La scelta dei benefici del dipendente giusto per la tua famiglia

Con i premi di assistenza sanitaria in aumento e i piani a beneficio di gruppi di datori di lavoro che offrono meno in termini di copertura effettiva (dopo che sono state espletate le franchigie in tasca), molti consumatori si sono trovati a lottare per scegliere i giusti benefici a soddisfare le esigenze della famiglia. È saggio accettare semplicemente i vantaggi del gruppo offerti da un datore di lavoro o scegliere un piano offerto da mercati approvati dal governo - per trarre vantaggio dai risparmi fiscali e dalle sovvenzioni pubbliche?

Allora, c'è la questione se l'assicurazione sanitaria effettivamente coprirà i servizi offerenti o se una famiglia dovrà chiedere l'approvazione prima di ottenere una procedura sanitaria fatta.

Barriere alla selezione dei vantaggi giusti per le famiglie

L'ACA (Affordable Care Act) avrebbe dovuto aiutare le famiglie ad ottenere un'assicurazione sanitaria a basso costo e una copertura benessere, sostenendo l'uso responsabile a lungo termine dell'assistenza sanitaria. Purtroppo, molte famiglie sono state affrontate con premi che sono lontani dal prezzo accessibile e una vasta gamma di costi quando cercano di trovare servizi di assistenza sanitaria a prezzi accessibili.

Oltre a ciò, le fatture mediche di sorpresa sono comuni perché i consumatori hanno difficoltà a capire i nuovi piani. Un sondaggio di Kaiser Family Foundation ha rivelato che "quasi 7 in 10 persone con banconote mediche fuori bilancio non sapevano che il fornitore di servizi sanitari non fosse nella rete del loro piano al momento in cui ricevevano la cura. "

Certo, questi problemi vengono elaborati in quanto la riforma sanitaria trasforma il paesaggio dei benefici. Parlare con l'amministratore HR per risolvere problemi come questi e lavorare a stretto contatto con i vantaggi di un collegamento può aiutare.

Linee guida per la scelta dei migliori vantaggi familiari

Quando si decide di acquistare benefici per la famiglia, ci sono alcune semplici linee guida da seguire.

È importante mettere da parte un po 'di tempo con il coniuge o il partner domestico per raggiungere questo obiettivo.

# 1 - Decidere quali esigenze urgenti o obiettivi di salute hanno bisogno di attenzione quest'anno.

Prima dell'iscrizione aperta, la tua famiglia dovrebbe avere una buona idea di alcune delle preoccupazioni per la salute che hanno bisogno di attenzione quest'anno. Anche se questo obiettivo è solo sulla cura preventiva, ci dovrebbero essere alcuni obiettivi sanitari discussi. Cose come la gravidanza, le malattie preesistenti e più bisogno di attenzione aggiuntiva.

# 2 - Rivedere e confrontare con attenzione tutti i documenti EOB di piano.

Puoi avere una quantità di informazioni da superare, ma il posto migliore per iniziare è raccogliere tutta la spiegazione dei documenti sui benefici che elencano le informazioni sui benefici per ogni piano. Ottieni questi da entrambi i posti di lavoro dei coniugi. Quindi passate attraverso di essi per determinare i premi del piano, le franchigie e le spese di tasca per visite d'ufficio, visite ER e prescrizioni.

# 3 - Passare attraverso il processo di indagare sui vantaggi del mercato statale.

Ora, rivolgersi al sito web della riforma sanitaria e trovare il tuo mercato di salute statale. Accedere e iniziare a immettere i dati demografici per la tua famiglia, incluso il reddito annuale e tutti i membri della famiglia in casa che ti coprirà.

Finirai ad ottenere diverse citazioni e puoi rivedere questi EOB accanto a quello che già hai.

# 4 - Selezionare i piani di assistenza sanitaria che offrono la copertura minima necessaria, alle migliori tariffe.

Vai con il piano di assistenza sanitaria che ti offre il miglior rapporto percentuale di copertura possibile per le tue reti, la minima quantità di costi e tasse deducibili e i vantaggi migliori per la tua famiglia. Alcuni piani possono offrire somme di copertura simili, ma il premio mensile sarà diverso. Se ti viene offerta una sovvenzione governativa, puoi ottenere un piano uguale o migliore di quello che offre il tuo posto di lavoro a costi inferiori.

# 5 - Iscriviti subito all'organizzazione di risparmio sanitario aziendale.

Una volta selezionato un adeguato piano di assistenza sanitaria per la tua famiglia, se si tratta di un piano di assistenza sanitaria deducibile, è possibile ottenere l'iscrizione all'assicurazione sanitaria sponsorizzata dall'azienda.

Risparmierai soldi acquistando eventuali prescrizioni e pagando i costi non coperti utilizzando dollari pre-imposte.