Come accomodare le madri di cura

La legislazione sulla sanità, in vigore il 23 marzo 2010, ha modificato la legge sul lavoro equo per chiedere ai datori di lavoro di ospitare le madri di cura con un'area di lattazione per esprimere il latte durante il primo anno di vita del bambino.

La legislazione per le madri infermieristiche, attualmente in vigore in 24 stati, Puerto Rico e il distretto di Columbia, sostituirà la legislazione federale se i loro requisiti per la sistemazione del datore di lavoro delle madri allattatrici offrono una sistemazione più rigorosa.

Quattrocento stati, il distretto di Columbia,

e Isole Vergini hanno leggi che consentono specificatamente alle donne di allattare al seno in qualsiasi località pubblica o privata. Mentre i dettagli esatti saranno elaborati dal Dipartimento del Lavoro, i datori di lavoro potrebbero voler guardare la politica per le madri infermieristiche già adottate in Oregon, in quanto questo è stato il modello per l'adozione del posto di lavoro per la madre infermieristica parte della legislazione.

In precedenza, ho anche raccomandato una politica di allattamento o allattamento che si avvicina appieno alle disposizioni di questa legge. Se aveste adottato questa politica di lattazione, siete per la maggior parte coperti da questa nuova legislazione delle madri di cura. (La mia politica prevede una certa quantità di tempo pagato per le madri di cura.)

Secondo il gruppo di lavoro e occupazione di Alston & Bird, la nuova legislazione "modifica la Legge per i Lavoratori del Fair Law (FLSA) madri infermieristiche per esprimere il latte materno.

In particolare, la sezione 4207 della nuova legge "Tempo di riposo ragionevole per le madri di infermeria" prevede che, per un periodo fino a un anno dalla nascita di un figlio, i datori di lavoro devono dare a un dipendente ragionevole break time 'ogni volta che ha bisogno di esprimere il latte.

La legge richiede anche che i datori di lavoro forniscano un luogo diverso da un bagno, schermato dalla vista e privo di intrusioni dove il lavoratore può esprimere il latte. "

I datori di lavoro che sono esentati dalla legislazione sono coloro che hanno 50 o meno dipendenti che dimostrino che l'alloggio di madri allattatrici, secondo Alston & Bird, creerà" "indebite difficoltà" causando notevoli spese o difficoltà rispetto alla la dimensione, le risorse finanziarie, la natura o la struttura dell'impresa. "

Mentre la legislazione afferma che il tempo previsto non è pagato, la definizione di" tempo di rottura ragionevole "e altri dettagli come l'esenzione di un piccolo datore di lavoro a causa di" indebito difficoltà "non sono definite.L'interpretazione della legislazione per i datori di lavoro sarà decisa dalla DOL

Nel frattempo, avvocati del lavoro di Alston & Bird suggeriscono di lavorare con le madri di cura per soddisfare le loro esigenze fornendo tempo, uno spazio privato , e un clima di lavoro favorevole.

Requisiti spaziali della madre infermieristica

I datori di lavoro sperimentano la maggior difficoltà fornendo uno spazio che soddisfi i requisiti. In un settore attualmente, come esempio, un bagno privato accessibile ai portatori di handicap che ospitava un dipendente alla volta è stato designato per le madri infermieristiche.

Accogliendo solo un dipendente e avendo una porta di chiusura, una doccia, un lavandino, una toilette, una comoda sedia e gli asciugamani freschi, il datore di lavoro considerava lo spazio più che adeguato alle esigenze di una madre infermieristica.

Secondo la nuova legislazione, questo spazio non può più essere qualificato come un "ripostiglio". "Si spera che il Dipartimento del Lavoro riconoscerà la differenza tra un pubblico, un ripostiglio adibito ad un impiegato multiplo e uno spazio privato, ben definito, anche un ripostiglio, che accoglie bene le mamme infermiere.

Il comitato per l'allattamento al seno degli Stati Uniti offre soluzioni creative sulle opzioni per l'alloggio spaziale. Queste soluzioni suggerite includono spazi diversi come un veicolo di lavoro con pannelli privacy per bloccare la vista esterna e uno spazio in un negozio di negozi condiviso da diverse aziende vicine.

Come tutti gli aspetti della normativa sanitaria, del tempo, delle linee guida e delle direttive dell'agenzia governativa e delle decisioni giudiziarie in seguito a cause legali, stabiliranno le determinazioni finali per i datori di lavoro. Ottenga la curva della sistemazione sul posto di lavoro per le madri che allattano.