Le aziende devono comunicare candidati di lavoro?

Quando i candidati di lavoro non si sentono indietro da un datore di lavoro, può essere fastidioso. Le aziende spesso non notificano i candidati quando sono rifiutati per un posto di lavoro e, in realtà, potrebbe anche intervistare con l'azienda e non sentire mai. Può sembrare che la tua applicazione sia scomparsa in un buco nero di ricerca di lavoro.

Requisiti legali per la notifica di candidati di lavoro

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro non sono legalmente tenuti a notificare ai candidati che non sono stati accettati per un posto di lavoro.

Tuttavia, la maggior parte degli esperti in materia di risorse umane concorda sul fatto che le migliori pratiche indicano che il protocollo etico per i datori di lavoro è quello di informare tutti i candidati sul loro status.

In caso contrario, potrebbero scoraggiare i candidati a considerare il datore di lavoro per altri posti vacanti più adatti e potrebbero anche creare un'impressione negativa dell'organizzazione con i suoi associati. In molte industrie, i candidati sono anche clienti o potenziali clienti e la maggior parte dei datori di lavoro desidera evitare di alienare i propri clienti.

Ecco le informazioni su come le aziende notificano i candidati.

Motivi per cui una società non informa i candidati

Usnews. com intervistato leader aziendali e manager di assunzione per scoprire i motivi che evitano di inviare lettere di rifiuto. Ecco perché:

Volume:

1. Le aziende ricevono una media di 250 riprese per posizione. È abbastanza difficile affrontare la maggior parte di quelle e-mail, per non parlare di rispondere a ogni persona singolarmente con un rifiuto.

Paura di una causa

1. . Una lettera di rifiuto potrebbe potenzialmente provocare un'azione legale, a seconda di come sia scritto. Meglio inviare nessuna lettera affatto che rischiare una potenziale causa. Comunicazione indesiderata:
2. Una lettera di rifiuto proveniente da un determinato dipendente con il loro nome e l'email può generare una comunicazione indesiderata in corso da parte del richiedente, chiedendo se potrebbe ricorrere nuovamente o per un'altra posizione o dove l'intervista è andata storto. Moltiplica quello con 250 rifiuti, ed è un gestore di risorse HR che vogliono evitare. Requisiti di notifica del governo federale

Nel 2009 il governo federale ha istituito requisiti per le agenzie di notificare i candidati al loro status durante il processo di screening come parte dell'iniziativa di assunzione finale.

La notifica deve avvenire almeno quattro volte durante il processo - alla ricezione della domanda, quando l'applicazione viene valutata in base ai requisiti per il posto di lavoro, quando viene adottata una decisione su come rinviare il candidato all'ufficiale di selezione e quando viene adottata la decisione di lavoro finale .

Prove di screening e test di occupazione

I datori di lavoro che rifiutano i candidati basati su screening di background e test di occupazione devono notificare i candidati se sono stati respinti in base a qualsiasi informazione protetta da tale processo.

Il Fair Credit Reporting Act prevede che i candidati hanno il diritto di contestare le informazioni dannose contenute nel loro rapporto. Kmart ha raggiunto un regolamento in un atto di classe in data 1/31/13 per risolvere le affermazioni che non ha comunicato e dare ai candidati ampie opportunità di rispondere ai controlli di sfondo negativi.

Come seguire

In può essere difficile da seguire quando hai richiesto un lavoro. Molti datori di lavoro non elencano informazioni di contatto, indirizzi e-mail o numeri di telefono.

Puoi provare a trovare un contatto presso l'azienda o puoi aspettare. È più facile seguire direttamente dopo un'intervista, ed è sempre una buona idea farlo. Ecco informazioni e consigli su come seguire un lavoro.

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