Lavoro e Life Balance e Juggling Palline di vetro e gomma

Numerosi anni fa Bryan Dyson, allora Presidente e CEO di Coca-Cola Enterprises, ha tenuto un discorso di partenza a Georgia Tech. In esso, ha discusso la differenza tra il vetro e le palle di gomma. La sua intuizione è oggi tanto preziosa quanto lo era.

"Immagina la vita come un gioco in cui stai giocando cinque palline nell'aria. Lei li chiama - lavoro, famiglia, salute, amici e spirito - e tu stai tenendo tutti in aria. capire che il lavoro è una palla di gomma, se lo butti, rimarrà indietro, ma le altre quattro palle - la famiglia, la salute, gli amici e lo spirito - sono fatti di vetro: se fate cadere uno di questi, saranno scoraggiati irrevocabilmente, contrassegnati, tagliati, danneggiati o addirittura distrutti, non saranno mai gli stessi. Devi capire che e cercare di equilibrare nella tua vita. "

Amo che Dyson singola cosa è più importante nella vita. Ci sono veramente priorità e pochi non sarebbero d'accordo per l'importanza della famiglia, della salute, degli amici e dello spirito. È l'argomento del lavoro e questa questione di "equilibrio" che mi dà e molti altri dirigenti e professionisti provocano la pausa.

• Il saldo è relativo all'individuo. La mia assegnazione di tempo alla mia vocazione potrebbe sembrare eccessiva per te, ma funziona per me e nella mia mente, sono in equilibrio.
• L'implicazione che il lavoro è male o meno del bene è preoccupante. Il nostro lavoro è molto personale. Se sei coinvolto nel lavoro che ami, e come il vecchio annuncio va, non sembra mai lavorare.
• L'ottenimento di una definizione universalmente gradevole in un'impresa sul tema dell'equilibrio "vita lavorativa" è singolarmente uno dei compiti più difficili che ho incontrato nella mia vita professionale.

Che cosa è esattamente il saldo della vita lavorativa?

Un tempo fa, ero coinvolto nell'aiutare ad un'organizzazione formalmente articolare i valori fondamentali.

C'erano valori inscritti come in ogni organizzazione. Tuttavia, determinato dalla crescita e da una preoccupazione per codificare la cultura ei comportamenti aspirazionali per tutti i dipendenti attuali e futuri, è stata stabilita l'iniziativa dei valori.

Dopo le riunioni dei dipendenti e le ampie opportunità di input, una serie di dichiarazioni di valori è stata creata e consegnata ai dipendenti per la revisione e la revisione.

Il set finale proposto è tornato con una delle dichiarazioni di valore che legge: "Sosteniamo l'equilibrio tra lavoro e vita". E poi l'iniziativa si è fermata.

Non c'era accordo su cosa significasse veramente questa affermazione e come fosse in pratica. Come detto sopra, ogni persona ha interpretato l'argomento dell'equilibrio attraverso i propri filtri. Per alcuni, l'equilibrio significava una flessibilità senza dovere di andare e venire. Per altri, significa non controllare mai il email durante il fine settimana.E per coloro che godevano veramente i loro lunghi giorni e settimane, sembrava uno schiaffo in faccia. L'impresa ha avuto un confusione sulle sue mani, e solo quando un dipendente creativo ha suggerito un cambiamento a una parola che la questione è stata risolta.

Il problema reale è la flessibilità del lavoro:

La proposta era quella di cambiare la parola "equilibrio" in "flessibilità". La nuova affermazione si legge: "Sosteniamo la flessibilità del lavoro e della vita". Mentre un caso può essere fatto per la natura ambigua del termine, "flessibilità", un contesto aggiunto ha aiutato immeasurably.

La flessibilità è stata descritta come la capacità di regolare le ore di lavoro alle esigenze della vita, inclusi la famiglia e la ricreazione, fintanto che il lavoro è stato coperto e nessuno era in svantaggio.

Se sei stato impegnato a coaching la squadra di calcio di tua figlia martedì pomeriggio dopo le 3:00 p. m. , dovevi semplicemente organizzare il tuo lavoro e il programma di riunione per soddisfare le tue esigenze di coaching.

Una serie di esempi di tipo simile è stata identificata e il team di gestione ei dipendenti hanno accettato la modifica e si sono spostati in avanti.

Mentre non abbiamo tutti il ​​lusso di lavorare in un'atmosfera illuminata in cui i dipendenti definiscono i valori e la questione della vita lavorativa e della vita personale sono parte di questi valori, è necessario definire le proprie priorità e sforzarsi per l'equilibrio che è appropriato per te.

Sì, la palla di gomma è importante

Torna alla metafora della palla di gomma di Dyson per il lavoro. Spendiamo gran parte del nostro tempo coinvolto nel lavoro nella nostra vita. Non è qualcosa che dobbiamo cadere facilmente, e dato lo stato del mondo oggi: cambiamento e incertezza, non sempre rimbalzare indietro. Siamo ben serviti a guardare il lavoro e gli altri aspetti della nostra vita come qualcosa di importante e degno di protezione.

Attenzione agli estremi e rispetto di tutte le priorità della vita

Non è raro che gli individui assumano il loro lavoro così seriamente, le loro identità personali diventino avvolte nei loro titoli e nel loro potere. Se e quando qualcosa elimina quel titolo e potere: una fusione o una riduzione, l'impatto è schiacciante per chiunque si è definito come persona di lavoro. Questo estremo è malsano e mette in pericolo la tua capacità di proteggere e proteggere qualsiasi delle priorità di vita di Dyson o delle palle di vetro.

La linea di fondo:

Quello che mi piace del messaggio di Dyson è che esamina quegli attributi importanti della nostra vita: la famiglia, lo spirito, la salute, gli amici e il lavoro. Trattare tutti con la cura e il rispetto che meritano. Tratterli come palline di vetro delicate e concentrarsi sul raggiungimento di uno stato di mente e di attività dove tutti si sentono giusti e corretti. Chiamala l'equilibrio se vuoi, ma cerchi di arrivarci.

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- Aggiornato da Art Petty