Video: Seconda intervista della Canetti a Taramasco 2025
Se sei stato fortunato ad eccellere nel tuo colloquio iniziale o di screening, ora è il momento di prepararsi per la grande sfida di saltare il tuo datore di lavoro nell'intervista di follow-up normalmente tenuta in loco organizzazione dell'organizzazione.
Le interviste di screening sono spesso condotte da recruiters addestrati dal dipartimento Risorse Umane. Tuttavia, quando andate in loco per la seconda intervista, spesso si incontreranno con dirigenti e altri dipendenti nei dipartimenti relativi al tuo noleggio.
Cosa puoi fare per dimostrare a questi individui che hai la roba giusta per riuscire nella loro arena?
Top 10 suggerimenti per il successo nella seconda intervista
1. Conserva l'energia e l'entusiasmo durante la visita che può durare da 2 a 8 ore. Ci sarà spesso una serie di incontri o interviste con individui e piccoli gruppi. Ogni persona ti valuta indipendentemente e accede sia alla tua motivazione a lavorare lì sia alle tue qualifiche. Cercate di fare un'impressione fresca ed energica in ogni sessione, anche se si può essere stanchi o annoiati di rispondere alle stesse domande.
2. Siate pronti a rispondere alle variazioni delle stesse domande che avresti potuto rispondere nell'intervista iniziale per dimostrare la tua forma. Il tuo primo intervistatore probabilmente non ha trasmesso queste informazioni ai suoi colleghi. Quindi, essere pronti a spiegare perché sei interessato al ruolo e raccontare come hai le conoscenze, le competenze e le qualità personali che ti permetteranno di avere successo.
3. Essere concreti quando si discute le tue qualifiche. Assicurati di avere esempi specifici di come hai utilizzato i tuoi punti di forza per affrontare le sfide e raggiungere il successo nei corsi passati, nel lavoro di volontariato, nei posti di lavoro / stage, nei progetti e nelle attività del campus.
4. Siate pronti per interviste di gruppo. La tendenza naturale quando viene intervistata da diverse persone è quella di concentrare la tua consegna sull'intervistatore più accessibile o comodo.
Assicurati di fare contatto con gli occhi di tutti i tuoi intervistatori e di dirigere le risposte a tutti i membri del gruppo di interviste. Ogni persona avrà una parola nella sua valutazione finale e alcune delle loro valutazioni saranno inevitabilmente influenzate dal fatto che tu abbia sviluppato un rapporto con loro.
5. Non dimenticate di essere sempre valutati anche quando gli individui non ti chiedono domande. Avrete spesso l'opportunità di incontrarsi con i reclami recenti, forse per il pranzo. Queste persone saranno chiesto per le loro impressioni in seguito in modo da non abbassare la guardia.
6. Alcune visite sul sito implicano attività di gruppo come analisi di casi o ricezioni sociali in cui è possibile interagire con altri candidati. I datori di lavoro utilizzeranno queste situazioni per valutare la tua capacità di lavorare in gruppi.Dovresti mostrare le tue abilità di leadership e la tua finezza con le persone per avere successo in queste sessioni. Il consenso di tracciamento, inclusi altri, e l'ascolto, saranno valutati in aggiunta a qualsiasi affermazione astuta e soluzioni creative che potreste offrire.
7. Siate pronti a fare domande e mostrano un interesse per ogni persona con cui incontri. Gli esempi includono quello che essi godono di più del loro ruolo, un riepilogo del loro percorso di carriera con l'organizzazione, la sfida più grande affrontata dal loro datore di lavoro in questa fase e che cosa pensano è necessario per riuscire nel lavoro per cui stai intervistando.
8. Inviare una comunicazione di follow-up a quanti più individui con cui hai incontrato il più possibile e farlo immediatamente dopo la tua riunione. Assicurati di avere biglietti da visita da tutti o chiedere al coordinatore di visita di condividere tali informazioni. Se vuoi davvero il lavoro, prova a scrivere qualcosa di diverso nella tua email o lettera che si riferisce alla tua conversazione con quel individuo. Sapranno che stai facendo uno sforzo supplementare che dimostrerà che sei un lavoratore duro.
9. Assicurarsi che sia chiaro a tutti coloro che vogliono veramente il lavoro e pensate che sia un'ottima forma. Tutte le cose sono uguali, il candidato più motivato (senza apparire disperato) avrà spesso un vantaggio.
10. Mantenere comunicazione occasionale con il tuo potenziale imprenditore nel tempo successivo all'intervista. Trasmette tutte le informazioni aggiornate sui successi e sui premi.
Spesso può essere una questione di solo controllo per ribadire il tuo forte interesse e vedere se c'è un aggiornamento riguardo al tuo stato.
Mantenere la tua ricerca di lavoro Spostamento in avanti
L'adozione di questi passi migliorerà la probabilità che riceverai un'offerta e inizierà una carriera emozionante con quel datore di lavoro, ma ricorda di rimanere attiva nel perseguimento di altre opzioni nel caso in cui una prospettiva promettente non si esaurisce.
Altri suggerimenti per le interviste
- Seconda interrogazione
- Suggerimenti per un secondo colloquio
- Seconda intervista Note per il ringraziamento
Come ricevere un invito per una seconda intervista
Suggerimenti per ottenere una seconda intervista, prima, durante e dopo una prima intervista per aumentare le tue possibilità di farlo al secondo turno.
Lettera di rifiuto di lettera di rifiuto dopo la seconda intervista
Hai bisogno di una lettera di rifiuto del lavoro di esempio? Queste lettere di rifiuto di lavoro di esempio sono per eccellenti candidati che hanno intervistato due volte con la vostra organizzazione.
Suggerimenti per l'associazione di una seconda intervista
Quando si dispone di una seconda intervista è altrettanto importante prepararsi era per il primo turno. Ecco come, e qui sono suggerimenti per un'altra intervista.