Come decidere se un lavoro è una buona misura

Quando state cercando un lavoro, è importante considerare più che il lavoro stesso. Il lavoro, naturalmente, è importante, ma è una buona idea rivedere più che il paycheck e le responsabilità del lavoro. Non importa quanto sia buono un lavoro se non sarai felice di farlo.

Il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di assicurare una posizione che si adatta perfettamente a chi sei come persona e con il tuo stile di vita.

Quando il lavoro è quanto più vicino ad una perfetta corrispondenza, può aggirarsi sia con le vostre aspirazioni personali che professionali.

Come decidere se un lavoro è una buona misura

Come si può sapere se il lavoro è abbastanza buono per richiedere e, ancora più importante, come si fa a sapere se si deve accettare un'offerta per un posto di lavoro ? Anche se non ci sono mai garanzie di ferro, dopo un processo premuroso può aumentare le tue possibilità di prendere una decisione sana.

Crea un elenco di ciò che vuoi in un lavoro

Un primo passo importante è quello di sviluppare un elenco di ciò che stai cercando in un lavoro. Il profilo di tutti per un lavoro desiderato differisce, ma qui sono alcuni fattori da considerare mentre componi la tua lista:

Contenuti del lavoro - La tua soddisfazione per un lavoro sarà determinata in gran parte da come stimolare le attività quotidiane sono per tu. Anche il più alto lavoro pagante o prestigioso può diventare vecchio rapidamente se non ti piace il lavoro.

Chiediti se i compiti coinvolti con il lavoro impegnano le competenze che ti piace usando in modo da essere energizzati dal lavoro e più probabilmente per avere successo nella posizione. Fai un elenco delle tue abilità più importanti e cerchi quelle che più si sono divertite applicando a lavori passati, lavoro volontario, attività e progetti accademici.

Mentre leggete la descrizione del lavoro e discutete la posizione attraverso il processo di intervista, calcolate quanto il lavoro corrisponda all'elenco delle abilità che preferisci.

Stipendio - Anche quello che suona come il miglior lavoro può fallire se non sei soddisfatto del tuo livello di compensazione. Sii consapevole del livello di reddito e dei benefici che avete bisogno, desideri e meriti. Ricercare le stime dei salari per il tuo campo e la tua posizione in modo da conoscere il tasso di cambio. Scoprire che sei sottopagato rispetto ai tuoi coetanei dopo aver iniziato il lavoro può essere demoralizzante.

Il Boss - Pensate al gestore ideale per te e valutate attentamente la persona con la quale lavoreresti in una posizione di destinazione. Considerate fattori come se preferisci un capo pratico o uno che ti lascerà a lavorare in modo molto indipendente. Chiedere ai futuri colleghi di descrivere lo stile di gestione del tuo possibile supervisore e cercare suggerimenti verbali e non verbali su come la personalità dell'individuo si fonderebbe con il tuo.Ecco come trovare il boss giusto.

Opportunità per l'avanzamento - Se sei interessato a spostarsi nel tuo campo, allora vuoi determinare come e quando potresti essere promosso presso il tuo datore di lavoro e quali posizioni potrebbero essere.

Indagare gli aumenti medi dei salari per le promozioni.

Posizione - Per molti individui in cui si trova il lavoro può essere di grande importanza. La vicinanza alle arti, alla cultura, alle attività ricreative, alle montagne, all'oceano, alla famiglia, agli amici e alle buone scuole può essere tutti fattori. La lunghezza e la natura del proprio cammino possono influenzare quanto sarà gradevole un lavoro.

Missione dell'Organizzazione - Assicurarsi di poter abbracciare gli obiettivi del futuro datore di lavoro o almeno non venire alienato dai prodotti e dai servizi forniti o dal modo in cui viene condotta l'attività. Ad esempio, una persona i cui valori primari si concentrano sul avanzare il bene pubblico non sarà probabilmente felice di lavorare per un'azienda che produce prodotti del tabacco, indipendentemente dal modo in cui il lavoro e lo stipendio li adattano altrimenti.

La cultura dell'organizzazione - Per molti lavoratori, una componente importante di come si sentono sul loro lavoro è quanto la cultura del datore di lavoro si fonde con i loro valori e stile di vita.

