Ti piacerebbe essere piu 'gradito o rispettato?

Gli intervistatori utilizzeranno molte domande diverse per determinare il tipo di dipendente che si desidera se assunto.

Domande come "Preferirebbe essere preferito o rispettato?" può fornire all'intervistatore una panoramica di ciò che ti motivano mentre interagisci con i colleghi ei clienti.

Anche se non esiste una giusta risposta a questa domanda e la tua enfasi può variare in base al contesto del tuo lavoro, qui sono alcune linee guida generali da considerare quando rispondono a questo tipo di domande di colloquio.

Nella maggior parte dei ruoli di lavoro, è necessario prestare maggiore attenzione al rispetto, dato che è in genere più legato alla competenza e alla produttività. Tuttavia, un fattore importante da considerare è la natura del tuo rapporto con i tuoi colleghi.

Quando concentrarsi sul rispetto

Per esempio, se stai intervistando per un ruolo dirigenziale o esecutivo, dovresti certamente sottolineare che essere rispettati sarebbe una priorità per te in modo che i tuoi dipendenti eseguano con entusiasmo le tue direttive.

È importante aggiungere che, anche se è necessario ricorrere al rispetto da parte dei subordinati ad un ruolo di vigilanza, così è anche il rispetto. Assicurati di esprimere la comprensione della reciproca natura dei rapporti professionali e personali.

Quando si concentrano sull'importanza di essere coinvolti

Nei ruoli in cui il lavoro di squadra e la collegialità sono importanti, è possibile fare riferimento al tuo interesse per essere graditi al fine di creare un gruppo di lavoro armonioso.

Se stai intervistando per una posizione che coinvolge frequenti contatti con i clienti, in cui è necessaria una natura meravigliosa per stabilire rapporti o mantenere un rapporto positivo, è necessario citare il vantaggio di essere gradito in relazione a questo componente di voi lavora.

Dovrai inoltre fornire informazioni e soluzioni di prodotto, per cui il rispetto sarà importante anche per stimolare la fiducia nei tuoi clienti.

Quando menzionare entrambi

La maggior parte degli intervistatori accetterà una risposta sfumata in cui si menziona il valore di essere rispettati e amati. Tuttavia, dovresti essere pronto a discutere l'importanza relativa di uno o l'altro se premuto.

L'aspetto più critico della tua risposta sarà la giustificazione fornita per le tue risposte e come connettere le tue asserzioni al fine di svolgere efficacemente un certo aspetto del tuo ruolo.

Ad esempio, si potrebbe dire: "Sul posto di lavoro mi piacerebbe essere rispettato. Il mio successo come venditore è dovuto in gran parte alla mia capacità di anticipare le esigenze ei problemi dei miei clienti e di presentare i miei prodotti come un modo per soddisfare tali bisogni e risolvere questi problemi. Una volta raggiunto il rispetto, trovo che i miei clienti continuano a tornare a me per un servizio aggiuntivo.Certamente voglio che i miei clienti mi piaccino e faccio le piccole cose come portarle un cibo preferito o prenderle per un giro di golf in modo che anche loro vedano il valore personale del nostro rapporto ".

Be Preparato a seguire

Come per la maggior parte delle domande di intervista, dovresti essere pronto per una domanda di follow-up che richiede chiarimenti o un esempio di come hai dimostrato in passato qualunque cosa stai affermando.

Nell'esempio precedente, si potrebbe chiedere: "Puoi darmi un esempio di come hai ottenuto il rispetto di un cliente in passato?" come una domanda di follow-up. In risposta, si potrebbe dire:

"Uno dei miei nuovi clienti era interessato circa la quantità di materiale di imballaggio utilizzato nel processo produttivo. L'ho portata in un impianto dove la nostra attrezzatura era in uso e dimostrava quanto efficacemente utilizzava le risorse. L'ho aiutata a vendere il programma di rimborso se ha acquistato la nuova macchina e lei ha potuto scrivere una giustificazione approvata dal suo capo.

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