto di prodotto con un record di successo per soddisfare i clienti.
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  Come si può vedere dal mio sfondo, ho trascorso tre anni dalla scuola di laurea come generalista HR. Durante questo periodo ho goduto il mio lavoro nel recruiting di più, quindi sto cercando di specializzarsi nell'area di lavoro con un'azienda come la tua che ha una grande attività di reclutamento. In ultima analisi, forse da 3 a 5 anni lungo la strada, mi piacerebbe dirigere un'operazione di reclutamento in un'azienda importante, fintanto che potrei mantenere le mie mani in alcune delle attività che mi piace, come intervistare i candidati.
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