Diversità sul posto di lavoro: ricerca di similitudini

Vuoi sviluppare efficaci rapporti di lavoro con persone diverse sul posto di lavoro? Inizia con somiglianze, non differenze, tra le persone quando si costruiscono relazioni. La diversità sul posto di lavoro aggiunge una ricchezza particolare, ma anche sfide particolari.

Come professionista, manager, supervisore, collaboratore, membro del personale o imprenditore di risorse umane, efficaci rapporti di lavoro diversi sono fondamentali per il tuo successo.

Abbiamo sottolineato l'onorare e apprezzare le diverse esigenze, competenze, talenti e contributi delle persone negli ultimi anni. Anche se questo è fondamentale, non lasciare che il pendolo oscilla troppo in questa direzione.

Siamo in pericolo di dimenticare di onorare e apprezzare le nostre analogie. Riconoscendo le somiglianze e le somiglianze, creiamo un punto di partenza per comprendere e apprezzare la diversità sul posto di lavoro.

Un esempio forti emerge in

The Human Capital Edge: 21 Pratiche di gestione delle persone La tua azienda deve implementare (o evitare) per massimizzare il valore degli azionisti (Confronta Prezzi), da Bruce N. Pfau e Ira T. Kay, dirigenti con Watson Wyatt Worldwide. Nella ricerca di WorkUSA di Watson Wyatt, hanno chiesto a 7500 lavoratori a tutti i livelli di lavoro in diverse industrie per rispondere a 130 dichiarazioni circa i loro luoghi di lavoro. Watson Wyatt ha interrotto le risposte per cercare modelli di diversità demografici tra cui i bianchi contro le minoranze, gli uomini contro le donne e le persone al di sotto dei 30 anni.

Hanno trovato più somiglianze rispetto alle differenze, specialmente nelle categorie che gli intervistati hanno valutato come loro più importanti. Le persone sono d'accordo su ciò che ispira il loro impegno verso un particolare datore di lavoro. La gente ha citato i seguenti fattori importanti.

hanno sostenuto il piano aziendale della loro società,

Hanno avuto la possibilità di utilizzare le loro competenze sul lavoro,

• Il loro pacchetto di ricompense è stato competitivo, e
• L'azienda ha agito su suggerimenti dei dipendenti.
• Anche le persone hanno concordato su quali organizzazioni hanno bisogno di migliorare: l'input dei dipendenti e promuovendo i migliori interpreti, aiutando i peggiori interpreti a migliorare.
• Inoltre, i dipendenti vogliono sapere come il loro lavoro interessa i clienti interni ed esterni. Vogliono capire come il loro lavoro contribuisce alla realizzazione di obiettivi aziendali aziendali. Vogliono un ambiente di lavoro sicuro e prodotti e servizi altamente qualificati.

Raccomandazioni per diversi successi sul posto di lavoro

In risposta alla ricerca, Pfau and Key raccomanda che le organizzazioni si concentrano su quattro aree con i loro dipendenti.

Mantenere la tua azienda efficace, vincente e sulla buona strada. I dipendenti vogliono lavorare ad un vincitore.

Aiutare le persone, dotate delle risorse necessarie, a utilizzare i loro talenti e le loro competenze per contribuire alla realizzazione generale degli obiettivi dell'organizzazione.

• Rispetto e valorizzare le persone e riconoscere e agire sui loro contributi.
• Creare un ambiente in cui le persone hanno un lavoro interessante e godano i loro colleghi.
• Sul livello interpersonale
• Dai un'occhiata ai tuoi colleghi o al personale di reporting con nuovi occhi. Pensate ai fattori che condividi in comune con loro.

Troverai:

Sei tutti esseri umani con emozioni complesse, bisogni, interessi, prospettive, punti di vista e sogni. Condividi qualcosa su di te per creare un ambiente in cui il tuo collega desideri condividere le informazioni con te. Ascolta e non preoccupatevi. Un cortese e continuo interesse nei tuoi collaboratori contribuisce all'armonia sul posto di lavoro.

Hai familiari e altri interessi al di fuori del lavoro. Ascolta ciò che i tuoi colleghi parlano della loro vita personale. Ricorda i punti salienti per dimostrare il rispetto e l'interesse.

• Hai esigenze simili dal lavoro come dimostrato sopra in
• The Human Capital Edge
• . Riconoscilo e nota le comuni. Il lavoro è più emozionante quando ti senti come se stai realizzando obiettivi reciproci. Agisci come se fai parte di una squadra vincente. Sottolinea, con i colleghi, il tuo comune interesse per il tuo successo e per il successo dell'organizzazione. Nota che tutti voi vogliate sentire come se stai contribuendo e parte di qualcosa di più grande di te stesso.

Conoscerai le persone come persone se partecipa a eventuali eventi di divertimento o di team che sponsorizzano la tua organizzazione. Meglio ancora, per il maggior chilometraggio, unirti alla squadra che li pianifica.

Conclusioni sulla diversità e la somiglianza

Se cominciate a riconoscere i modi in cui sei simile ai tuoi colleghi, costruirà una base di comprensione e di accettazione che possa sopportare i tempi talvolta tempestosi quando le vostre differenze vengono prima linea. Fidati di me, vale la pena l'investimento.