Quanto è formale o informale il codice di abbigliamento? L'organizzazione valorizza l'innovazione? Le decisioni scendono dall'alto dirigente o il processo è più democratico? L'equilibrio tra lavoro e vita è incoraggiato o sono impiegati che si aspettano di lavorare 60 ore alla settimana? L'organizzazione è preoccupata per i problemi ambientali? Incoraggiano i dipendenti a svolgere il servizio comunitario?

Job Security - Fattori come se un datore di lavoro è in un'industria in crescita o in declino, se la loro quota di mercato sta aumentando o diminuisce e la qualità della loro leadership esecutiva può influenzare le possibilità che potresti essere licenziato il futuro prossimo.

Prestige - Se sei preoccupato per come gli altri ti vedono, lo stato di un datore di lavoro e di un determinato lavoro potrebbe influenzare la tua decisione. Ad esempio, come avrebbe sentito di lavorare come manager per Walmart contro Macy?

Analizza il lavoro e il datore di lavoro

Dopo aver selezionato i criteri, avrai due opzioni per determinare quanto un lavoro soddisfa le tue specifiche in base al tuo stile decisionale. Se sei un tipo intuitivo, puoi semplicemente rivedere quello che sai sulla posizione e riflettere su come ti senti soddisfatti i tuoi bisogni. Il tuo intestino è quasi sempre giusto, perciò ascoltalo se sta dicendo prendere il posto di lavoro - o non prendere il posto di lavoro.

Se sei più orientato analiticamente o quantitativamente, puoi assegnare un peso a ciascun fattore nei tuoi criteri su una scala di 10 in base a quanto importante è questo elemento. Quindi tassi su una scala di 10 quanti di ogni fattore il lavoro che si sta valutando offre.

Ad esempio, se il contenuto del lavoro ha un'importanza di 10 a voi e un lavoro particolare offre un livello di 8 nel contenuto del lavoro, allora assegnerebbe un totale di 80 punti per quel fattore.Se il salario non fosse così importante - 8 su 10 per esempio, ma il compenso per il lavoro è a un livello di 6, allora avresti 48 punti per il salario.

Puoi quindi aggiungere il punteggio per ciascuno dei tuoi fattori e ottenere un punteggio totale. Se pensi che il punteggio sia abbastanza vicino al punteggio massimo possibile e il lavoro si sente giusto per te, allora è probabilmente una buona misura.

In entrambi i casi, si desidera identificare interruttori o fattori che renderebbero qualsiasi posizione inappropriata. Ad esempio, il viaggio potrebbe essere troppo lontano, lo stipendio è troppo basso, il capo non è qualcuno a cui vorresti lavorare, o le ore non si adattano alle tue responsabilità familiari.

Non temere di dire no (grazie)

Una volta ho rifiutato un lavoro dopo le ripetute offerte di più soldi, perché i soldi non erano sufficienti a superare quello che ho visto come negativi durante la valutazione del lavoro. Non ho voluto lavorare nella posizione in cui il lavoro era o nell'ambiente di lavoro stabilito dalla società. Il mio intestino mi ha detto "no", e ne è valsa la pena di ascoltare. Ho ottenuto un'offerta per un lavoro migliore poco dopo che ho rifiutato quella che non era una buona misura.

Se hai qualche esitazione nel dire di sì o se i positivi non superano i negativi, pensa due volte prima di applicare. Sicuramente pensate due volte prima di accettare un'offerta di lavoro. E 'molto più difficile lasciare un lavoro che non funziona più di quanto sia quello di abbatterlo.

Quando dire No

Non devi aspettare finché non ti viene offerto un lavoro per abbatterlo. Se hai riconsiderato dopo aver applicato, è accettabile ritirarsi dalla considerazione per il lavoro. Puoi farlo in qualsiasi momento del processo di assunzione. Infatti, anche se si è potuto essere un candidato superiore, il datore di lavoro sarà lieto di aver ritirato prima di investire più tempo ed energia nella tua candidatura. Anche i manager di assunzione stanno cercando la migliore forma di candidato.

Se hai già un'offerta, ecco come rifiutarla gentilmente.

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