Sorprendenti esempi di pensieri in etica sul posto di lavoro

Pensi di essere una persona di integrità e di portare quotidianamente i tuoi standard di etica al tuo posto di lavoro? Puoi rivedere il tuo pensiero mentre esplori l'argomento dell'etica sul posto di lavoro in questo articolo.

Nonostante centinaia di pagine di politiche, i codici di etica, i codici di condotta, i valori organizzativi e gli ambienti di lavoro attentamente definiti, le culture aziendali, i fallimenti nell'etica sul posto di lavoro si verificano ogni giorno.

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Le difficoltà nell'etica sul posto di lavoro risultano da un comportamento inappropriato da parte degli ufficiali, come la negoziazione degli stock di insider trading, la frode sul conto delle spese, la molestia sessuale e il coinvolgimento nei conflitti di interesse.

Le difficoltà nell'etica sul posto di lavoro non hanno bisogno di aumentare a questo livello per influenzare l'ambiente di lavoro che fornite per i dipendenti, però. Le difficoltà nell'etica sul posto di lavoro possono verificarsi a causa di semplici problemi come la carta igienica, le macchine fotografiche e gli elenchi di registrazione del pranzo.

In un caso di etica sul posto di lavoro di rilevanza nazionale, l'impresa Hewlett-Packard, CEO di successo, Mark Hurd (ora ex CEO di H-P), è entrata a far parte delle questioni etiche sul posto di lavoro. Non ho alcuna conoscenza dell'insider, ma la dichiarazione pubblica della società ha indicato che il signor Hurd ha lasciato perché ha violato le norme di condotta previste dall'azienda.

Cathie Lesjak, Chief Financial Officer di HP, che è stato nominato CEO intermedio fino a quando la società ha trovato un rimpiazzo permanente per Mr. Hurd, ha chiesto ai dipendenti "di rimanere" focalizzati "e ha detto che Mark non aveva rivelato una relazione personale aveva con l'appaltatore che costituiva un conflitto di interessi, non ha mantenuto rapporti accurati di spesa e abuso gli asset aziendali. '”

Mentre molti di noi non hanno tanto da cadere come il signor Hurd e, purtroppo, non è il primo o unico dirigente di alto profilo a mordere la polvere sul comportamento personale negli ultimi anni , i problemi di etica si verificano ogni giorno nei luoghi di lavoro.

Puoi violare il codice di condotta pronunciato e non dichiarato, pubblicato e inedito nella tua organizzazione senza un titolo di CEO.

È inoltre possibile violare queste regole senza che le tue azioni crescano al livello di conflitto di interessi e alla contabilità discutibile.

Laps in Workplace Ethics Drive Policy Development

Le politiche esistono più spesso perché alcuni dipendenti non sono affidabili. Ad esempio, molti in HR discutono l'efficacia di una politica di tempo libero (PTO) rispetto alle politiche di tempo che dividono i giorni disponibili tra giorni personali, malati e tempo di vacanza.

L'unica ragione per cui esistono queste politiche, per definire il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è perché alcuni dipendenti hanno approfittato dei tentativi del datore di lavoro di offrire un tempo simpatico per motivi di vita legittimi.

Di conseguenza, i datori di lavoro hanno limitato la discrezione della gestione e il processo decisionale sulle singole situazioni dei dipendenti e hanno istituito politiche per governare i molti. È possibile creare un caso simile per la maggior parte delle politiche organizzative. Il fallimento di alcuni dipendenti di esercitare i principi etici decisionali decisionali sul posto di lavoro in politiche che coprono tutti i dipendenti.

Esistono codici di condotta o etica aziendale per guidare il comportamento previsto dei dipendenti onorevoli. Ma, gran parte della loro origine si è verificata per la stessa ragione delle politiche. Alcuni dipendenti si sono condotti in modi che erano inaccettabili per il business.

Nel posto di lavoro odierno, le potenziali spese per un trattamento sleale, la discriminazione, il favoritismo e l'ambiente di lavoro ostile sostituiscono molte discrezione di gestione. I molti soffrono per i pochi, e talvolta, i tuoi migliori impiegati vengono intrappolati nella trappola di trattamento uguale. Nella migliore delle ipotesi, le politiche per il tempo libero, per utilizzare un solo esempio, richiedono tempo e energia organizzativa - centinaia di ore di tracking e contabilità.

Ethics Everyday Workplace

Pochi dipendenti saranno sottoposti alle sfide conosciute da Mr. Hurd e da altri dirigenti dell'alta società nella loro pratica dell'etica sul posto di lavoro. Ma tutti i dipendenti hanno l'opportunità quotidiana di dimostrare il nucleo e la fibra di chi sono come persone. I loro valori, l'integrità, le credenze e il carattere parlano ad alta voce attraverso il comportamento che essi impegnano nel lavoro.

Le difficoltà nella pratica dell'etica sul posto di lavoro arrivano in tutte le dimensioni, grandi e piccole, ampie e vicine a casa.

Alcuni fallimenti etici riguardano i singoli dipendenti. Altri errori etici riguardano i gruppi di lavoro interi, e in casi particolarmente controversi, come il signor Hurd, le società intere e tutte le parti interessate della società subiscono conseguenza.

