Video: Come posso fermare il pettegolezzo? 2025
Il pettegolezzo è rampante nella maggior parte dei luoghi di lavoro. A volte sembra che le persone non hanno niente di meglio da fare di pettegolezzi. Parlano dell'azienda, dei colleghi e dei loro dirigenti. Frequentemente prendono una verità parziale e lo trasformano in un'intera verità speculativa.
Essi speculano sul futuro della società, se i colleghi saranno licenziati e quali altri dipendenti stanno facendo nella loro vita personale al di fuori del lavoro.
In breve, i dipendenti sono capaci di pettegolare qualsiasi cosa - e lo fanno - in un posto di lavoro che non riesce a gestire i dipendenti di pettegolezzi.Managers and Gossiping Employees
Molti manager fanno un'occhiata ai pettegolezzi dei dipendenti (o, peggio, partecipano ad esso). Ciò comporta un basso livello di morale dei dipendenti e una cultura tossica.
In una società i dipendenti sapevano che nel momento in cui avrebbero condiviso informazioni con il loro responsabile marketing, l'avrebbe condiviso nei suoi incontri one-on-one con tutti gli altri colleghi. Il morale del dipartimento era basso e i pettegolezzi fecero che i dipendenti si confidavano e non condividessero nulla con il loro manager, tutto ciò che il gestore sta facendo.
Molti impiegati pettegolano per la quantità di denaro che fanno - e spesso, non dicono la verità. Così, i colleghi infelici battono un sentiero alla porta delle Risorse Umane chiedendo loro stipendio.
Per legge, le aziende non possono proibire ai dipendenti di discutere i loro salari, anche se molte aziende dispongono di tali politiche.
Il loro intento è quello di evitare problemi, ma stanno violando la legge in questo modo. I datori di lavoro non possono limitare le discussioni dei dipendenti.Quando agire in Gossip
aspettate una certa quantità di pettegolezzi; le persone vogliono sapere cosa sta succedendo nel loro posto di lavoro e vogliono discutere di questioni di lavoro. La chiave è sapere quando i pettegolezzi sono fuori mano.
Devi agire se i pettegolezzi sono:
disturbare il posto di lavoro e l'attività del lavoro,
deteriorare i sentimenti dei dipendenti,
- danneggiare le relazioni interpersonali o
- danneggiare la motivazione e il morale del dipendente.
- Se ti ritrovi ad affrontare frequentemente i pettegolezzi, puoi esaminare il tuo posto di lavoro per comprendere i temi coerenti nei pettegolezzi. Si consideri che non si può condividere informazioni sufficienti con i dipendenti. È anche possibile che i dipendenti non ti fidano e hanno paura di chiedere argomenti importanti.
- Quando i dipendenti non si fidano del loro manager o ritengono che mancano di informazioni, compongono informazioni per riempire gli spazi vuoti. Queste informazioni sono spesso false, ma la gente può credere e prendere decisioni basate su quelle informazioni. Oppure speculano che possono anche danneggiare la decisione.
I risultati possono essere terribili e dannosi per le carriere dei dipendenti e per il morale aziendale.Ad esempio, se i dipendenti sentono voci di licenziamenti, possono iniziare a cercare nuovi posti di lavoro e lasciare, quando in realtà i loro posti di lavoro non sono stati minacciati. Il fatturato può essere molto costoso.
Se il pettegolezzo non è stato gestito in passato, il pettegolezzo tende a diventare un aspetto negativo della tua cultura di lavoro. Quindi, non lasciare che i pettegolezzi negativi vengano indirizzati.
Se i dipendenti stanno parlando di altri dipendenti in modo negativo, possono avere gravi conseguenze. Spesso, in una cultura tossica di pettegolezzo, c'è un piccolo gruppo di dipendenti che provocano i problemi. Hanno spesso potere e bullo altri impiegati e spesso possono ingannare il capo.
Come gestire il pettegolezzo
È possibile gestire i pettegolezzi esattamente come si potrebbe gestire qualsiasi altro comportamento negativo da un dipendente sul tuo posto di lavoro. Utilizzare un approccio coaching, quando possibile, per aiutare il dipendente a migliorare il suo comportamento. Il pettegolezzo è spesso un'abitudine di lunga vita e la rottura può fare molto sforzo. I gestori che ignorano i pettegolezzi possono distruggere un reparto.
Ma, quando necessario, la gestione del pettegolezzo inizia con una discussione seria tra il dipendente e il manager o il supervisore. Se la discussione degli impatti negativi dei pettegolezzi del dipendente non ha alcun effetto sul comportamento successivo, iniziare il processo di disciplina progressiva con un avviso verbale, quindi un avviso formale scritto verbale per il file personale del dipendente.
Dovresti assolutamente sparare un dipendente che continua a pettegolare dopo aver partecipato al coaching. Una persona tossica può spingere i tuoi buoni dipendenti, specialmente se vedono che il comportamento sta andando incontro.
Se si affrontano assolutamente con i pettegolezzi, creerai una cultura di lavoro e un ambiente che non supporta i pettegolezzi. Devi rispondere direttamente e onestamente alle domande dei tuoi dipendenti per evitare i pettegolezzi correlati al lavoro.
Se i pettegolezzi sono personali, devi andare ai dipendenti in questione e chiarire che i loro colleghi non sono un argomento appropriato.
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