Come gestire il conflitto sul posto di lavoro

I conflitti sul posto di lavoro possono verificarsi per molte ragioni, ma alcuni dei motivi principali per il conflitto sono che spesso le persone hanno idee e modi di avvicinarsi molto al di là del loro lavoro. Ognuno di noi ha imparato molto presto su come gestire il conflitto. Per alcuni di noi, cioè sapere come comunicare efficacemente i nostri desideri e le nostre necessità per comprendere meglio il problema e come si relaziona con gli altri; ma per alcuni di noi, può essere che abbiamo imparato a gestire il conflitto per essere aggressivi e non essere disposti a compromettere che rende difficile venire a qualsiasi tipo di soluzione.

Quando gli individui si sentono minacciati in qualsiasi modo, spesso possono ricorrere al volo o alla lotta contro la risposta per alleviare il loro stress. Purtroppo, nessuna di queste risposte è un buon modo per gestire i conflitti perché la radice del problema rimane ancora e nessuna delle parti sente alcuna risoluzione. Ovunque ci siano persone che vivono o lavorano insieme, non ci sono problemi. La chiave per gestire qualsiasi tipo di conflitto è quello di imparare strategie in cui entrambe le persone si sentono sentite.Stabilire forti relazioni professionali dall'inizio

Un modo fondamentale per evitare conflitti sul posto di lavoro è di prendere tempo per stabilire buoni rapporti di lavoro con il tuo supervisore ei vostri colleghi. Sviluppare forti relazioni nel luogo di lavoro può aiutarti a evitare gran parte della pettiness che può andare avanti quando la gente non si sente accettata come parte importante del gruppo. Rimanere fuori dalla linea di fuoco quando si tratta della politica dell'ufficio può mettervi in ​​grado di rimanere fuori di qualche negatività che può invadere il posto di lavoro.

Evitate politiche ufficiali a tutti i costi e fate una pratica per stare lontani dai pettegolezzi d'ufficio. Partecipare a pettegolezzi d'ufficio può metterti in una cattiva luce e causare il tuo supervisore e colleghi a vederti come qualcuno che è poco professionale e forse un problematico per avviare.

Il conflitto sul posto di lavoro può spesso essere una buona cosa e qualcosa da abbracciare.

Il conflitto può contribuire ad ottenere problemi sul tavolo e costringere entrambe le parti a prendere posizione sulle loro convinzioni e speriamo di trovare un modo per comunicare ciò che entrambi desiderano realizzare. Affrontare il conflitto presto, inoltre, aiuta a prevenire che i cattivi sentimenti fessero, mentre offrono anche l'opportunità di avvicinarsi ad una comprensione più profonda.

Rendere la pace sul posto di lavoro

Di solito, facciamo di più il conflitto di quanto abbiamo davvero bisogno di fare. Può essere il nostro orgoglio personale che ci ritiene di essere la prima persona a prendere l'iniziativa per avvicinarsi all'altra persona, ma semplicemente essendo il primo ad agire, mostra la tua disponibilità a creare qualche buona volontà.

Focus on the Facts

Quando si tenta di risolvere un conflitto con un'altra persona, è importante che si attenga solo ai fatti. È abbastanza possibile che entrambi vedano le cose in modo totalmente diverso, di solito perché comincia il conflitto in primo luogo, ma è molto importante per entrambe le parti mantenere ciò che vedono come fatti e non lasciare che le emozioni entrano la via.

Chiedere a un terzo obiettivo di aiutare

Potresti scoprire che il problema è andato troppo a lungo o che uno o entrambi di voi hanno alcuni sentimenti molto forti su una particolare questione in modo che spesso può essere utile per entrambe le parti di sedersi sia individualmente che insieme ad un terzo obiettivo.

Un'altra persona potrebbe aiutarti a disegnare una prospettiva diversa sul problema, che potrebbe essere tutto ciò che serve per giungere a una soluzione che può essere accettata da entrambe le parti.

Essere un buon ascoltatore

Spesso i conflitti possono essere evitati o risolti piuttosto rapidamente se ciascuna delle parti avrà il tempo di ascoltare completamente ciò che l'altra parte deve dire piuttosto che dover esprimere il proprio parere prima e poi occuparsi della loro mente pensando a ciò che altro vogliono dire. È anche importante andare in qualsiasi tipo di trattativa con una mente chiara e evitare qualsiasi nozione preconcetta. La comunicazione deve sempre essere rispettosa e entrambe le parti dovrebbero lavorare per far sentire l'altra persona sentita.

Mantenere un atteggiamento Win-Win

Anche se due persone potrebbero essere in conflitto, possono ancora essere molto in sintonia con ciò che avrebbero voluto vedere accadere.

Quando qualcosa finisce per essere un win-win per entrambe le parti, il risultato è di solito un senso di buona volontà e una forte sensazione di realizzazione. Lavorare con un problema e raggiungere una situazione win-win per tutti può davvero aiutare a rendere più forte il rapporto di lavoro e beneficiare entrambe le parti.