Linee guida per i genitori di famiglia per i genitori in attesa

Hai appena scoperto che tu o il tuo altro significativo aspettate un bambino o prendete un bambino presto? Complimenti! Stai per entrare nella genitorialità - una delle fasi più interessanti della vita di qualsiasi adulto. Se tu o il tuo coniuge o lo stesso partner di sesso stanno lavorando attualmente, potresti essere consapevole del fatto che potresti essere idoneo a prendere un po 'di tempo per recuperare dopo la nascita o per gestire i dettagli dell'adozione e per prendersi cura del tuo nuovo pacchetto gioia.

È anche possibile mantenere i benefici dei dipendenti durante questo periodo. La famiglia di assicurazione medica familiare (FMLA) è qualcosa che si desidera chiedere al proprio datore di lavoro circa il prima possibile per rendere questa una transizione regolare per la tua famiglia.

Ulteriori informazioni sulla famiglia di licenza medica

L'FMLA è una legge sul luogo di lavoro che consente agli impiegati ammissibili dei datori di lavoro coperti di richiedere fino a 12 settimane di congedo retribuito o non pagato e protetto da lavoro per qualificare eventi di vita famiglia. I dipendenti ammissibili sono quelli che lavorano per un datore di lavoro privato con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia, o una scuola o agenzia governativa e qualcuno che lavora almeno 1250 ore durante un periodo di dodici mesi prima del congedo. Questo è di circa 24 ore alla settimana se hai lavorato per almeno un anno, quindi anche se lavorate a tempo parziale o come lavoratori stagionali, potresti essere ammesso a questo beneficio.

Tieni presente che questi 12 mesi non devono essere consecutivi, quindi se hai lavorato per 3 anni e poi ha lasciato un permesso per 12 settimane, poi sei tornato a lavorare per 7 mesi, puoi ancora essere approvato per un congedo FMLA.

Inoltre, se il tuo datore di lavoro privato non è coperto da FMLA, potresti ancora essere ammissibile in base alle leggi statali.

Un congedo FMLA può essere concesso se:

si aspetta la nascita di un figlio e prenderà cura del figlio a seguito della nascita

• sono in procinto di mettere un figlio per l'adozione o l'assistenza alle cure, o adottare o diventare un genitore
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Notificare il Dipartimento HR è vitale

È importante segnalare il dipartimento delle risorse umane nel tuo luogo di lavoro non appena sappi che potrebbe essere necessario un congedo FMLA in base a questa disposizione. Perché? Ciò consente al vostro datore di lavoro di organizzare la copertura del personale durante il tempo che sarete fuori lavoro. Consente inoltre al tuo datore di lavoro di coordinare i benefici dei dipendenti in modo che non vi sia alcuna interruzione di copertura per voi o per i dipendenti durante questo periodo.

Puoi comunicare per iscritto il tuo ufficio HR e ottenere la documentazione medica necessaria per convalidare la tua richiesta, ad esempio una nota del medico o la dichiarazione di un avvocato su carta intestata, che indica le date di congedo approssimative e il ritorno alla data di lavoro. Puoi chiedere che questo venga mantenuto in modo confidenziale nel file del tuo dipendente.

Passaggi successivi Una volta ottenuta una richiesta di lasciare FMLA

Una volta approvato un periodo di congedo FMLA, si desidera contattare l'amministratore dei benefici per i dipendenti per scoprire quali vantaggi aggiuntivi o informazioni potrebbero essere necessarie. Scopri la copertura sanitaria che hai, cosa copre e come puoi aggiungere il tuo nuovo figlio al tuo criterio. Vorrete inoltre coordinare i tuoi compiti di lavoro e pianificare con il tuo supervisore immediato e con il team di risorse umane.

Dal momento che un po 'di tempo che sei in vacanza può essere non pagato, vuoi anche parlare con la tua risorsa umana e approfitta dell'amministratore di qualsiasi tempo a pagamento o di altri vantaggi che potresti aver diritto, come il rimborso della tassa di adozione.

Considerazioni speciali per i lavoratori incinta

Se siete in stato di gravidanza e necessitano di alloggi speciali per rendere il vostro ambiente di lavoro più sicuro o più comodo, inclusi eventuali aggiustamenti di orario o richieste di telelavoro, potresti beneficiare di un supporto sotto l'EEOC, inclusa la gravidanza Discrimination Act (PDA) e l'American with Disabilities Act (ADA). Il tuo datore di lavoro

non può terminare o minacciare il tuo lavoro in qualsiasi modo durante questo periodo. Il vostro datore di lavoro può rimanere in contatto con voi durante questo periodo, ma non può chiederti di condurre attività o svolgere attività di lavoro durante un congedo FMLA. Secondo l'EEOC, "se non sei in grado di eseguire il tuo lavoro a causa di una condizione medica relativa alla gravidanza o al parto, il tuo datore di lavoro deve trattarti nello stesso modo in cui viene trattato qualsiasi altro lavoratore disabili" per i benefici di invalidità a breve termine.

Ricorda che un permesso FMLA è stato approvato dalle leggi federali e locali sul posto di lavoro, per cui se stai trovando difficile ottenere questo trattamento in modo tempestivo o soddisfacente, puoi contattare la Divisione Dipartimento del Lavoro USA per il tuo stato. Assicurati di saperne di più sui tuoi diritti e responsabilità scaricando la tua copia gratuita della Guida per i dipendenti della famiglia e della medicina di lasciamento.