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Come candidato di lavoro, può essere molto utile considerare come i datori di lavoro assumono decisioni di assunzione mentre piani la tua strategia. I datori di lavoro elaboreranno una descrizione del lavoro all'inizio del processo che incorporerà le qualifiche richieste e preferite che cercano.
In che modo un datore di lavoro decide quale candidato deve assumere?
Come decide un datore di lavoro da assumere? Sta cominciando a determinare chi sarebbe un buon candidato per il lavoro.
In genere un supervisore potenziale lavorerà con un professionista Risorse Umane per assicurare che entrambe le prospettive dipartimentali e organizzative siano rappresentate in questo documento.
Screening dei candidati
In alcuni casi, il manager di assunzione organizzerà un comitato di screening per rivedere le applicazioni e intervistare e valutare i candidati. Il manager di assunzione avrà una riunione per rivedere il profilo candidato ideale e per caricare la commissione.
Ogni componente del comitato di screening avrà le proprie preferenze per le qualifiche e le qualità del candidato, dato che si intersecano con la posizione. Dovreste scoprire la composizione del comitato, se possibile, prima dell'intervista e cercare di anticipare il loro interesse per il lavoro.Valutazione dei candidati
Una volta che le interviste sono completate, la maggior parte dei datori di lavoro cercherà l'input di tutte le parti che hanno incontrato i candidati durante il processo di intervista.
Naturalmente, è difficile prevedere ciò che ciascun datore di lavoro cercherà mentre fanno decisioni definitive sui candidati, ma è utile considerare alcuni fattori comuni.
Criteri di selezione utilizzati dai datori di lavoro
Ecco alcuni criteri che i datori di lavoro utilizzano spesso quando decidono quale candidato assumere:
L'individuo si adatterà con i colleghi del proprio reparto?
Il finalista ha una personalità affascinante? Ci piacerebbe lavorare con lei?
Il candidato possiede le competenze necessarie per eccellere nel lavoro?
L'individuo ha la profondità e il tipo di esperienza precedenti?
Il candidato ha la competenza tecnica per ottenere il lavoro?
Il richiedente possiede le licenze e / o i certificati richiesti per il posto di lavoro?
L'individuo ha la conoscenza, la competenza e la base di informazioni per svolgere efficacemente il lavoro?
Il finalista ha il livello accademico richiesto?
Il candidato ha un atteggiamento positivo, "può fare"?
Il candidato ha una forte etica del lavoro e un elevato livello di energia?
Il candidato ha la fiducia e l'esperienza di essere un leader?
Il candidato ha dimostrato di avere un valore aggiunto, ha apportato miglioramenti e ha influenzato positivamente la linea di fondo?
L'individuo sarebbe un buon giocatore di squadra?
Il finalista può comunicare chiaramente ed efficacemente?
Il candidato è una buona prospettiva a lungo termine per riempire posti di lavoro di livello superiore?
È probabile che il candidato rimanga in posizione per un periodo abbastanza lungo? Sarà felice nel ruolo? È overqualified?
L'individuo si adatta alla cultura aziendale?
Il candidato può affrontare le pressioni e lo stress del lavoro?
Quanto è entusiasta il candidato sul lavoro?
Il finalista può innovare, pensare al di fuori della scatola e incontrare creativamente sfide?
È l'individuo consapevole delle proprie debolezze, confortevole con critiche costruttive e motivato a migliorare se stessi?
Come migliorare le tue possibilità di selezione
Anche se alcuni dei processi di selezione sono fuori dal tuo controllo, altre parti non lo sono. Puoi utilizzare i tuoi CV, le lettere di copertura e le interviste per fare il caso del perché sei il miglior candidato per il lavoro.
Il tempo per abbinare le tue qualifiche alla descrizione del lavoro
aumenta le tue possibilità di successo. Sarai in grado di mostrare perché sei un candidato forte e rendere più facile per coloro che riesaminano i materiali applicativi e che si incontrano con te per prendere una decisione positiva sulla tua candidatura. Tienilo positivo e promuovi.
I datori di lavoro amano i candidati ottimisti e positivi, perché portano quella mentalità al lavoro con loro. Anche se pensi pensieri negativi sui tuoi datori di lavoro passati, teneteli a te stesso. Nessuno vuole ascoltarli. Non vuoi venire incontro come prepotente o troppo arrogante, ma fa chiaramente promuovere le tue qualifiche per il lavoro. Condividete esempi di come sei riuscito a posizioni precedenti per contribuire a rendere il caso del perché sei il miglior candidato. Scrivi una nota di ringraziamento dopo l'intervista
, ripetendo le tue qualifiche per la posizione e aggiungendo tutto quello che desideravi avesse portato durante l'intervista. È un altro modo per lanciare la candidatura per il lavoro. Articoli correlati:
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