Candidato Sfondo controllo per evitare riprendere frodi

Pensare che il controllo del curriculum e il controllo dello sfondo dei candidati siano un cattivo utilizzo del tuo tempo? Pensa di nuovo. Durante i periodi di sfida economica, il controllo dello sfondo e delle credenziali del tuo potenziale lavoratore diventa ancora più importante.

La frode è rampante. I cercatori di lavoro sono disperati. I datori di lavoro vengono ingannati. Perché non conoscere i fatti meno stellari del tuo candidato preferito prima di venire a possederlo, amarlo, addestrarlo e integrarlo nella tua azienda, solo per scoprire più tardi che le sue credenziali sono fraudolente?

La tua recensione dei materiali applicativi per l'impiego, come i resumes, le lettere di copertura e le domande di lavoro, devono assumere che una percentuale di candidati stia mentendo sulle loro credenziali e l'esperienza lavorativa. Gli esperti stimano che dal 20% al più del 50% dei candidati al lavoro si trovino ad abbellire le loro credenziali.

Infatti, Steven D. Levitt, coautore di Freakonomics , e un professore di economia presso l'Università di Chicago citano una ricerca che suggerisce che oltre il 50% dei candidati al lavoro si trovano sui loro resumes. Le lettere di copertura sono notorie per l'abbellimento e l'esagerazione.

Con le circostanze economiche attualmente esistenti e con elevati tassi di disoccupazione, le frodi per l'impiego sono in aumento. I datori di lavoro devono esaminare le applicazioni per l'occupazione per discernere, esagerare e ampliare l'esperienza, l'istruzione e le credenziali. I gradi falsi sono in aumento; anche i riferimenti di lavoro falsi sono prevalenti nel mercato del lavoro di oggi.

Inoltre, gli uffici HR denunciano un aumento delle applicazioni per la maggior parte dei posti di lavoro. Ciò significa che gli uffici HR stanno eradendo attraverso candidati non qualificati e investendo tempo e energia per garantire la precisione degli sfondi presentati sui materiali applicativi.

Oltre a fabbricare credenziali, le persone disperate prenderanno qualsiasi lavoro offerto anche se non è la migliore adatta per loro o le loro esigenze.

Questo include l'assunzione di lavori come il lavoro a tempo parziale, gli spostamenti notturni e l'assunzione di responsabilità indesiderate. Naturalmente, la loro ricerca di lavoro continua a scapito.

Secondo Challenger, Gray & Christmas, Inc. nel loro blog @Work:

"Le statistiche sulla frode di ripresa sono difficili da ottenere perché solo una frazione di riprese è mai controllata per discrepanze. potrebbero provenire dalle società che forniscono servizi di screening per l'occupazione.

Nel suo indice di assunzione 2009, il fornitore di servizi di business ADP ha riferito che il 46 per cento dei controlli di riferimento per l'occupazione, l'istruzione e / o le credenziali condotte nel 2008 hanno rivelato discrepanze tra cosa ha riferito la fonte. Questo è salito dal 41 per cento nel 2006.
Più del 22 per cento del settore tecnico riprende verificato nel 2007 da una consulenza di rischio basata su New York Kroll ha contenuto false dichiarazioni di credenziali accademiche, secondo un portavoce dell'azienda intervistato dall'industria del settore tecnologico pubblicazione IEEE Spectrum.L'azienda ha stimato che oltre la metà dell'industria dell'industria tecnologica riprende la sua revisione ha avuto discrepanze legate alla storia dell'occupazione.
"IEEE Spectrum ha anche citato uno studio di resoconti errati della società di ricerca esecutiva CTPartners, che ha scoperto che il 64 per cento dei candidati esaspera le realizzazioni, mentre il 71 per cento misrepresentano il numero di anni in cui hanno avuto una posizione". circa i posti candidati regolarmente mentire o esagerare, dare un'occhiata a tutto l'articolo.)
Suggerimenti per il successo di controllo candidato contestuale

Queste sono statistiche allarmanti, perché provengono da fonti che veramente controllano e salvarono statistiche su ogni area di potenziale frode sui materiali di applicazione. Dove questo lascia il datore di lavoro medio nel suo background di controllo candidato?

È difficile risparmiare tempo nella revisione dei candidati in questo ambiente di ricerca di lavoro, ma questi suggerimenti possono risparmiare il dolore dell'assunzione di un dipendente fraudolento. Il tempo che passerai sul frontale ti farà risparmiare tutto il tempo e l'energia che spenderai in seguito affrontando dipendenti non qualificati. Queste idee aiuteranno.

La recensione riprende, copre le lettere e le applicazioni di occupazione con un occhio scettico. Non puoi più prenderle a valore nominale - se potessi mai. Anche le credenziali accademiche fucinate sono in aumento.

