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È sempre una buona notizia quando ricevi un'e-mail o una chiamata per invitarti ad un colloquio di lavoro. Ancora una notizia migliore quando ti metti in contatto per tornare per una seconda intervista.
Per la maggior parte dei datori di lavoro, le prime interviste sono state progettate per schermare i candidati. Le offerte di lavoro sono generalmente fatte dopo un secondo successo, o un follow-up, intervista. Naturalmente, la tua capacità di affrontare le seconde interviste è determinata da quanto effettivamente esegui nella tua prima intervista.
Cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di ricevere una chiamata? Ci sono strategie specifiche che puoi utilizzare prima, durante o dopo la tua intervista per migliorare le tue possibilità di passaggio nel processo di screening.
Segnare che la seconda intervista richiede più di un semplice passaggio dei moti di presentazione per l'intervista. Devi davvero mostrarvi : significa che dovrai impegnarsi e pensare criticamente su come ti puoi distinguere dai tuoi concorrenti.
Come prendere l'invito per una seconda intervistaConsiderate i seguenti suggerimenti per tracciare la tua strategia di interviste e avrai più probabilità di ricevere la chiamata per la seconda intero intervista.
Prima dell'intervista
1. Conosci il lavoro.
Prima della tua prima intervista, guarda la descrizione del lavoro e discita attentamente tutte le esigenze del lavoro. Condividi la prova di come le tue abilità e esperienza ti aiuteranno ad eccellere nel lavoro che stai candidando. Soprattutto, sostenere le tue affermazioni sulle proprie abilità e qualità con esempi concreti di come hai applicato quei punti di forza per ottenere risultati in passato e come puoi immaginare di fare lo stesso in futuro.
Prendi un po 'di tempo per lavorare sulle tue capacità di intervista. Quanto più effettivamente interventi, meglio le vostre probabilità sono per essere selezionati per una seconda intervista. Durante la Prima Intervista
3. Fare il caso per ottenere il noleggio.
Durante la tua prima intervista, fai un chiaro esempio su come il lavoro si appella a voi e si inserisce con il tuo piano di carriera a lungo termine. Molti candidati vengono proiettati dopo le prime interviste perché non sembravano altamente motivate a perseguire il lavoro Non essere al di sopra, ma esprimi la tua passione per l'azienda ei tuoi interessi personali
e professionali nell'azienda. 4. Lasciare calore e impegnare tutti gli intervistatori.
Se i tuoi interlocutori ti piacciono come una persona, avranno maggiori probabilità di sostenere il tuo caso e voteranno per andare avanti nel processo. Ecco come mostrare la tua personalità in un colloquio di lavoro. 5.
Scopri cosa vuole l'intervistatore. Scopri quanto più possibile durante la prima intervista su ciò che ciascun intervistatore considera le qualifiche più importanti per il candidato ideale e personalizza le tue risposte per evidenziare come corrispondono le tue qualifiche.Questo vi darà anche un quadro per la preparazione per la seconda intervista, se ricevi la chiamata. 6. Chiedete a cosa serve l'organizzazione.
Richiedi informazioni su un problema o una sfida che potrebbe emergere durante il lavoro. Se rilevante, presentare un esempio di lavoro del tuo passato o creare un documento che esponga le conoscenze e le competenze pertinenti. Ad esempio, supponiamo che il candidato preferito avrebbe bisogno di analizzare le aziende e presentare una logica per acquistare, vendere o trattenere il loro magazzino. Preparate un breve su una scorta di interesse e includilo come allegato alla tua lettera di follow-up.
7. Chiedete una seconda intervista.
Chiudi la tua prima intervista con una forte affermazione che esprime la tua convinzione che il lavoro è un ottimo risultato e come sei interessato ad esplorare ulteriormente l'opportunità in una seconda intervista. Anche se non dovresti fare il presupposto che sarai sicuramente invitato per una seconda intervista, se hai un'atmosfera positiva, puoi dire che sei prontamente disponibile per parlare di più sulla posizione o rispondere ad altre domande che i vostri intervistatori potrebbero pensare dopo l'intervista iniziale. 8. Offrite per condividere esempi del tuo lavoro.
Dopo aver terminato l'intervista, suggeriamo di accogliere l'opportunità per gli intervistatori di esaminare alcuni dei campioni di lavoro. Offrire un link a una pagina del portafoglio come un sito personale o il tuo profilo LinkedIn.
Dopo la prima intervista
9. Ti ringrazio per l'intervista.
Crea una comunicazione di follow-up appena possibile dopo la tua prima intervista. Se si ritarda la tua email o lettera, potrebbe arrivare dopo che le decisioni relative al secondo round sono già state fatte. 10. Seguire con tutti coloro che avete incontrato.
Se hai incontrato più intervistatori, esegui a ciascuno dopo l'intervista, piuttosto che inviare un'email di gruppo. Innanzitutto, grazie loro per l'opportunità e ribadire il vostro interesse per la posizione. Pensate a come il ruolo che stai candidando per relazionare la loro posizione e se hai qualche intuizione su come potresti essere in grado di eccellere nei tuoi doveri, la tua email di follow-up è una buona opportunità per condividere i tuoi pensieri. 11. Notifica i tuoi riferimenti.
Prima dell'intervista, avvisa i tuoi riferimenti che i vostri intervistati potrebbero raggiungere. Dopo l'intervista, ricordateli nuovamente e informali di tutte le preoccupazioni chiave di assunzione che sono diventate evidenti durante la riunione. Se senti che ci sono punti deboli nel tuo set di abilità o esperienza che sono venuti durante l'intervista, chiedete loro se sarebbero disposti ad affermare la loro fiducia nella tua capacità di successo. Condividi i nomi degli intervistatori poiché è possibile che i tuoi riferimenti li conoscano o volontari per avvicinarsi informalmente a loro per approvare la tua candidatura. 12. Utilizza i tuoi collegamenti.
Raggiungi ai contatti che lavorano presso l'azienda e li informa della tua candidatura. Scopri i contatti di secondo livello presso l'organizzazione su collegamenti LinkedIn e alumni.Trovare un modo per incontrarlo, se possibile, durante la tua visita di intervista. Questi insiders potrebbero decidere di approvare la vostra candidatura se hanno esposizione diretta a te e sono impressionati. Per saperne di più:
Seconda Domande d'Intervista
- Suggerimenti per dare un'altra intervista
- Seconda intervista Grazie a
Email Intervista Esempio di invito
Esempio di invito via posta inviato a un candidato di lavoro selezionato per un colloquio di lavoro, ciò che l'invito deve includere e come rispondere.
Come fare una seconda intervista
Quando sei selezionato per una seconda intervista si incontrerà spesso con il personale Dipartimenti relativi al tuo noleggio. Ecco come fare una seconda intervista.
Suggerimenti per l'associazione di una seconda intervista
Quando si dispone di una seconda intervista è altrettanto importante prepararsi era per il primo turno. Ecco come, e qui sono suggerimenti per un'altra intervista.