Cosa fanno i datori di lavoro con un freeze di assunzione?

In un congelamento di assunzione, un datore di lavoro decide di smettere di assumere dipendenti per tutte le posizioni non essenziali. Consente a un datore di lavoro di consolidare i dipendenti attuali e di potenzialmente ristrutturare i dipartimenti per completare il lavoro essenziale per la fornitura ai clienti dell'azienda.

Anche durante un congelamento di lavoro, i datori di lavoro intelligenti continuano a occupare strategicamente in aree in cui le competenze sono difficili da trovare e in posizioni che genereranno immediatamente entrate per il business.

Tuttavia, aree come la ricerca e lo sviluppo, il supporto amministrativo, la formazione e l'assunzione possono essere messi in attesa per breve termine senza nuovi assunti.

Un altro componente di un congelamento di assunzione è quello di mettere le posizioni di riempimento che vengono lasciate libere durante il congelamento in attesa se non sono ritenute essenziali per svolgere l'attività principale. Un congelamento di assunzione, normalmente attuato per ridurre i costi aziendali, o per giusta dimensione del business, è un'alternativa ai licenziamenti dei dipendenti.

Il congelamento dell'impiego può influenzare i dipendenti attuali in modi negativi. Possono essere tenuti ad assumere più lavoro o responsabilità. Potrebbe essere necessario fare dei passi critici nei processi di lavoro quando non è possibile riempire una posizione vacante a causa di un congelamento di assunzione.

La maggioranza dei dipendenti sarà disposta a lavorare con voi per compiere posti di lavoro non completi e doveri di lavoro, fintanto che possono vedere un punto finale. Credendo che il carico di lavoro aggiuntivo sia permanente, influirà negativamente sul morale dei dipendenti in un punto critico per il business - quando hai bisogno di aiuto e comprensione da parte dei dipendenti.

Durante un congelamento di assunzione, i datori di lavoro dovrebbero trattenere i loro manager dall'aggiunta di costi aggiuntivi per il personale in modi scelti per aggirare il congelamento. Ciò avviene attraverso l'aggiunta di personale temporaneo o contingente, l'assunzione di dipendenti part-time senza alcun vantaggio e l'assunzione di internati, ad esempio.

Questo è fondamentale perché i tuoi dipendenti regolari vedranno i trucchetti dei gestori e la necessità di congelare l'assunzione può diventare uno scherzo e avere un impatto negativo sul morale dei dipendenti attuali.

L'uso dell'impiego si blocca solo quando sono essenziali per prevenire peggiori risultati per i dipendenti e la tua attività.