Chiedere domande specifiche sulle dichiarazioni fatte durante il resume durante la schermata del telefono e durante la successiva intervista. Fai domande come: come ha fatto il candidato ottenere i risultati dichiarati? Come ha fatto il candidato misurare per determinare che lui o lei aveva compiuto i miglioramenti dichiarati?

• Quale ruolo ha giocato il candidato nella squadra che ha lanciato la strategia di marketing? Titolo ufficiale? Contributo non ufficiale? L'interrogatorio attento dovrebbe rivelare le differenze tra i fatti dichiarati e la realtà.
• Secondo Cari Tuna in "How to Spot Resume Fraud" nel
  Wall Street Journal
  , "Quando i manager chiedono ai candidati i reclami sui loro riassunti, dovrebbero cercare comportamenti sospetti. Le bandiere rosse includono risposte vaghe a domande specifiche. Altre volte, i cercatori di lavoro rifiutano di dire a chi hanno segnalato, o che hanno segnalato loro, citando la riservatezza. '" Il controllo delle conoscenze è diventato critico: controlla tutti i fatti, inclusi i gradi, le date dei diplomi, i diplomi di laurea, la storia dell'occupazione, le date esatte dell'occupazione, i nomi dei supervisori diretti, titoli di lavoro, funzioni di lavoro, lasciate ogni lavoro Se qualsiasi cosa sembra sospetta, chieda al candidato i dettagli e verifica le storie che il candidato ti dice Ti chiedi al candidato la verifica Controlla la storia della candidata online utilizzando motori di ricerca su Internet come Google per vedere se la storia del richiedente
• Guarda la storia del credito del candidato per qualsiasi posizione che si occupa con denaro, indennizzo e qualsiasi tipo di informazione finanziaria.Infatti, ho ricevuto un numero crescente di note da parte delle persone HR che non vogliono assumere persone che hanno rating poveri di credito, periodo. Essi prevedono l'aumento del lavoro del personale connesso a questioni come il guarishment salariale e, in più, che il credito povero causerà in futuro.
• Richiami di chiamata oltre a quelli forniti dal candidato. I riferimenti forniti sono generalmente positivi e parlano bene del candidato. È inusuale trovare un riferimento che dice: "No, non sembra un lavoro che farà bene", in risposta alla mia query (che è successo).
• Chiamare ogni supervisore diretto recente e porre domande dettagliate sulle responsabilità del candidato. Lanci una vasta rete a persone che conoscete chi può conoscere il candidato nel suo settore e tra i tuoi contatti. Oltre a utilizzare elenchi di posta elettronica per contattare i colleghi per scopi di reclutamento, utilizzarli per verificare lo sfondo del tuo candidato.
• Esegui gli stessi controlli su qualunque candidato che sia stato fornito da un terzo come una ditta temporanea o un recruiter. Anche se si dispone di un accordo con l'azienda su ciò che verificherà, riconoscere che nessuno si preoccuperebbe mai del fatto che tu fai a portare persone qualificate e superiori del personale nella tua azienda.
  Ho trovato casi di educazione fraudolenta, esperienza lavorativa e diverse gravi casistiche criminali che includevano violenza, arma da fuoco e furti armati, quando avrei preso in considerazione controlli di credenziali candidati
• .
  Stabilire una politica senza tolleranza e un record di traccia. Se scopri che il candidato ha mentito o esagerato credenziali in qualsiasi modo, elimina la candidatura. Se scopri che un dipendente corrente ha commesso qualsiasi tipo di frode durante il processo di assunzione, indagare e quindi interrompere l'occupazione della persona, se si scopre che il dipendente è stato infelice. Stabilire una politica di non tolleranza come datore di lavoro e, speriamo, la vostra reputazione diventerà e prevenire comportamenti fraudolenti dai candidati. Esegui controlli di sfondo che hanno senso per il tuo lavoro e per il tuo settore. Todd Owens, Direttore Generale di TalentWise, suggerisce che "lo screening dei farmaci è importante se i candidati stanno lavorando con macchinari pesanti (industria edilizia) o esposti a farmaci da prescrizione (ossia settore sanitario). Se il candidato sta per guidare come parte della loro responsabilità lavorativa, controllare i loro record di guida è un must. "Inoltre, Owens dice," Approfitta del database del Registro nazionale del Sex Offender; è facile e veloce e ti permetterà di proteggere la tua azienda dall'accoglienza di un conosciuto delinquente del sesso, soprattutto se il tuo business è associato a bambini o anziani. "
• Effettui un adeguato background background dei candidati per risparmiare la tua azienda sugli effetti negativi del curriculum e il tempo trascorso nella prevenzione, con un approfondito controllo della situazione dei candidati, ti farà risparmiare tempo, energia e cuore.
• Imparate i fatti sul tuo candidato preferito prima di venire a possederlo, ad amarlo, addestrarlo, e integrarlo solo per scoprire che lui e le sue credenziali sono fraudolenti.