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Questi sono ringraziamenti letterali che un datore di lavoro può scrivere a un dipendente per riconoscere il buon lavoro del dipendente. Questi sono campioni formali come la lettera di riconoscimento del dipendente precedente.
Tenga presente che una lettera di riconoscimento del dipendente è anche appropriata da colleghi, dipendenti in diversi dipartimenti, manager, supervisori e dirigenti, nonché dal capo del dipendente.
A volte i dirigenti sono titubanti a scrivere cose positive.
Non essere! I gestori spesso non hanno problemi a documentare un cattivo comportamento, ma dimenticano di documentare un grande comportamento. I dipendenti si sentono molto apprezzati quando gli dici come il loro lavoro contribuisce al successo del business.
Inoltre, quando elogiate certi comportamenti, il dipendente è più probabile ripetere loro. Se rimani in silenzio, non riescono a distinguere la differenza tra il lavoro e il lavoro che ami.
Ogni dipendente e ogni cultura aziendale sono diversi. In alcune aziende, è opportuno copiare il tuo manager su una lettera del genere. In altri, non sono interessati. In alcune aziende, una nota scritta a mano è appropriata. Altri usano l'email per tutta la comunicazione.
Tuttavia lo fai, assicuratevi di farlo! Una copia della nota dovrebbe anche andare nel file del personale del dipendente, per un riferimento futuro. Inoltre, ricorda di fare riferimento a tali cose positive nella revisione formale annuale del dipendente.
Lettera formale di riconoscimento campione
Caro Rob,
Grazie per lo sforzo che hai messo in questi ultimi mesi per aiutarci a orientare e portare i due nuovi sviluppatori a bordo.
Sono diventati produttivi e contribuiscono molto più velocemente a causa della formazione e dell'assistenza che hai fornito loro.
Questo è andato così bene, infatti, che stiamo rendendo il sistema di amici un componente integrale in come portare tutti i nuovi dipendenti in azienda in futuro.
Vuoi partecipare a una sessione di brainstorming e di pianificazione il Giovedi in modo da tutti possiamo catturare ciò che ha funzionato bene e cosa ha bisogno di miglioramento?
Invito anche il personale delle Risorse Umane, gli altri dipendenti che sono stati amici e diversi nuovi dipendenti. L'obiettivo è quello di progettare un processo che possiamo adottare per portare nuovi impiegati a bordo. Fammi sapere e invierò un avviso di riunione.
Ancora una volta, grazie per tutto il tuo aiuto orientando Rich e Bonnie.
Cordiali saluti,
Steve
Seconda lettera di riconoscimento del campione
Cari Kate,
Grazie mille per aver fatto il miglio in più con clienti difficili. Due volte la settimana scorsa altre persone sono venute da me e hanno sussurrato di come sei abile a scalare una situazione difficile.
Questa è un'abilità incredibilmente preziosa. A volte i clienti hanno richieste irragionevoli e li rendono felici mentre ancora la politica aziendale continua a produrre la redditività.
Apprezziamo lo sforzo che fai per mantenere un atteggiamento positivo anche quando affronti una situazione impegnativa. Si prega di mantenere il buon lavoro.
Grazie,
Helen.
Terza Lettera di Riconoscimento Del Campione
Caro LaTonya,
La presentazione che lei ha dato ieri sull'impatto delle nuove regolamentazioni straordinarie nel nostro stabilimento produttivo è stato un successo straordinario. Non solo hai ricercato in modo approfondito l'argomento, hai reso le informazioni interessanti e applicabili.
Vorrei adattare la tua presentazione per tutte le divisioni. Ogni divisione ha sfide uniche, ma le implicazioni giuridiche sottostanti sono le stesse. Saresti disposto a lavorare con le teste del sito di divisione per sviluppare una presentazione unica per ogni località? Steve aiuterà a creare le riunioni necessarie.
Il tuo lavoro a terra è prezioso e renderà questo processo più fluido di quanto avevamo previsto. Non vedo l'ora di continuare a partecipare a questa implementazione. In definitiva, vorremmo che facciate le presentazioni in ogni divisione, che richiederà qualche viaggio.
So che il viaggio non fa parte della tua descrizione di lavoro normale, ma non credo che qualcuno sarà in grado di comunicare le informazioni così chiaramente.
Grazie a tutto il tuo aiuto,
Rebecca
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