Quali leggi fanno la discriminazione nel lavoro illegale?

Questionario del lettore:

Quali sono le leggi sulla discriminazione per l'occupazione?

Responsabilità delle risorse umane:

La discriminazione in molte cose legate all'occupazione è illegale. I datori di lavoro devono adottare misure attenta per assicurare che le decisioni prese in qualsiasi aspetto dell'occupazione siano legali, etiche e supportate dalla documentazione dei fatti e delle qualifiche.

Le leggi sulla discriminazione per l'occupazione sono chiare che la discriminazione in materia di occupazione è inaccettabile e illegale.

Le aziende non possono legalmente discriminare persone basate su fattori quali la razza, il sesso, la gravidanza e la disabilità. Quanto queste leggi vengono applicate variano notevolmente. Le imprese ei manager di assunzione dovrebbero prestare attenzione a seguire la legge in tutte le situazioni.

Ci sono leggi federali che tutti devono seguire e statuire e le leggi locali anti-discriminazione che i datori di lavoro devono seguire nelle aree locali. Non pensare che solo perché qualcosa non è coperto in questo elenco che non è coperto.

Per esempio, non esiste una legge federale che vieta la discriminazione contro le persone in sovrappeso (a meno che il peso non sia considerato disabilità), ma Michigan e sei città dispongono di tali leggi sui libri.

Possono esistere ulteriori leggi federali che riguardano la discriminazione in materia di occupazione, per cui non considerare questa lista completa. Quando si considerano le leggi sulla discriminazione del lavoro, lo standard più rigoroso, sia statale che federale, è generalmente applicato nelle cause legali di discriminazione sul lavoro.

Molte di queste leggi sono vecchie e consolidate, tuttavia ancora causano problemi. Per esempio, nel 2015, la Corte Suprema ha deciso un procedimento giudiziario che ha coinvolto la legge del titolo VII del 1964. In questo caso, una giovane donna intervistata a Abercrombie e Fitch mentre indossava un foulard.

Ha ottenuto un punteggio alto e normalmente è stato offerto un lavoro, ma hanno rifiutato la causa del foulard.

Il giudice ha stabilito che la società avrebbe dovuto chiedere se la indossasse per motivi religiosi piuttosto che aspettarla a chiedere.

Dopo tutto, non sapeva che la sciarpa fosse contro la loro politica regolare. Avrei pensato che questo fosse un esempio di evidente discriminazione, ma il caso è andato fino alla Corte Suprema per una decisione.

Leggi che influenzano i datori di lavoro

Ecco alcune delle leggi federali che proteggono dipendenti o dipendenti. Questo non è un elenco completo perché è difficile rimanere al di sopra delle costanti aggiunte alla legislazione. In caso di dubbi su leggi che potrebbero influenzare la tua posizione, verificare con il tuo equivalente di Stato del Dipartimento federale del lavoro e di un avvocato di diritto del lavoro.

L'Equal Pay Act del 1963 (EPA) protegge gli uomini e le donne che svolgono un lavoro uguale alla discriminazione salariale basata sul sesso.

• Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 vieta la discriminazione professionale basata sulla razza, il colore, la religione, il sesso o l'origine nazionale.
• Discriminazione in età professionale nel 1967 (ADEA) protegge le persone di età superiore ai 40 anni dalla discriminazione professionale basata sull'età.
• La legge di riabilitazione del 1973 vieta la discriminazione contro le persone con disabilità qualificate che lavorano nel governo federale.
• Il titolo I e il titolo V del 1990, come modificato (ADA), lo rendono illegale per un datore di lavoro con 15 o più dipendenti a discriminare un individuo qualificato con disabilità. (Stati individuali possono includere datori di lavoro con meno dipendenti.)
• Il diritto dei diritti civili del 1991 prevede danni monetari nei casi in cui un datore di lavoro ha esercitato una discriminazione di lavoro intenzionale.
• La legge genetica sulla non discriminazione del 2008 (GINA) impedisce la discriminazione del lavoro basata su informazioni genetiche su un richiedente, dipendente o ex dipendente.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 modifica la legge sui diritti civili del 1964 affermando che il limite di 180 giorni per la presentazione di una causa di discriminazione tributaria inizia con ogni nuova retribuzione discriminatoria.
• La legge per la protezione dei vecchi lavoratori del 1990 protegge i benefici dei lavoratori anziani in cose come la pensione e le pensioni.
• La legge sulla discriminazione della gravidanza rende illegale discriminare una donna a causa della gravidanza o del parto. Ad esempio, non si può rifiutare di assumere una donna incinta perché è incinta.
• Questi sono i requisiti primari federali in materia di discriminazione sul lavoro. Tenerli in mente quando assumete e disciplinate i dipendenti. Il tuo obiettivo principale dovrebbe essere sempre sulle prestazioni e non su altre questioni.