Incrementare la qualità e mantenere i vantaggi dei dipendenti del gruppo economico

L'attuale sistema sanitario pone sfide uniche per i datori di lavoro e per i dipendenti. Una nuova amministrazione minaccia di rimuovere tutte le riforme in materia di assistenza sanitaria come lo conosciamo adesso. Altri sono preoccupati per la crescente complessità dell'amministrazione di piani di assistenza sanitaria a prezzi accessibili, che accresce rapidamente i costi per la diagnosi di assistenza sanitaria più rutina e ha aggiunto la burocrazia del governo che continua a gettare i rumori di strada davanti al progresso.

Secondo i recenti rapporti dell'Istituto di ricerca sulla salute di PwC, le proiezioni del 2017 per i costi medici dovrebbero restare uguali a quella del 2016, con una costante 6, 5 percento tasso di crescita. È interessante notare che la forza trainante di questo aumento dei prezzi è il costo dei benefici, non l'effettivo utilizzo dei benefici. Il rapporto PwC ha scoperto che circa la metà di tutti i costi medici sono stati originati da tasse ospedaliere, per cure ospedaliere e ambulatoriali. Le spese mediche rappresentano un terzo di questo costo, mentre i farmaci da prescrizione sono circa il 17 per cento dei costi totali per la cura ospedaliera. Il resto dei costi deriva dall'utilizzo di strutture e attrezzature ospedaliere, nonché la gestione amministrativa delle richieste mediche.

Come datore di lavoro che è necessario fornire ai dipendenti un'assistenza sanitaria a prezzi accessibili, la sfida si riduce a ridurre i costi senza compromettere la qualità dei servizi sanitari e il supporto.

Come può la tua azienda assicurarsi di offrire i migliori benefici per la salute del gruppo per competere per il talento e mantenere una forza lavoro sana?

Controllo e riduzione dei costi di gestione dei benefici per la salute del gruppo

Le scelte di piano sono state più severe quest'anno, con il datore di lavoro medio che sceglie piani di assistenza sanitaria deducibili a tre livelli. Molti poche offrono anche qualsiasi tipo di PPO o altri piani di salute del gruppo che mettono maggiormente l'onere finanziario sui datori di lavoro. Invece, i dipendenti sono invitati ad assumere una quota maggiore del costo con ogni nuovo anno. Ciò accade contemporaneamente mentre aumenta anche l'annuale tasse.

Ci sono alcune misure che un datore di lavoro può ora prendere per contribuire a ridurre i costi dei premi di piano di assicurazione sanitaria. Questa non è una lista esaustiva, ma è un inizio di una strategia per eliminare alcuni dei costi, dando ai dipendenti la possibilità di approfittare della loro copertura sanitaria.

Offrire un conto di risparmio sanitario

Un modo molto efficace per ridurre i costi di assistenza sanitaria per il 25% è l'uso approvato dei conti di risparmio sanitario con piani di assistenza sanitaria deducibili.Un accordo di risparmio sanitario può essere semplice da impostare e pre-imposte dollari utilizzati per finanziare copayments e altre spese mediche tasse. Avviare i dipendenti a destra con un piccolo dollaro per il gioco del dollaro fino ad un certo importo.

L'accesso alla telemedicina

La telemedicina e il supporto medico virtuale stanno crescendo come modi in cui la tecnologia supporta un migliore utilizzo dell'assicurazione sanitaria.

Invece di andare diritta per il pronto soccorso, i dipendenti possono prendere il telefono o impegnarsi in una chiamata abilitata al video con un vero medico, risparmiando un viaggio costoso in ufficio. In molti casi, le preoccupazioni per la salute minori possono essere gestite tramite una chiamata alla farmacia per uno script o un check-in con il medico generico del dipendente.

Riduzione dei costi con una rete di assistenza sanitaria locale

Quando i datori di lavoro collaborano con centri di assistenza sanitaria, grandi cose possono accadere. In primo luogo, il datore di lavoro può negoziare per speciali sconti sulle proiezioni di salute di routine, i colpi di influenza e altro ancora. In secondo luogo, sostiene l'economia locale quando i servizi sanitari vengono tenuti nelle vicinanze.

Esplorare il risparmio di spesa per sposo

I datori di lavoro potrebbero chiedere a tutti i dipendenti di controllare con i loro piani di assistenza sanitaria sposi per vedere se possono ottenere l'assicurazione ad un tasso migliore e quindi rimborsare i dipendenti per la differenza.

I dipendenti possono anche essere in grado di mantenere i propri piani assicurativi, mentre il loro coniuge mantiene loro contemporaneamente. Il risparmio di costi può essere trovato in molti modi e questa è un'opzione che può ridurre la gestione di nuovi piani.

Supporto al programma per la salute aziendale

Gli studi hanno dimostrato che quando un'azienda offre programmi di benessere aziendale, ogni $ 1 speso esegue un risparmio di $ 3 sui costi di assistenza sanitaria. I dipendenti che hanno il supporto per ottenere un controllo migliore sulle loro abitudini di salute sono più probabilità di essere consapevoli di restare sani e di usufruire dei loro vantaggi meno per la cura medica catastrofica.

