Come gestire un reclamo sessuale di molestie sessuali dipendenti

Quando un dipendente si lamenta di aver subito molestie sessuali di qualsiasi tipo, il datore di lavoro ha un obbligo giuridico, etico e di relazioni con i dipendenti a studiare accuratamente le spese. Il datore di lavoro non può decidere se credere l'impiegato ma deve portarlo alla sua parola.

Infatti, se un datore di lavoro sente rumori che si verificano molestie sessuali, il datore di lavoro deve indagare sulle potenziali molestie.

• Ciò può includere gli spettatori d'udito di altri dipendenti.
• Può coinvolgere casi in cui dipendenti non impegnati o amici del dipendente mirato portano il soggetto con risorse umane per aiutare il loro collega o amico che è imbarazzato per andare in HR.
• Può anche includere qualsiasi istanza in cui un dipendente indica a HR il comportamento discutibile che hanno assistito.

Questi sono esempi di quanto seriamente i datori di lavoro devono assumere sessuali e qualsiasi altra forma di molestie di impiegati che stanno o potrebbero verificarsi sul loro posto di lavoro.

Infatti, come persona del personale HR, una delle richieste più comuni che si verificherà quando si avvicina un dipendente a parlare è che vogliono dirti qualcosa ma devi prima promettere di mantenerlo in confidenza. La riservatezza in HR non è ben capita dai dipendenti. Devi essere pronto a rispondere a tale richiesta rispondendo che, se potete, conserverete la questione riservata.

Ma, alcune questioni che sono richieste dalla legge per perseguire. La molestia sessuale è uno di questi se il dipendente vuole che perseguiate le accuse o no.

Come gestire le molestie sessuali sul posto di lavoro

1. Prima di inviare una denuncia, assicuratevi di aver inviato e informato tutti i dipendenti della politica dell'organizzazione relativa alla molestia sessuale. Non sarà tollerato; sarà esaminato.
2. Assegnare un membro del personale a possiede la denuncia . Questo individuo dovrebbe essere a conoscenza dell'organizzazione, della gente dell'organizzazione e della storia dell'organizzazione.
3. Illustra un piano che copri le persone e le situazioni importanti da indagare nella denuncia iniziale. Fondamentalmente, pianificare l'indagine, sulla base delle conoscenze attuali.
4. Parlate con il dipendente che si lamenta. Garantire che egli sia al sicuro dalla ritorsione e abbia adottato le misure appropriate per segnalare l'incidente o la situazione generale, indipendentemente dai risultati delle indagini.
5. Informi il dipendente che devi sapere immediatamente su qualsiasi ritorsione, rappresaglia ritorsione o molestie in corso che i dipendenti sperimentano.
6. Chiedi al dipendente di raccontare tutta la storia nelle sue stesse parole. Ascolta con cura; prendere appunti per documentare accuratamente la conversazione.Scrivere i fatti rilevanti, quali date, tempi, situazioni, testimoni e qualsiasi altra cosa che sembri rilevante.
7. Informi la persona accusata che è stata presentata una denuncia e che non si tollerano atti di ritorsione o azioni non etiche. Chiedere alla persona di essere paziente mentre conduce un'indagine approfondita.
8. Assicurarsi che la persona accusa di aver svolto un'indagine equa e giusta per loro conto, nonché per l'accusatore.
9. Intervista a qualsiasi testimone potenziale allo stesso modo. Chiedere domande aperte e cercare fatti che sostengano o contestano le accuse del dipendente.
10. Intervista a chi è accusato di molestie sessuali. Applicare lo stesso approccio ascolto e rispettoso che hai accordato alla persona che ha presentato la denuncia e gli altri testimoni.
11. Prendi tutte le informazioni che hai ricevuto e cerca di prendere una decisione. Fai la decisione migliore che puoi con le informazioni che hai. Consultare con altri colleghi HR per fare la cosa giusta.
12. Consulta con un avvocato per assicurare che stai guardando tutta la situazione in base alla prova che hai. Assicurarsi che l'avvocato supporti la direzione che stai assumendo.
13. Sulla base di tutta la documentazione e il consiglio dei colleghi e del tuo avvocato, decidere se si è verificata molestie sessuali. Fornire la disciplina appropriata alle persone appropriate, in base alle vostre conclusioni. Effettuare regolazioni di impostazione di lavoro o assegnazione o modificare un'assegnazione di report se necessario.
14. Riconosci che non sei perfetto, nessuna situazione può essere perfettamente indagata. Anche quando si è verificato un maltrattamento e si ritiene che si sia verificato, non si possono avere fatti o testimoni che corroborano la dichiarazione del denunciante.
15. Assicurarsi che non si verifichino ulteriori inconvenienti seguendo e documentando il follow-up. con il dipendente che ha fatto la richiesta originale di molestie. Tenere la documentazione separata dal file del personale.
16. Affidare al dipendente, che potrebbe essere stato accusato erroneamente, la stessa cortesia di follow-up e documentazione. Regolare le situazioni di lavoro abbastanza se necessario per il comfort e la produttività di tutti.

Suggerimenti da considerare

1. Legale, il datore di lavoro desidera evitare qualsiasi possibilità o aspetto che la denuncia del dipendente sia stata ignorata. Rispondere immediatamente.
2. In modo etico, il datore di lavoro non vuole permettere che tale comportamento esista sul proprio posto di lavoro.
3. La fiducia, il morale e il giusto trattamento dei dipendenti sono in gioco. Le azioni di un datore di lavoro trasmettono segnali potenti su ciò che un altro dipendente può aspettarsi in circostanze simili.
4. Si consiglia di riprendere e ripetere le politiche di molestia sessuale in tutto il tuo ambiente di lavoro. Lasciate che le circostanze guidino il tuo giudizio.
5. In tutti i casi, assicurarsi di scrivere e conservare la documentazione completa e accurata. I dipendenti che sono insoddisfatti dei risultati della vostra inchiesta potrebbero prendere ulteriori azioni legali.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, anche se autorevoli, non sono garantite per l'esattezza e la legalità.Il contenuto viene letto da un pubblico mondiale. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono solo per orientamento, idee e assistenza.