Sviluppare un posto di lavoro privo di droghe

In un luogo di lavoro privo di droga, il datore di lavoro ha intrapreso iniziative e iniziative per assicurare che i dipendenti, i venditori e i clienti non siano:

• prendere o usare alcool o droghe,
• farmaci, o
• colpiti dagli effetti secondari di indulgere in alcool o droghe al di fuori del luogo di lavoro durante il tempo non lavorativo.

Inoltre, l'obiettivo di un programma di lavoro senza droga, come sono stati tradizionalmente sviluppati, è quello di incoraggiare un dipendente con un problema di abuso di sostanze per cercare il trattamento, il recupero e il ritorno al lavoro.

I programmi di Sobriety sono stati avviati già nel 1914 dalla Ford Motor Company e hanno preso molte forme e forme nel corso degli anni. Il concetto di un luogo di lavoro privo di droga ha avuto inizio quando Ronald Reagan firmò la legge nell'ordine esecutivo 12564 che vietava l'uso di droghe sia in discesa che in disoccupazione per i dipendenti federali. Ciò ha portato alla legge sul posto di lavoro senza droga del 1988.

Secondo i programmi del posto di lavoro del Dipartimento di salute e dei servizi umani degli Stati Uniti, "Oggi, il concetto di" lavoro senza droga "è diventato la norma con i datori di lavoro di grandi dimensioni e di medie dimensioni. sono continuamente fatti da organizzazioni federali, statali e civiche e comunitarie per portare l'esperienza sul posto di lavoro senza droga ad una percentuale maggiore di piccoli datori di lavoro. "

Interessato all'impatto dell'uso di alcol e droga sul tuo posto di lavoro? Queste statistiche sull'uso di alcol e droga dovrebbero prendere la vostra attenzione.

Se stai valutando se un programma sul posto di lavoro privo di droga è appropriato e necessario nel tuo posto di lavoro, queste sono le ragioni per avere un programma sul posto di lavoro privo di droga.

Ho anche incluso il motivo principale per cui i dipendenti si oppongono a un programma di lavoro sul farmaco privo di droga. Infine, ho elencato i componenti di un programma di lavoro efficace senza farmaco.

Perché stabilire un programma di lavoro senza droga?

Si intende prendere in considerazione la creazione di un programma di lavoro senza droga per questi motivi.

Valutate la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti. Ti preoccupi che qualsiasi dipendente che possa lavorare sotto l'influenza dell'alcool o delle droghe potrebbe danneggiare se stesso o un altro dipendente.

Sei preoccupato per l'impatto delle scelte di vita non sanitarie sui costi medici e assicurativi per la tua attività.

• Credi che l'alterazione dell'alcol o della droga influenza negativamente tutti gli aspetti della vita di un dipendente. Questi impatti negativi, come le famiglie spezzate, non possono fare a meno di scorrere nel posto di lavoro e manifestarsi come assenteismo, riduzione della produttività e rapporti danneggiati.
• Credi che la produttività di qualunque lavoratore che sia compromesso al lavoro sia negativamente influenzato.
• Per alcune industrie e posti di lavoro programmi di lavoro senza droga sono mandati.
• In alcune industrie, specialmente quando i prodotti sono facilmente rubati e venduti, gli abusi di sostanze possono rappresentare una gran parte della perdita di prodotto.
• Infine, desideri inviare un messaggio potente a tutti i dipendenti in merito al comportamento che è e non è supportato al lavoro. I dipendenti non abusanti meritano questo supporto.
• Che cosa costituisce un programma di lavoro completo senza droga?
• Un efficace programma di lavoro sul posto di lavoro senza droga condivide le caratteristiche che le azioni più efficaci di azione sul posto di lavoro condividono.

Gli sforzi sul posto di lavoro che forniscono i risultati forniscono:

leadership attiva e visibile e supporto da parte dei manager e di altri leader aziendali;

politiche e procedure chiaramente scritte che vengono pubblicizzate, addestrate e applicate uniformemente a tutti i dipendenti; con manager qualificati, supervisori, rappresentanti sindacali e personale risorse umane che capiscono i loro ruoli, diritti e responsabilità;

• coinvolgimento da una sezione dei dipendenti di tutta la società e dal coinvolgimento sindacale, in un posto di lavoro rappresentato, nello sviluppo della politica e del programma;
• addestramento addizionale ai dipendenti nei pericoli di abuso di alcol e droga;
• Metodi di assistenza per i dipendenti che accettano volontariamente di avere un problema di abuso di sostanze;
• Accesso ai trattamenti di abuso di sostanze e follow-up per i dipendenti che sono stati identificati come aventi problemi;
• politiche chiaramente indicate sull'azione disciplinare che si terrà se un dipendente, con un problema che influenza il posto di lavoro o le cui azioni sia in violazione delle politiche sul posto di lavoro, non riesce a ottenere aiuto; e
• Modalità per identificare persone con problemi di abuso di alcol, droga o altri problemi di sostanza, inclusi i test sulle droghe. L'obiettivo di un programma di lavoro senza droga è quello di fornire l'opportunità per il lavoratore di ottenere il trattamento, superare i propri problemi di abuso di sostanze e tornare al lavoro.
• Con una certa attenzione a queste misure, puoi stabilire e promuovere un luogo di lavoro sano e senza droga per tutti i tuoi dipendenti.
• Perdita di peso a un programma di lavoro privo di droga

Il problema principale di un programma di lavoro sul farmaco è che i dipendenti si oppongono alla componente casuale di analisi dei farmaci che è presente nella maggior parte dei programmi. I datori di lavoro che scelgono di eseguire la componente di test di droga devono essere sensibili al fatto che la maggior parte dei dipendenti considera il test di droga come intrusivo e la prova di una mancanza di fiducia nel datore di lavoro.

Gli oppositori dei test di droga ritengono che gli abusi non-sostanze siano sottoposti a maltrattamenti a causa delle azioni di alcuni dipendenti.

I dipendenti potrebbero sentire che la loro privacy viene invasa e che ciò che fanno al di fuori del lavoro non è il loro datore di lavoro.

• La mancata esecuzione di un test di droga non significa che il dipendente sia stato compromesso durante il lavoro, proprio perché hanno utilizzato una sostanza entro i parametri di tempo che il test è stato controllato. Ancora una volta, l'uso potrebbe non avere avuto alcun impatto sulla loro prestazione di lavoro in alcun modo.
• I dipendenti temono che l'uso fuori uso di droghe o alcol può portare le stesse conseguenze a un dipendente come sarebbe applicato a un dipendente che abusava sostanze sul posto di lavoro.
• Gli avversari alle prove di droga credono che, mentre esistono regolamenti federali per il test sulle droghe, ci sono centinaia di giurisdizioni statali e locali che non regolano o sovrappongono i metodi utilizzati dai datori di lavoro per i test di droga.
• Di conseguenza, se fai un test di droga casuale una parte del tuo programma di lavoro sul farmaco, assicuratevi di trattare i tuoi dipendenti con dignità e rispetto e onorare la loro privacy.
• La politica di test sulla droga dovrebbe specificare il tipo di test di droga utilizzato, la frequenza dei test di droga e i nomi delle sostanze per le quali il dipendente sarà sottoposto a test. La politica di test sulle droghe dovrebbe fornire metodi equi e coerenti per la selezione dei dipendenti per i test di droga.