Come contrastare un cambiamento titolo di lavoro

Question Reader:

Mi è stato recentemente offerto una promozione a Chief Strategist da Sr. Director of Product Strategy. Il mio nuovo capo ha ottenuto le approvazioni HR e ho anche firmato una lettera di trasferimento da HR che mi hanno mandato a indicare il mio nuovo titolo di lavoro e il cambio in manager.

Mi è stato chiesto al reparto PR di cambiare il mio LinkedIn Profile e di ordinare nuove biglietti da visita per un prossimo spettacolo. Il mio nuovo capo ha approvato tutto e ho partecipato all'evento sotto la premessa del mio nuovo ruolo.

Sono stato introdotto come Chief Strategist.

Cinque giorni dopo aver lavorato in questo nuovo ruolo, il capo della HR ha detto al mio capo che hanno un problema con il mio nuovo titolo e il responsabile HR che mi ha inviato la lettera non ha ottenuto le necessarie approvazioni. Hanno detto al CTO (Chief Technical Officer), mio ​​nuovo capo, che deve tornare indietro il mio titolo o creare una nuova.

Possono farlo? È legale? Come faccio a gestire l'umiliazione pubblica?

La nostra risposta:

In primo luogo, legale? Ovviamente. Le aziende possono cambiare titoli a volontà, fintanto che non esiste un contratto di lavoro. Sarebbe raro trovare un titolo contratto al di fuori di un ambiente sindacale.

Heck, una volta l'azienda che ho lavorato ha deciso di cambiare tutti i titoli HR e ho finito con il favoloso titolo di funzionalità Lead HR Transition. Sai cosa significa? Ovviamente no. Nessuno lo ha fatto. Ma anche ottenere un titolo ridicolo non viola le leggi sull'occupazione.

Non c'è davvero molta umiliazione pubblica.

lo so sento imbarazzante. Hai detto a tutti che hai una promozione - amici, familiari e clienti. Heck, le persone di pubbliche relazioni erano anche coinvolte.

Sapete quante persone di cui veramente si preoccupano? Il tuo coniuge, i tuoi genitori e te. E quelle persone si prendono cura solo perché ti amano e vogliono che tu sia felice.

Tutti gli altri? Non spendono più di tre secondi all'anno pensando al tuo titolo.

Ora, tutto quello che ha detto, questo è un comportamento assolutamente inaccettabile da parte della tua testa HR. L'errore è stato fatto alla fine, e doveva risolvere il problema.

Questa correzione non dovrebbe comportare la ripresa del tuo vecchio titolo. E ora, ti farò entrare in un piccolo segreto: HR non è il capo.

Oh, molte persone pensano che HR ha la parola finale su qualcosa di simile. Ma non lo fanno. La direzione riconosce spesso la HR. È una bella scusa. "Ha detto HR. "Dite questo e noi tutti ritorniamo alla nostra scrivania, maledicendo la cattiva persona HR.

Mentre in questo caso, la tua persona HR si comporta male, può essere sovrascritta. Forse non dal tuo supervisore diretto, ma c'è qualcuno che può sopravvivere a lei.

Passi consigliati

Quindi, ecco cosa devi fare.

• Accetta che il mix di titolo non sia tanto importante quanto pensi. Anche se ti sto dicendo come combattere, puoi finire per perdere. Se riesci ad arrivare in un luogo dove ti va bene, ti dormerai più facilmente.
• Parla con il tuo capo. Se il tuo capo ha voluto promuovere un lavoro con capo nel titolo, il tuo capo non è un supervisore di primo livello con tre anni di esperienza. Indubbiamente segnalate in qualcuno piuttosto anziano.
  Vai al tuo capo e dici: "Kate mi ha appena detto che il mio titolo non è stato formalmente approvato. Dato che sono stato introdotto con il nuovo titolo alla fiera la scorsa settimana, e la PR ha pubblicamente pubblicato la mia promozione, sarà abbastanza imbarazzante per la società se dovranno tornare indietro. Che cosa dobbiamo fare per ottenere questo approvato attraverso canali adeguati il ​​più presto possibile? "
  Nota, questo dialogo fa poche cose. In primo luogo, non menziona affatto il tuo imbarazzo, stai facendo tutto per la società. La società non sarà stupida se il mio titolo è cambiato? Questo è importante perché le persone di leadership senior sono molto preoccupati per come l'azienda è ritratta nell'occhio pubblico.
  Non importa meno dei tuoi sentimenti. (Anche se i buoni manager si prendono cura dei tuoi sentimenti.)
  In secondo luogo, se si afferma il problema in questo modo, si suppone che il titolo principale sia quello giusto ed è solo un problema di lavoro. Non stai chiedendo una promozione o un cambiamento del titolo. Stai chiedendo come risolvere il problema.
• Scopri il problema reale. Le persone HR normali sono super occupate e non si preoccupano di cose stupide. Quindi, se il tuo capo viene spinto indietro, scoprire perché il titolo di stratego principale non sta lavorando per la testa di HR.
  Potrebbe essere che tutti a livello di retribuzione dovrebbero avere un titolo che inizia con AVP (Associate Vice President) ed è un grado superiore per il capo. Se questo è il problema, passare a AVP e lasciarlo cadere.
  Tuttavia, se il problema reale è che lei volesse essere consultata e non lo è, allora vai al passo successivo.
• Escalation. Se il tuo capo non può o non esalterà questo, puoi escalarti da soli. Vai al boss del tuo capo e fai la stessa cosa. Dal momento che tutti hanno firmato su questo la prima volta, dovrebbe risolvere il problema.
  È possibile continuare a salire la gerarchia fino a raggiungere il capo della persona HR. Questo può essere l'amministratore delegato, può essere il CFO o può essere qualcun altro. Ma questa persona ha il potere e l'autorità di superare una decisione HR.

È importante riconoscere che HR non è mai il capo e che stai ancora facendo lo stesso lavoro anche con un titolo diverso. Poiché i titoli variano così tanto tra le aziende, non c'è nemmeno un sacco di differenza nel riprendere tra un titolo Senior Director e un titolo Chief . Ciò che è importante è il tuo compimento.