Domande e risposte interpersonali di competenze

Durante un'intervista di lavoro, è probabile che venga posta domande sulle tue abilità interpersonali. Le abilità interpersonali, note anche come abilità delle persone, sono quelle legate al modo in cui si interagiscono con gli altri.

La maggior parte dei datori di lavoro considera le competenze interpersonali per essere molto importanti nei dipendenti. Qualcuno con competenze interpersonali può lavorare bene con gli altri, è un buon giocatore di squadra e comunica in modo efficace.

Poiché le abilità di persone sono così importanti, aspettate almeno un paio di domande di intervista sulle vostre abilità interpersonali.

Leggere di seguito per consigli su come rispondere alle domande sulle competenze interpersonali. Vedi anche un elenco di domande comuni sulle competenze interpersonali e le risposte sui campioni.

L'importanza delle interpersonali

Un lavoratore efficace risolve i problemi, risolve i conflitti e individua soluzioni creative. Lui o lei può farlo attraverso le competenze interpersonali. Queste abilità non sono competenze difficili da poter quantificare e misurare, come le abilità di programmazione del computer o la conoscenza legale. Invece, sono abilità morbide - qualità o atteggiamenti che una persona dimostra.

Mentre i candidati di lavoro possono essere tecnicamente esperti, molte lottare lavorano in team diversi, quindi è importante trovare lavoratori che possono lavorare in collaborazione. Pertanto, le domande interpersonali sono orientate all'individuazione del fatto che un candidato al lavoro abbia queste importanti competenze morbide.

I datori di lavoro stanno cercando anche le tue aree di debolezza. Se hai problemi con i conflitti personali, ad esempio, questo è un segnale che non si può separare le passioni personali con il lavoro, un problema importante in qualsiasi posto di lavoro.

È importante essere in grado di stabilire limiti fissi tra il tuo lavoro e la vita personale.

Suggerimenti per rispondere alle domande interpersonali

Preparare le risposte in anticipo. Rivedere le domande interpersonali comuni prima del tempo e praticare le tue risposte. Ciò contribuirà a garantire che si dispone di un certo numero di aneddoti pronti a rispondere a qualsiasi domanda di intervista.

È inoltre possibile limitare l'elenco delle domande che si preparano per prima di fare un elenco delle più importanti competenze interpersonali richieste per il lavoro. Guardate indietro la lista di lavoro e cerchiate qualunque abilità interpersonali menzionate. Assicuratevi di preparare un aneddoto che dimostri di avere ciascuna delle competenze interpersonali necessarie per il lavoro.

Utilizzare esempi specifici. Quando rispondiamo alle domande sulle vostre abilità interpersonali, usando esempi concreti è importante. Chiunque può dire che sono grandi soluzioni di problema; ma se si dispone di un esempio di come si è utilizzato il pensiero fuori dal box per identificare le opzioni e decidere su un percorso appropriato di azione, si guarderà molto più credibile.

Consideriamo la tecnica STAR per rispondere alle domande. Questa è una strategia utile per rispondere alle domande di intervista in cui dovresti rispondere con un aneddoto. Innanzitutto, spiega la situazione in cui sei stata (dove stavi lavorando al momento?). Quindi, descrivere l'attività o il problema specifico che hai affrontato. In seguito, spiegare quale azione hai intrapreso per risolvere il problema o completare l'attività. Infine, spieghi i risultati delle vostre azioni (hai ottenuto un successo per te stesso? Il tuo team? La tua azienda?).

Dimostra le tue abilità. Durante l'intervista, puoi anche dimostrare le tue abilità interpersonali in come ti impegni con l'intervistatore.

Dalla tua iniziale stretta di mano e sorridere al modo in cui ascolti attentamente le domande dell'intervista, il tuo linguaggio e il tono del tuo corpo possono contribuire a comunicare che sei una persona attenta e amichevole che si incontra con gli altri.

Domande interpersonali comuni e migliori risposte

• Dimmi un momento in cui dovevi lavorare con un collega che non ti piace o ti fidi. La chiave di questa domanda è quella di non concentrarsi sul negativo o la colpa del tuo collega. Invece, concentrarsi su essere professionale. Dite al datore di lavoro di riconoscere che non tutti i colleghi saranno migliori amici, ma è necessario essere in grado di collaborare con tutti. Evidenziare come mettere da parte le differenze personali.
• Descrivere un conflitto al lavoro. Ancora una volta, non metti la colpa su nessuno. Evidenziare da dove è venuto il disaccordo, quale problema è stato e quale sia la tua ragione. Sottolinea come ha lavorato in modo proattivo per risolvere il problema e quali sono stati i risultati finali.
• Se hai personale che ti riferisce, come ti descriverebbero? Focus la tua risposta su esempi concreti, come ad esempio una volta che hai dato autonomia alla tua squadra o la libertà di trovare soluzioni creative.
• Quando hai iniziato un nuovo lavoro, come hai creato relazioni? I datori di lavoro vogliono vedere che sarai proattivo nell'adattamento alla cultura aziendale. Sottolinea come si è volontariato per i progetti, i club di dipendenti oi colleghi invitati a pranzare per saperne di più sui loro ruoli.
• Come descriverebbero i tuoi colleghi? Invece di solo elencare tre aggettivi, come "dedicati, appassionati e creativi", concentrate la tua risposta in occasioni specifiche. Per esempio, si potrebbe dire: "Il mio collega Frank direbbe che ho un occhio di aquila a attenzione ai dettagli. Parla sempre di come aveva creato questo rapporto tecnico di 20 pagine, studiato e analizzato da una dozzina di persone. sono andato a stampare, ho preso uno sguardo più, e ho notato un errore che sarebbe stato molto imbarazzante se non fosse stato preso.

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