Alcuni fallimenti nell'esercizio dell'etica quotidiana sul posto di lavoro sono invisibili. Nessuno ma conoscerà mai la decisione che hai fatto, ma ogni scadenza nell'etica colpisce la tua essenza come un individuo, come dipendente e come essere umano. Anche il minor lasso di tempo nell'etica sul posto di lavoro diminuisce la qualità del posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Esempi di difficoltà nell'etica sul posto di lavoro

Ogni fallimento nell'esercizio dell'etica sul posto di lavoro basato sul valore di lavoro influenza la tua immagine di sé e quello che stai per molto più di quanto riguarda coloro che lavorano. Ma l'effetto del tuo comportamento sui tuoi collaboratori è reale, tangibile e imprevedibile.

Di seguito sono riportati alcuni esempi di dipendenti che non hanno esercitato un'etica fondamentale sul posto di lavoro. La soluzione? Cambiare ovviamente il comportamento. Potresti non aver mai pensato a queste azioni come problemi con il comportamento etico - ma sono. E tutti colpiranno i tuoi colleghi in modi negativi.

Quali sono i segni che sapete che le tue azioni sono inferiori? Fai scuse, ti dà ragioni, e quella piccola voce della tua coscienza che ti rompe in testa, prova a convincere il tuo sé etico che il tuo fallimento nell'etica sul posto di lavoro va bene.

Qui ci sono sedici esempi di dipendenti che non hanno esercitato un'etica fondamentale sul posto di lavoro.

Stai utilizzando il ripostiglio aziendale e usa l'ultimo rotolo di carta igienica o l'ultimo pezzo di carta asciugamano. Senza pensare alle esigenze del prossimo dipendente, torni al lavoro anziché affrontare la questione.

Lei chiama malati al tuo supervisore perché è una bella giornata e tu decidi di andare in spiaggia o di fare shopping, o

• Ti impegni in una relazione con un collega sposato perché nessuno al lavoro lo saprà mai, pensi di essere innamorato, pensi di poter scappare, le tue cose personali sono la tua attività, la relazione non influenza altri dipendenti o il posto di lavoro.
• Metti la tazza sporca nel lavandino del pranzo. Con un colpevole sguardo in giro per la stanza, non si vede nessuno a guardare e lasciare rapidamente la sala da pranzo.
• La tua azienda sponsorizza eventi, attività o pranzi e ti iscrivi per partecipare e non riesco a mostrare. Viceversa, non riesci ad iscriversi e ad apparire comunque. Peggiora il comportamento quando dici che hai preso l'azione appropriata in modo che qualcun altro deve aver avvisato.
• Dici ai potenziali clienti che sei il vicepresidente responsabile di qualcosa. Quando cercano l'azienda VP in una fiera, dite al tuo capo che i clienti devono aver commesso un errore.
• Lavorate in un ristorante in cui aspettare i suggerimenti del personale sono condivisi in modo uguale e si trattenere una parte dei tuoi suggerimenti dal piatto comune prima che i suggerimenti siano divisi.
• Avete sesso con un membro del personale segnalante e poi offri un trattamento speciale alla tua fiamma.
• Prendete forniture per ufficio da lavoro a casa a casa, perché giustificate, spesso impegnate a lavorare in azienda a casa, o hai lavorato ore aggiuntive questa settimana e così via.
• Spendi molte ore al giorno utilizzando il tuo computer di lavoro per acquistare, controllare i punteggi sportivi, pagare le bollette, fare operazioni bancarie online e navigare sui titoli delle notizie per le ultime notizie di celebrità e opinioni politiche.
• Utilizzi l'ultima carta nella stampante comune e non riesci a sostituire la carta lasciando l'attività al prossimo dipendente che utilizza la stampante.
• Stai fornendo i materiali di consumo nel cassetto della scrivania, in modo da non esaurire mentre altri dipendenti vanno senza forniture che hanno bisogno per fare il loro lavoro.
• Ascolti un pezzo di pettegolezzi succulenti di un altro dipendente e poi ripeti ad altri colleghi. Se il pettegolezzo sia vero o falso non è il problema.
• Dite a un cliente o al potenziale cliente che il prodotto esegue un'azione particolare quando non si sa se lo farà e non hai verificato con un dipendente che lo fa.
• Permette che una parte che conosci non soddisfi gli standard di qualità lasci la tua stazione di lavoro e speri che il tuo supervisore o l'ispettore di qualità non noteranno.
• Richiedi credito per il lavoro di un altro dipendente o non riesci a dare credito al contributo di un collaboratore quando condividi i risultati, presenta una presentazione, faccia un rapporto o in qualche altro modo sembra essere la sola proprietario di un prodotto o di un risultato di lavoro.
• Questa lista fornisce esempi di modi in cui i dipendenti non riescono a esercitare l'etica sul posto di lavoro. Non è completo poiché centinaia di esempi aggiuntivi si incontrano quotidianamente dai dipendenti nei luoghi di lavoro.Non ti prenderai un momento per aggiungere i tuoi esempi di fallimenti nell'etica sul posto di lavoro che hai sperimentato di seguito?