Come prepararsi per scenari e domande di intervista basate sull'esperienza

Se stai iniziando alla tua ricerca di carriera o stai sperando di avanzare e promuovere, c'è una buona possibilità di affrontare una sorta di intervista orale da qualche parte lungo il percorso. Se vuoi davvero brillare nella tua prossima intervista, devi fare tutto il possibile per prepararvi a qualunque cosa gli intervistatori possano portare, compreso comprendere i tipi di domande che ti possono essere chiesti e pensare attraverso le tue possibili risposte.

La differenza tra domande di base e di esperienze basate su scenari

Quando si prepara per qualsiasi intervista, è necessario riconoscere la differenza tra le domande basate sullo scenario e sulle esperienze. Comprendere la differenza tra i due tipi di domande ti aiuterà a preparare risposte ben formulate che siano in linea con quanto cercano i datori di lavoro.

Le domande basate su scenari sono progettati per dare un'occhiata al tuo processo decisionale e dare al tuo datore di lavoro un'idea di come reagire in varie situazioni. Le risposte alle domande basate sullo scenario dovrebbero includere tutti i passaggi da intraprendere per rispondere a un problema.

Le domande basate sull'esperienza sono state progettate per misurare il tuo livello di esperienza e vedere come hai risposto ai problemi rilevanti in passato. Molti datori di lavoro ritengono che l'esperienza passata sia il miglior indicatore delle prestazioni future. Si può aspettare di vedere uno o entrambi i tipi di domande in qualsiasi intervista di giustizia penale.

Inquinamento basato su scenari

Nelle domande sceniche, non è necessario prevedere con precisione come reagire. I datori di lavoro comprendono che non si può sapere tutto su procedure o aspettative per un lavoro che non si dispone già. Invece, vogliono avere uno sguardo su come si può avvicinarsi a una situazione e quali passi che si potrebbero adottare per risolvere un problema.

Questi tipi di domande sono più di dimostrazione del processo decisionale e forniscono informazioni su quali tipi di intuizioni potresti utilizzare per eseguire le attività.

I datori di lavoro vogliono vedere come si potrebbe lavorare attraverso un problema; quali risorse disponibili potete identificare; se è possibile riconoscere un problema e identificare quali informazioni potrebbero essere necessarie per risolverlo; e come potresti interagire con i tuoi dipendenti oi membri della comunità.

Una risposta ben formulata a una domanda basata sullo scenario dovrebbe iniziare con la definizione di ciò che è il problema e perché è un problema. Dovrebbe allora passare l'intervistatore attraverso, passo dopo passo, le misure da prendere per risolverlo, incluso il follow-up dopo il fatto.

Domande basate sull'esperienza

Una questione con esperienza basata probabilmente inizia con "mi dica un momento in cui …" o un'altra frase simile.Questi tipi di domande richiedono di attingere alle esperienze passate per dare a un datore di lavoro un'idea di come potresti eseguire in modo simile in futuro.

Le domande a base di esperienze spesso risultano più difficili da rispondere rispetto a quelle basate sullo scenario, forse perché è più facile rispondere ad una ipotetica situazione in modo dettagliato rispetto a quello di cercare di retroattivare un evento passato in un pozzo -formatted risposta di intervista.

Non deve essere così difficile rispondere alle domande basate sull'esperienza come può sembrare. Innanzitutto, non dovete fare affidamento esclusivamente sulle esperienze di lavoro per trovare le risposte. Molto spesso si può attingere a esperienze scolastiche, familiari o volontarie per fornire risposte, specialmente quando toccano questioni legate alle comunicazioni interpersonali o ad arrivare ad altri.

Quando rispondi alle domande basate sull'esperienza, devi impostare la fase. Spiega la situazione e spiega perché era un problema. Successivamente, discutere i passi che hai preso per risolvere il problema e quale risultato finale.

Infine - e questo è cruciale - discutere di cosa, se vuoi, farebbe diversamente se affronta una situazione simile in futuro. Questo ti dirà ai datori di lavoro se sei introspettivo e disposto ad imparare dai tuoi errori.

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Smart Thinking porta a risposte intelligenti

Non importa quale tipo di domanda ti viene chiesto, le cose più importanti da ricordare sono pensare attraverso le tue risposte e fornire risposte complete, logiche e dettagliate. Una risposta ben strutturata e strutturata andrà a lungo verso il successo nella tua prossima intervista.