Come HR dovrebbe gestire il pagamento quando un dipendente rinuncia

Domanda del lettore: Come dovrebbe gestire il pagamento HR quando un dipendente rilascia?

Recentemente ho letto il tuo articolo su Come gestire una dimissioni dipendenti , e ho avuto una domanda. Avevamo un dipendente dimesso in una lettera di dimissioni e offriamo due settimane di preavviso.

Le dimissioni del dipendente sono state benvenute e non ci siamo resi conto di averlo mantenuto per altre due settimane avrebbero beneficiato i nostri altri dipendenti o il lavoro. Quindi, abbiamo indicato che i suoi servizi finiranno lo stesso giorno.

Abbiamo camminato fuori il dipendente e gli auggiamo tutto il meglio nel suo lavoro futuro.

Quando si suggerisce che l'azienda paga per il suo tempo, significa che la società dovrebbe pagare per le altre due settimane di tempo che è stato dato come avviso? Suona come se si consiglia di pagare il dipendente come se fosse stato permesso di continuare quando abbiamo accettato le dimissioni?

Responsabilità delle risorse umane

Vorrei pagare per due settimane del dipendente esattamente come se avesse lavorato per le due settimane. Il mio articolo su come gestire una dimissioni sicuramente raccomanda questo. Ecco perché si potrebbe desiderare di pagare il tempo del dipendente quando li esegui dalla tua azienda alle loro dimissioni.

Non si desidera impostare un precedente o trovarsi in una situazione in cui tratti i dipendenti in modo diverso. Supponendo che si desideri che un buon dipendente stimato per lavorare le due settimane dopo la sua dimissioni o per riconoscere i suoi contributi passati pagando il suo tempo, vuoi lasciare aperte le tue opzioni.

Pagare alcuni, e non altri dipendenti, a seguito di una dimissioni, non importa la tua ragione, potrebbe essere interpretata come discriminazione.

Se altri dipendenti sanno che non potete permettere loro di elaborare le loro due settimane di preavviso o ricevere paga per il tempo di notifica, incoraggiate i dipendenti a non dare due settimane di preavviso a rassegnazione.

Creerai una norma ambientale in cui le persone abbandonano semplicemente se vogliono guadagnare la paga per le ultime due settimane sul posto di lavoro. Non ti dico solo fino al loro ultimo giorno.

Dal momento che si può supporre che la maggior parte dei dipendenti desideri la retribuzione provvisoria alle dimissioni, non vuoi che i dipendenti credano che la loro sola opzione è smettere senza preavviso.

Sei grato che questo impiegato, che volevi sparare comunque, sta lasciando. Non c'è niente di male con un piccolo regalo di ringraziamento (due settimane di retribuzione) per il tempo, l'energia, le pratiche amministrative e così via, che hai appena salvato con le sue dimissioni.

La remunerazione di due settimane è arachidi rispetto a quella che l'organizzazione può avere sperimentata se avessi passato le vie tradizionali di un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) o di una azione disciplinare progressiva.Ringraziate le tue fortunate stelle, gli dategli un salario finale, e saluti.

C'è molto poco probabilità che questo dipendente avrebbe potuto citarti per qualsiasi ragione circa le sue dimissioni. Se lui o lei ha fatto, quando hai pagato le due settimane dopo le sue dimissioni, sembri un bravo ragazzo - che è sempre buona quando sei in tribunale.

Il tuo obiettivo nel desiderare di rimuovere il dipendente dalla tua occupazione è compiuto e tutto dovrebbe essere bene.

Ma controlla con il tuo avvocato per il diritto del lavoro prima di agire.

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