Differenze tra un tirocinio e un co-op?

Entrare nel mercato del lavoro di oggi può essere particolarmente difficile. Ho ripetutamente sentito da nuovi alunni che hanno problemi a ottenere un lavoro. Anche se tutti sappiamo che l'economia attuale è per la maggior parte colpa di questi problemi, ci sono cose che gli studenti universitari possono fare per assicurare meglio il loro successo una volta ottenuto il loro diploma.

Cosa cercano i datori di lavoro in un candidato che sta candidando a un lavoro specifico? Potresti pensare che una delle prime cose che un datore di lavoro cerca è un'alta GPA.

Sebbene un'elevata GPA possa essere molto importante per alcuni posti di lavoro come quelli nei settori dei servizi finanziari o della scienza, molte indagini dei datori di lavoro dimostrano che un'esperienza di lavoro rilevante è ciò che cercano di più nei candidati di lavoro .

Ci sono molti modi per ottenere questa esperienza rilevante e tirocini, co-ops, progetti di ricerca e opportunità di apprendimento del servizio sono alcuni dei più popolari. Molte aziende utilizzano i loro programmi di tirocinio o co-op come un campo di formazione per il loro prossimo gruppo di nuovi assunti. Non solo queste aziende ottengono studenti che hanno un'esperienza rilevante, ma ottengono anche nuovi dipendenti che hanno già familiarità con la società che avranno bisogno di meno formazione una volta che vengono assunti per venire a bordo.

Anche se molti dei miei articoli si concentrano specificamente sui tirocini o sui tirocini e sui co-op, l'attenzione di questo articolo è sulle loro differenze e su come influenzano gli studenti.

La differenza tra tirocini e collaborazioni

I tirocini sono di solito per un semestre o durante l'estate e possono essere pagati o non pagati a seconda del datore di lavoro, spesso gli studenti faranno più di un tirocinio durante la loro carriera universitaria in modo che puoi provare un paio di diversi campi o posizioni e confrontarli per vedere quali sono i migliori.

In generale, i co-ops durano per più di un semestre. Gli studenti possono prendere lezioni in autunno e poi lavorare per l'azienda durante il semestre di primavera. Questa rotazione può a volte andare avanti per più di un anno.

Stages

Secondo Wikipedia, un tirocinio "è un sistema di formazione sul posto di lavoro per colletti bianchi e carriere professionali.

I tirocini per le carriere professionali sono simili agli apprendistati per i lavori commerciali e professionali. gli insegnanti sono tipicamente studenti universitari o universitari, possono anche essere studenti di scuola superiore o adulti post-laureati. In occasione di essi sono studenti di scuola media o addirittura studenti elementari. "

" In genere, il tirocinio lavora come scambio di servizi per l'esperienza tra lo studente e il suo datore di lavoro, gli studenti scambiano il loro lavoro economico o libero per acquisire esperienze in un determinato settore, possono anche utilizzare un tirocinio per determinare se hanno interesse a una determinata carriera, creare una rete di contatti o guadagnare credito scolastico.Alcuni intern inoltre trovano lavoro permanente e pagato con le aziende in cui hanno internato. Quindi i datori di lavoro beneficiano anche perché gli internatori esperti hanno bisogno di poca o nessuna formazione quando iniziano a lavorare regolarmente a tempo pieno. "

Co-Ops

" L'istruzione cooperativa è un metodo strutturato per combinare l'istruzione basata sull'aula e l'esperienza lavorativa pratica. Un'esperienza cooperativa di istruzione, conosciuta comunemente come "co-op", fornisce il credito accademico per un'esperienza strutturata del lavoro. L'istruzione cooperativa assume nuova importanza nell'aiutare i giovani a fare la transizione scolastica al lavoro, l'apprendimento dei servizi e le iniziative di apprendimento esperienziale. "

Oltre all'esperienza di lavoro rilevante e alle maggiori possibilità di ottenere un'offerta di posti di lavoro, consulta l'articolo di Forbes," Perché i programmi universitari di co-op totalmente rock ".