Come implementare un libro club al lavoro

Cercare un modo semplice per condividere informazioni e sviluppare dipendenti al lavoro? Creare un club di libri in cui un gruppo di dipendenti legge volontariamente lo stesso libro. Combina la lettura del libro con una riunione di discussione regolarmente programmata per raddoppiare l'impatto del libro.

Chiedere ad un dipendente di condurre la discussione circa il capitolo di due settimane o due. Chiedere ad un secondo impiegato di condurre la discussione sulla pertinenza degli insegnamenti del libro all'organizzazione.

Ingrandisci l'apprendimento con un club di libri.

I tuoi dipendenti avranno bisogno di circa 15 ore per leggere e partecipare a un libro selezionato.

Come implementare un club di libri di lavoro

1. Determinare se i dipendenti sono interessati a un club di libri. Invia una e-mail per valutare l'interesse degli impiegati nella lettura di un libro sul proprio tempo e poi di incontrarsi a pranzo una volta alla settimana per discutere del libro. (A TechSmith Corporation, questa breve email ha portato interesse da ventisei lettori volontari.)
2. A volte i dirigenti dell'organizzazione e altri dipendenti possono avere un libro in mente per suggerire. (Forse un dipendente ha recentemente letto un libro che avrebbe raccomandato.) Altre volte, una piccola squadra viene assunta per scegliere un libro o per fornire diverse scelte.
   Questo passaggio può anche dipendere da chi sono i lettori volontari. Se la maggioranza rappresenta la funzione di marketing, puoi decidere su un recente libro di marketing. Se i lettori provengono da tutta la società, si desidera un libro più ampio o più orientato alla società.

1. Consentire ai partecipanti volontari di votare per selezionare il libro da leggere.
2. Raccomando che l'azienda acquista le copie del libro. È un piccolo prezzo da pagare per la generazione della conoscenza.
3. Tieniti una rapida riunione organizzativa per determinare il numero di capitoli che il gruppo vuole leggere ogni settimana e di superare i libri. Seleziona un volontario per condurre la discussione libro in questa riunione. Seleziona un volontario per condurre anche la discussione sulla pertinenza. Selezionare un tempo di riunione regolare.

1. Leggere, incontrare, discutere. Un modo suggerito per condurre la discussione è quello di chiedere a un dipendente una settimana di condurre una discussione sulla parte del libro che i partecipanti hanno letto. Un secondo impiegato conduce poi la discussione su come la lettura sia applicabile all'interno dell'organizzazione.
2. Quando il gruppo completa il libro, selezionare il libro successivo. Invia un'email all'azienda che annuncia il prossimo libro e chiede ai membri per il prossimo round del club di libri.
3. Mi piacciono i membri del club di libri incrociati per la costruzione di team aziendali e il punto di vista incrociato. Tuttavia, puoi anche trarre vantaggio quando i membri del dipartimento, come esempio, si leggono insieme su un libro di interesse per i membri del dipartimento. Un esempio di questo è stato un team di reparto di marketing che legge Guerrilla Marketing in 30 Giorni insieme.Un altro esempio è stato un team di sviluppo del prodotto che legge Agile e Lean Program Management: Scaling Collaboration Through the Organization.

Suggerimenti per un club di libri di lavoro di successo

Seleziona libri che hanno un ampio fascino per un club di libri aperto a tutti i dipendenti della società. Alcuni libri che sono stati popolari negli ultimi anni nei club di libri di lavoro includono:

Prima Break tutte le regole: Che i migliori manager del mondo …

(Confronta i prezzi.)
Good to Great (Confronta i prezzi .
Freakonomics (Confronta i prezzi.)
Il mondo è piatto (Confronta i prezzi.)

Invita nuovi iscritti al club di libri ogni volta che viene avviato un nuovo libro. Non vuoi che il gruppo si trasformi in una squadra esclusiva che altri collaboratori si sentano a disagio ad unirsi. I membri del club del libro possono anche reclutare nuovi lettori parlando dell'esperienza positiva della partecipazione.

La condivisione di libri è un errore. Vuoi acquistare un libro per persona in modo che i tuoi dipendenti si sentano inattendibili come membri del club di libri. (Essi hanno abbastanza pressione in altri aspetti del loro lavoro.)

Perché i Book Club Benefit Your Organization

Book clubs sul lavoro sono una grave opportunità di sviluppo dei dipendenti. Un club di libri fornisce vantaggi per il dipendente - e per il datore di lavoro quando viene attuato con cura.

• In un club di libri, i tuoi dipendenti apprendono nuovi concetti e nuovi modi di fare attività che possono applicare sul proprio posto di lavoro.
• Costruisce il cameratismo, il comfort e il lavoro di squadra nel gruppo di dipendenti che frequentano. È un'attività di team building che funziona come queste attività più formali.
• Quando i dipendenti imparano gli stessi concetti, leggendo lo stesso libro, condividono la stessa lingua e hanno sentito le stesse idee. Questo rende l'applicazione e l'adozione delle idee e dei concetti più facilmente e senza soluzione di continuità sul posto di lavoro.
• Il club di libri offre ai dipendenti l'opportunità di intensificare e praticare ruoli di leadership come una discussione di gruppo o una presentazione per fornire una panoramica di un capitolo.
• Puoi aiutare l'organizzazione a diventare un'organizzazione di apprendimento in cui le persone crescono e si sviluppano continuamente.