Come trasferire i lavori alla tua azienda

Ci sono molti motivi per cui i dipendenti considerano il trasferimento di posti di lavoro. Quando si sta trasferendo e desidera continuare a lavorare per la stessa azienda, un trasferimento può essere un'opzione valida.

Se non sei entusiasta del tuo lavoro, ma come la tua azienda, uno dei primi posti da considerare per il nuovo impiego può essere il tuo attuale datore di lavoro. Quando sei interessato a cambiare la tua funzione di lavoro, un trasferimento può essere un buon modo per avviare un nuovo percorso di carriera senza dover ricercare un'occupazione con una nuova società.

Un trasferimento interno può avere molti vantaggi, tra cui la conservazione del tuo attuale livello di retribuzione, il piano di pensione, la copertura sanitaria, i benefici per le vacanze e le amicizie con i colleghi.

Tipi di trasferimenti

Un trasferimento è considerato un trasferimento laterale quando si tratta di un trasferimento allo stesso lavoro in una posizione diversa o allo stesso livello di lavoro nello stesso o in un dipartimento diverso. Se stai candidando a un lavoro di livello superiore, sarà considerato una promozione di lavoro piuttosto che un trasferimento.

Come trovare posizioni aperte

La maggior parte dei datori di lavoro elenca i lavori aperti sul loro sito web aziendale. Potresti essere in grado di registrarsi per gli avvisi di posta elettronica che ti informeranno di nuove aperture di lavoro. Inoltre, alcune aziende elenchiano elenchi di posti di lavoro disponibili per i dipendenti, in modo che tutti i lavoratori attuali siano informati sulle posizioni disponibili.

Per le aziende più piccole, il processo potrebbe essere meno formale e potrebbe essere necessario discutere l'interesse per il trasferimento con la gestione.

Come applicare per richiedere una posizione interna

In alcuni casi, i dipendenti interessati a un trasferimento potrebbero aver bisogno di richiedere nuovi posti di lavoro all'interno della società. Alcuni datori di lavoro accettano le domande dei candidati interni prima di aprire le candidature ai candidati esterni. Ciò significa che avrai un vantaggio durante il processo di assunzione.

Tuttavia, potrebbe ancora essere necessario applicare e intervistare per il lavoro, specialmente se il nuovo lavoro è in un reparto diverso o in una posizione diversa.

Alcune grandi aziende possono avere un processo semplificato per i dipendenti che cercano di trasferirsi e possono fornire assistenza per il trasferimento finanziario per le posizioni difficili da riempire. Controlla il tuo sito web della carriera della tua azienda o controlla con il tuo reparto risorse umane per istruzioni sul processo di applicazione per il trasferimento.

Suggerimenti per il trasferimento di posti di lavoro presso la propria azienda

Se si sta trasferendo o considerando una modifica da un'area funzionale all'altra, spesso si può fare all'interno della stessa azienda. Questo perchè porterai con sé importanti conoscenze aziendali e industriali che un outsider non avrebbe in possesso. Un elemento aggiunto del tuo appello può essere la tua reputazione come lavoratore diligente e competente. Ciò può rimuovere alcune delle incertezze di assunzione coinvolte con l'introduzione di un nuovo lavoratore dall'esterno.

Tuttavia, una mossa interna può anche essere rischiosa se non si è attenti a come gestire la richiesta di trasferimento. Ecco suggerimenti su come trasferire i lavori.

Consideriamo di discutere con il tuo gestore

. Nella maggior parte dei casi, avrà senso discutere la possibilità di effettuare una mossa interna direttamente con il tuo attuale gestore, quindi non pensa che si stia nascondendo dietro la schiena. Tuttavia, ci possono essere situazioni in cui la personalità del tuo manager lo renderà difficile. Se è così, potrebbe essere necessario lavorare con altri contatti come i potenziali manager, il personale delle risorse umane o il supervisore del tuo manager. Un notevole rischio per il backlash può accompagnare non dire al tuo supervisore e sarà difficile tornare indietro dopo aver intrapreso quel corso d'azione. Quindi, attenersi accuratamente alle opzioni prima di richiedere un trasferimento.

Assicurati che le prestazioni e l'atteggiamento continuino ad essere eccellenti

una volta che avete deciso di passare dal tuo lavoro corrente. Il rapporto con il tuo attuale manager e il suo parere sul tuo carattere, sulla produttività e sulle abitudini lavorative porterà un considerevole peso quando ti applichi a nuove posizioni. Le aziende sono in genere riluttanti a lasciare che un dipendente stellare abbandoni l'organizzazione, ma non esiterà ad inviare un imballaggio di lavoratori marginali se sembra scontento con la sua attuale posizione. Se stai targeting altri dipartimenti presso la tua ditta

, cerchi le opportunità di interagire con il personale del reparto. Volontario per progetti che vi permetteranno di esporre i tuoi talenti e l'etica del lavoro a colleghi e manager in dipartimenti di interesse. Cercare assegnazioni di commissione o task force per iniziative aziendali che potrebbero aumentare la tua visibilità e mettervi in ​​contatto con i potenziali manager. Sforzi per sviluppare una relazione mentore-protégé con il tuo attuale manager.

La cercate per consigli e impegni in discussioni sul tuo sviluppo professionale e professionale. Un manager che è investito nella tua carriera è più probabile che appoggia una transizione dal tuo dipartimento. Assicurati di essere altrettanto attenti a presentare le tue qualifiche ai manager di assunzione

quando si richiede un lavoro all'interno dell'azienda come dovresti fare per richiedere un lavoro esterno. Non supponete che il personale interno sa in tutti i tuoi punti di forza e realizzazioni in grande dettaglio. Specificare e documentare le tue credenziali per assicurarsi di capire che sei molto adatto al lavoro. Inoltre, assicurati di avere riferimenti all'interno della società che può attestare le tue abilità. Per saperne di più:

Come richiedere un lavoro all'interno della vostra azienda Come chiedere un riferimento | Lettera di richiesta di trasferimento di lavoro Articoli correlati:

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