Come risolvere il dolore e il dolore del dipendente

Le cose triste accadono ai dipendenti e ai colleghi. I membri della famiglia muoiono. I membri della famiglia e gli amici si ammalano e hanno incidenti stradali. A volte, i colleghi sperimentano i momenti tristi della vita stessi. Queste sono le persone con le quali trascorrono il tempo quasi ogni giorno della settimana.

Quando il dolore e il dolore si verificano ai tuoi colleghi, anche tu può essere profondamente influenzato, e anche tu vuoi sapere cosa fare. Il datore di lavoro e colleghi possono offrire supporto e aiutare i dipendenti a trattare le tragedie personali sul posto di lavoro.

Il manager e il personale delle risorse umane sono fondamentali quando il lutto o il dolore colpiscono un dipendente. Essi sperano di avere un rapporto con un dipendente in modo che siano chiamati, informati o informati su ciò che sta avvenendo nella vita del dipendente. Inoltre, la maggior parte dei tempi di disattivazione delle politiche richiede al dipendente di chiamare il proprio supervisore. La maggior parte delle occasioni di lutto e di lutto richiedono tempo libero dal lavoro - e simpatia e comodità da parte dei dirigenti e colleghi.

Come offrire una simpatia quando i dipendenti sperimentano il lutto e il dolore

Chi chiama un impiegato quando la tragedia entra nella sua vita? Il capo. Quando un dipendente chiama o si ferma con una situazione di vita dolorosa, i manager devono offrire una genuina simpatia e un sostegno come primo passo. Quindi, i manager devono essere disposti a parlare con il dipendente sulle opzioni disponibili dall'azienda, nonostante le circostanze del problema del dipendente, del lutto o del dolore.

I manager dovrebbero coinvolgere personale Risorse Umane che saranno aggiornate sulle possibilità come il tempo di perdita di perdita, la licenza Family Medical Leave off e così via. Il personale HR inoltre saprà chi contattare i benefici di assicurazione sanitaria, le domande di disabilità a breve e lungo termine e l'assicurazione sulla vita.

Questi sono i primi passi che si verificano generalmente quando un dipendente sperimenta uno dei dolori della vita. È importante che i manager aziendali e il personale delle risorse umane siano care, sostenibili, ben informate e future circa le opzioni del dipendente e tempestivamente nella loro risposta e negli sforzi per aiutare il dipendente.

Come le organizzazioni possono offrire la simpatia

Le aziende si avvicinano alle esperienze dolorose dei dipendenti in modi diversi. I dipendenti delle aziende clienti hanno fatto molto per i dipendenti che sperimentano eventi dolorosi o tragici. Queste idee ti aiuteranno a scegliere un modo appropriato per esprimere la simpatia.

• Raccogli i soldi per un dipendente in difficoltà.
• Prendi un piatto da passare ad una cena o alla veglia funebre.
• Linea cene cucinate a casa per diverse settimane per una famiglia affetta o una famiglia con una persona cara che richiede visite mediche giornaliere.
• Invia fiori o piante a funerali, case e ospedali.
• Avere colleghi vicino al dipendente firmare una tessera di gruppo.

Quasi tutti i contributi volontari di dipendenti e collaboratori per assolvere il dolore di un collaboratore colpito sono benvenuti e apprezzati - tranne uno. Non andare in casa o ospedale di un dipendente prima di controllare prima con il dipendente o con la sua famiglia. La tua visita non può essere accolta; la tua chiamata potrebbe essere.

Ma, per prima cosa.

Oltre a fornire informazioni, è anche opportuno che l'azienda invii fiori per onorare una morte in una famiglia, un malato dipendente o un membro della famiglia o una famiglia con un bambino prematuro. L'elenco dei problemi dei dipendenti è infinito e, in quanto tale, offre frequenti opportunità per il datore di lavoro di offrire simpatia e cautela.

Una semplice nota che dice che ti importa e tieni il dipendente e la sua famiglia nei tuoi pensieri è sufficiente. Puoi chiedere anche l'autorizzazione a informare gli altri dipendenti sulla situazione del dipendente - se non lo conoscono. Come datore di lavoro, non è possibile trasmettere tali informazioni riservate senza il permesso, ma si desidera offrire al dipendente l'opportunità di darvi il permesso.

Troverai più spesso che il dipendente accetta di lasciare che altri dipendenti conoscano.

Inoltre più frequentemente, il dipendente ha già fatto conoscere i suoi colleghi e hanno avviato una serie di eventi per aiutare il dipendente. Come datore di lavoro, il tuo compito è quello di offrire un'opzione per facilitare e assistere le azioni sponsorizzate dai dipendenti quando è possibile.

Perché ti interessa tutti i tuoi dipendenti, e certamente vuole apparire cure agli occhi degli altri dipendenti, non puoi sviluppare alcun modello di discriminazione. Così, tutti i dipendenti meritano il vostro stesso rispetto e soccorso.

Queste idee ti aiuteranno ad affrontare il lutto e il dolore che viene regolarmente sperimentato dai dipendenti e dai colleghi. La maggior parte dei dolori non si verificano al lavoro, ma si affacciano sul posto di lavoro e colpiscono i colleghi e gli amici. Puoi aiutare i dipendenti a trattare il loro lutto e il dolore fornendo supporto e simpatia.

Ulteriori informazioni su come rispondere al dolore e al dolore dei dipendenti

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