La revisione delle prestazioni - ottenere il massimo dalla valutazione

Ti ricordi la sensazione che hai trovato nella fossa del tuo stomaco quando è venuto il momento per il tuo insegnante di distribuire le schede di segnalazione? Non importa se stavi aspettando una buona o una cattiva. Non potevi essere sicura di quello che pensava al tuo lavoro finché non l'hai visto. Lo stesso vale per la revisione annuale delle prestazioni del tuo datore di lavoro. Anche se sei sicuro che stai facendo un buon lavoro, potrebbe ancora sottolineare.

Dopo tutto, può determinare il futuro del tuo lavoro.

I datori di lavoro spesso basano le loro decisioni in merito alle sollecitazioni e alle promozioni sulle revisioni delle prestazioni che vengono chiamate anche valutazioni dei dipendenti e valutazioni delle prestazioni. A volte li usano anche per decidere se sparare qualcuno. Per farti entrare in un piccolo segreto, molti dirigenti non apprezzano le revisioni delle prestazioni, come i loro subordinati. Preferirebbero di offrire feedback in modo più regolare, ma i loro datori di lavoro hanno bisogno di farli.

Quando si tratta di una revisione delle prestazioni, si può sentire impotente. La persona che lo scriverà ha un grande potere. Il suo parere di quello che hai fatto nel corso dell'anno passato - non necessariamente un conto inoffensivo - entra nel rapporto e quindi nel tuo file permanente. Mentre non hai molto controllo su questa situazione, hai qualche cosa. Hai bisogno di una strategia per affrontare la tua recensione che aiuterà a alleviare alcuni dei vostri stress e potrebbe anche migliorare il risultato.

Ecco alcune cose da fare:

Primo, Diventa Familiare con il processo

A volte la paura dell'ignoto è la parte peggiore di tutto il processo di revisione. Se ti familiarizzi con il modo in cui tutto funziona, puoi sentirti più in controllo. Se non sei stato ancora valutato al tuo lavoro attuale, chieda ai tuoi colleghi cosa aspettarsi.

È anche essenziale capire perché molti datori di lavoro utilizzano le valutazioni delle prestazioni come un modo per valutare i loro lavoratori. Teoricamente, il loro obiettivo è quello di fornire risposte, comunicare chiaramente le aspettative e aprire un dialogo con i dipendenti. In un mondo ideale, questo sarebbe fatto più spesso di una volta all'anno. Purtroppo, troppo spesso, non succede così.

Successivamente, prepara una valutazione automatica

Prima di rivedere il tuo manager, valutare le proprie prestazioni. Fai un elenco di tutti i tuoi successi e risultati nel corso dell'ultimo anno. Se li avete tenuti regolarmente, questo dovrebbe essere relativamente semplice da fare. Se non lo fai, questo compito sarà molto più arduo. Dovrai trascorrere qualche tempo a capire cosa hai compiuto durante l'anno. Quindi nota il modo in cui il tuo datore di lavoro ha beneficiato dei tuoi sforzi, ad esempio, aumenti dei profitti, un elenco di clienti più grandi o la conservazione dei clienti più anziani.

essere molto specifico. Ad esempio, quanto aumenta il profitto? Quanti clienti avete portato a bordo o andare a soggiornare? Quanto hanno speso? Evidenziare tutto quello che vuoi discutere durante la revisione. Raccogliere tutte le documentazioni che supportano le tue richieste. Guarda la tua autocertificazione la sera prima di incontrarvi con il tuo capo in modo da essere pronti a discuterne il giorno successivo.

Decidere come rispondere a una recensione negativa

Pensando a cosa fare se le cose non vanno bene con la tua valutazione non ti farà meno nervoso, ma ti permetterà di rispondere a un male riesaminare efficacemente se dovete. Sviluppando un piano in anticipo di aver bisogno di uno, sarete in grado di fare tutte le cose giuste e nessuna delle cose sbagliate.

Resistete alla tentazione di reagire subito dopo la tua revisione. Invece chiedere di incontrare il vostro capo in un paio di giorni, dopo aver avuto l'opportunità di guardarlo oggettivamente e calmarsi. Una delle due cose succederà: puoi capire che le risposte negative non sono state veramente fuori dal punto in cui hai pensato prima o potresti concludere che la revisione fosse ingiusta.

Se sei d'accordo con il tuo capo su alcuni punti che ha fatto, mantenga l'appuntamento e lo usa per andare oltre i modi per migliorare la tua prestazione.

Dovresti anche incontrare il tuo capo per presentare il tuo caso in merito a una recensione che ti senti sinceramente ingiusta. Utilizzare esempi chiari che contrastano le critiche che ha fatto. Se sei stato troppo sopraffatto durante la prima revisione delle prestazioni per discutere i tuoi risultati e le sue realizzazioni, fallo durante questa riunione di follow-up.

Dopo la tua revisione delle prestazioni: Take-Aways

Indipendentemente dai risultati della tua revisione delle prestazioni, pensate a come opportunità di apprendimento. Dovresti essere in grado di togliere informazioni preziose, sia riguardo a te stesso che al tuo revisore. Se hai ricevuto critiche valide, scopri come migliorare i prossimi anni. Dovete aggiornare le tue abilità, gestire meglio il tuo tempo o andare più a lungo a lavorare sul tempo?

Ha capito che il tuo capo non era semplicemente consapevole delle tue realizzazioni? Fare un punto di organizzare riunioni durante tutto l'anno anziché solo al momento della revisione in modo da poterlo tenere informato.

Anche il feedback incandescente ti offre un'opportunità. Ti informerà di ciò che è necessario continuare a fare e quali ulteriori cose dovete fare per rendere ancora meglio la revisione del prossimo anno.