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Le regole di etichetta aziendale non richiedono a voi o ad alcun lavoratore di dare un regalo al tuo capo per qualsiasi occasione. Infatti, dare un regalo inappropriato al tuo capo potrebbe rendere il tuo capo a disagio, alienare i colleghi o addirittura apparire come se stai cercando di "comprare" la tua strada nelle tue grazie del tuo capo.
Tuttavia, se si sentono obbligati a dare (cioè, se non il tuo capo lo tratterà contro di voi - che è una buona indicazione che non si può lavorare per il boss giusto) o si desidera per dare al tuo capo un dono, si applicano le seguenti linee guida.
Considerare un regalo di gruppo
Per i compleanni e le festività, si consiglia di prendere in considerazione la possibilità di dare un regalo di gruppo invece di un regalo solo da te. Che esercita pressione su di te come individuo, ma consente anche ai collaboratori la possibilità di partecipare.
Se qualcun altro sta già coordinando un regalo di gruppo, è meglio partecipare che dare un regalo indipendente dal gruppo. Se il tuo capo ottiene un regalo di gruppo da tutti, ma tu, riflette male su di te.
Be Discreet
Se fai un regalo da soli, consegnala in privato senza fare uno spettacolo di fronte ad altri dipendenti o alla direzione.
Cercando di "mostrare" o "fuori regalo" altri lavoratori ti fa apparire cattivi e manipolativi in modo da essere un giocatore di squadra quando si tratta di lavoro e dono regalo. L'una eccezione ragionevole potrebbe essere se tu e il tuo capo sono amici al di fuori del lavoro e vuoi fare qualcosa di speciale per riconoscere il lato personale della relazione.
Se questo è il caso, date il dono al di fuori del posto di lavoro anziché in ufficio davanti ad altri.
Cercare prego - non impressionare
Mantenere il dono semplice e sincero, e relativamente poco costoso, e stare lontano dal dare oggetti personali.
Quando premiamo i doni superiori, esercita pressione sul destinatario per rispondere favorevolmente, o anche con un gesto o un regalo di ritorno.
Se c'è qualcosa, il tuo capo vorrebbe che più di 25 dollari entri con qualcun altro. Doni costosi, quando sono addirittura appropriati, sono meglio dati (e ricevuti) quando provenienti da un gruppo.
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Non dare mai denaro come un regalo personale
I regali in denaro non sono doni personali e inviare il messaggio che era ultimo minuto, che non ti interessa abbastanza per conoscere i gusti o gli interessi dei tuoi padroni.
A meno che non offriate bonus ai tuoi dipendenti, non offriate mai denaro in regalo. Una carta regalo è appropriata per dare al tuo capo, ma il denaro non lo è.
Un altro motivo per non dare mai il tuo conto capo è che le piccole quantità sembrano banali e obbligatorie e le grandi quantità sembrano gratuite o possono apparire che state provando le buone grazie di vostro datore di lavoro.Non lasciare che questa promozione successiva sia oscurata con pettegolezzi d'ufficio che il tuo grande regalo in contanti è stato il motivo per cui sei stato promosso.
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Non dare promesse o IOU
Non offrire mai favori, offerte per portare il vostro capo privatamente a pranzo o a cena o "IOUs" come i regali.
Se non hai niente di tangibile da dare ma vuoi fare un bel gesto, date al tuo capo un biglietto di auguri con una bella nota (anche meglio, anche i tuoi collaboratori firmano la carta).
Ricorda che il tuo capo può avere autorità sul lavoro, ma sono ancora umane. Le persone amano essere ricordate per le ragioni giuste - anche il tuo capo - e non perché era obbligatorio.
Dammi onestamente e senza aspettativa
Dai sempre un dono senza aspettarsi nulla in cambio - questo include un dono, una promozione o un rilancio!
Suggerimenti aziendali Suggerimenti sulla etichetta
Mai "vantare" agli altri sul posto di lavoro un regalo che hai dato al tuo capo e se il tuo capo non sembra apprezzare il dono o non ti dia qualcosa in cambio mai bocca cattiva il tuo capo ai colleghi.
Se date a qualcuno un dono (compreso il tuo capo) con l'aspettativa di ricevere qualcosa in cambio, è stato dato per la ragione sbagliata.
Pensieri di chiusura
La linea di fondo da ricordare è che dare regali dovrebbe sempre essere incentrato sul destinatario e non sul donatore. Un regalo dato con l'intenzione giusta sarà sempre meglio ricevuto di quello dato sotto costrizione o per ottenere qualcosa in cambio.
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