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Come reagirebbe il tuo manager se deve lasciare il lavoro inaspettatamente a causa di un malato? Le riunioni inaspettate vengono programmate alla fine della giornata? Sono gli eventi sociali con i colleghi spontanei, o programmati in anticipo per consentire accordi per la custodia dei bambini?
Per lavorare mamme e papà, è importante avere un senso delle risposte a queste domande prima di assumere un nuovo lavoro - sul posto di lavoro, i genitori possono prosperare o affrontare a causa di politiche e comportamenti familiari delle aziende .
Come dire se un lavoro sarà familiare
Fortunatamente, ci sono indizi per tutto il processo di domanda di lavoro per quanto sia familiare un luogo di lavoro. Dalla recensione di un lavoro attraverso la negoziazione di un'offerta, ottenere suggerimenti su cosa chiedere, osservare e la ricerca per scoprire se una società è adatta alle famiglie.
Durante il processo di applicazione
Avviare la valutazione del lavoro con il lavoro: cercare parole chiave promettenti come la flessibilità e il telelavoro. Inoltre, cercare frasi che rivelano un lavoro potrebbe non essere una buona misura per un orario dei genitori: fa la menzione la necessità di fine settimana? E la cultura aziendale? Un tipo di "lavoro duro, difficile da fare" potrebbe tendere verso orari tardi, seguito dal tempo nei bar vicini, entrambi non necessariamente accomodanti ai genitori.
Oltre a analizzare l'annuncio desiderato, fai una ricerca sulla società: molte pubblicazioni presentano un elenco di aziende "familiari" che puoi controllare.
Anche una rapida ricerca Google di "nome della società o famiglia" o "nome della società + genitori" potrebbe rivelare alcune notizie interessanti o informazioni.
Per saperne di più: Le migliori aziende che lavorano per
Le pagine aziendali rivelano molto il supporto offerto ai genitori e alle famiglie. Cerca dettagli sui benefici e sui programmi. Una società con una generosa politica di congedo parentale che partecipa a "Prendere le nostre figlie e figli al giorno di lavoro" è abbastanza probabile che queste politiche siano in atto perché sostenere i genitori è un valore fondamentale.
Sui siti come Glassdoor, CareerBliss e CareerLeak, è possibile leggere recensioni da parte dei dipendenti - spesso franche, queste scritture rivelano la cultura aziendale e possono offrire una visione diversa da quella riportata sul sito aziendale.
Cercare Clues durante le vostre interviste
Ricordate sempre, l'obiettivo di un'intervista è che i dipendenti possano conoscere le tue abilità e per saperne di più sulla posizione e la cultura aziendale. Alla fine di un'intervista, è importante sapere se il lavoro è la giusta misura per te.
Se stai cercando una posizione in un'azienda adatta alle famiglie, porti domande che ti aiuteranno a conoscere la cultura e l'atteggiamento dell'azienda nei confronti dei genitori: puoi chiedere un giorno lavorativo tipico, chiedere se la posizione viene fornita con frequenti minuti richieste o esercitazioni di fuoco, o chiedere se le persone tendono a trovare un buon lavoro / vita equilibrio.Inoltre, puoi chiedere se i dipendenti lavorano mai da casa o se la società ha qualunque tipo di programma di lavoro flessibile.
Scopri altre dieci domande da porre da fare durante un'intervista.
Mentre entri e uscite dall'ufficio dell'azienda, guarda in giro: vedi una stanza di lattazione per le mamme che allattano? L'azienda dispone di un impianto di assistenza all'infanzia? Questi sono segni forti che la società sta facendo uno sforzo per accogliere i genitori.
Tenere gli occhi aperti anche per segni più sottili, come ad esempio i disegni dei bambini attaccati alle pareti delle cabine e alle foto di famiglia. Quando un'azienda ha molti genitori, è probabilmente più probabile che siano in grado di accogliere le sfide relative alle parenting schedule e di avere eventi di lavoro familiari.
Dopo un'offerta di lavoro
Una volta che l'azienda esprime interesse per l'assunzione, è una buona occasione per ricevere risposte a tutte le domande rimanenti che avete sulla cultura aziendale, sui benefici e sulle aspettative dei dipendenti.
Se non si conosce già i vantaggi dell'azienda, si può chiedere: è l'assicurazione sanitaria adatta alle famiglie? L'azienda offre assistenza giornaliera in loco, o ha alcuna copertura per la custodia dei bambini? Qual è la politica di flessione e che i dipendenti lavorino sempre da casa? Scopri altre domande per chiedere i vantaggi.
Se non lo sei già, esegui la tua rete: fai una qualsiasi delle tue connessioni, sia nella vita reale che tramite LinkedIn o altri social media, in azienda o conosci qualcuno che fa?
Una riunione in persona, una telefonata o uno scambio di posta elettronica possono fornire una grande conoscenza del reale quotidiano di un'azienda.
Ricerca per aiutare a prevenire spiacevoli sorprese durante le prime settimane in una nuova azienda.
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