Formazione dei dipendenti in caso di emergenza o cura preventiva

L'istruzione dei benefici per i dipendenti può anche essere un vantaggio per ridurre i costi per i premi assicurativi. Quando i dipendenti vengono continuamente forniti suggerimenti per prevenire le condizioni sanitarie, ridurre il fumo, perdere peso e ottenere sperimentazioni sanitarie adeguate all'età e test completati - questo può aiutare a fermare la grave malattia da verificarsi.

Sconto della copertura di farmaci prescritti

Le aziende non hanno bisogno di scegliere la copertura standard del piano prescrizione offerta dai piani medici. Invece, possono esplorare e offrire un'opzione uguale o migliore per risparmiare sulle prescrizioni. Ciò può includere programmi di posta elettronica e approvazioni di script di 90 giorni.

Shopping in giro per le tariffe più basse

Dovrebbe essere senza parole, ma tutte le aziende devono essere consapevoli del fatto di fare shopping in giro per i migliori tassi di assistenza sanitaria per i loro dipendenti. Un amministratore del piano può offrire un piano identico per ben il 10 percento in meno rispetto ad un altro, basato su una percentuale approvata che è stata grandfathered da anno in anno. Lo stesso vale per trovare il miglior valore nei programmi di beneficio volontario.

Eliminazione dei vantaggi dentali e di visione

Gli studi hanno dimostrato che, sebbene i benefici del dentista e della visione dei dipendenti siano utili, spesso non li utilizzano durante un anno di pianificazione. Ciò è dovuto al fatto che le visite odontoiatriche e le gite al medico oculista vengono considerate in più e i dipendenti non hanno bisogno di tempo per uscire dal lavoro a meno che non ci sia un grave problema.

Migliorare la qualità della copertura sanitaria per i vostri dipendenti

Ci sono molte cose che un datore di lavoro può fare per migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria che i dipendenti ricevono, anche con piani che includono minori servizi coperti. I datori di lavoro sono tenuti a fornire la migliore qualità dei piani di assistenza sanitaria per attirare i futuri dipendenti, mantenere i dipendenti attuali e sostenere il benessere dei dipendenti.

Metodi per migliorare la qualità dei piani di assistenza sanitaria, pur mantenendo costi inferiori, possono includere:

Verifica dell'efficienza di elaborazione delle richieste

Quando si seleziona l'amministratore del piano di assistenza sanitaria per il programma di assicurazione di gruppo, è importante notare come bene l'azienda gestisce e gestisce le rivendicazioni mediche. L'efficienza spesso equivale a risparmi di costo, in quanto le richieste vengono gestite e pagate rapidamente. Ogni azienda dovrebbe avere un rating con il Better Business Bureau così come un rapporto con le associazioni di benefici.

Uso di una piattaforma di iscrizione digitale

Un modo per facilitare la semplificazione della qualità dei programmi di assicurazione sanitaria è quello di lavorare con una piattaforma di iscrizione completamente digitale. Ciò consente a tutti i dipendenti di accedere rapidamente alle informazioni sul piano e di iscriversi ai loro benefici annuali. Allo stesso tempo, una piattaforma digitale fornisce circa l'orario l'accesso ai documenti di piano, alle informazioni sui reclami e alle directory dei medici dove i dipendenti possono saperne di più sui loro vantaggi.

Monitoraggio del numero di centri medici

Il mantenimento di un elenco di qualità dei gruppi medici con cui i tuoi benefici possono partecipare può essere fondamentale per garantire che i dipendenti ottengano la migliore assistenza possibile per le loro esigenze sanitarie. Ciò può essere verificato controllando con Medicare, che mantiene un database attivo di ospedali locali e centri sanitari. Ci sono anche relazioni indipendenti basate su dati sui consumatori, spesso pubblicati su siti web come US News e altri.

Educare i dipendenti a un'assicurazione sanitaria responsabile

Mantenere una missione di istruire i dipendenti su come sfruttare al meglio l'assicurazione sanitaria. Ciò può includere come chiedere il tempo libero per le visite mediche, quando vedere uno specialista, come scegliere la migliore assistenza sanitaria per i bambini, affrontare grandi spese mediche e altro ancora. Rendere l'educazione al centro del vostro pacchetto di assistenza sanitaria e supportare i dipendenti in quanto cercano servizi sanitari di qualità nella zona.

Mantenere una directory di fornitori attendibili

Nel corso del tempo, ci saranno una serie di revisioni fatte dai dipendenti riguardanti i migliori medici e centri medici da visitare. Mantieni un elenco di questi fornitori. Dacci loro una chiamata e lavora con loro personalmente per assicurare che i membri del piano stiano utilizzando i loro vantaggi.Esegui un collegamento tra il loro reparto di fatturazione e l'amministratore del piano per risolvere eventuali problemi di reclamo. Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria inizia con un punto centrale di contatto in ogni ufficio delle risorse umane, che è esperto e utile ai dipendenti mentre navigano sui loro vantaggi.

Le linee guida di cui sopra sono solo un inizio. Lavorare con il tuo amministratore del piano per trovare modi per aumentare la qualità dell'assicurazione medica mantenendo un budget ragionevole per i dipendenti per il 2017 e oltre.