Dovresti contattare un gestore di noleggio su LinkedIn?

I cercatori di lavoro si chiedono spesso se è opportuno contattare il manager di assunzione su LinkedIn dopo aver fatto domanda per un lavoro. Non esiste una semplice risposta sì o no. In generale, però, non farà male alla tua richiesta di inviare un messaggio veloce "Sono molto interessato".

Dovete contattare il Gestore di Assunzione su LinkedIn?

Se vale la pena di raggiungere, dipende dalla società, dal responsabile dell'assunzione e da come si contatta l'individuo.

Essere proattivi e fare una connessione personale può aiutare a notare la tua applicazione. Ciò è particolarmente importante per le posizioni competitive in cui ci sono centinaia di applicazioni. Sul lato opposto, può infastidire qualcuno che preferisce non essere contattato dai candidati.

Detto questo, non hai molto da perdere inviando un breve e cortese messaggio LinkedIn al manager di assunzione, menzionando il tuo interesse per il lavoro. Tuttavia, se il posto di lavoro dice che le domande saranno considerate solo attraverso il sito web del datore di lavoro o il sistema di monitoraggio dei richiedenti, non inviare un messaggio. Invece, vedere se è possibile ottenere un rinvio da qualcuno che ha un contatto presso l'azienda.

Ecco cosa abbiamo sentito da un cercatore di lavoro che ha raggiunto:

"Per questo lavoro, ho presentato la mattina - scrivendo una lettera di copertura mirata - poi raggiunto l'amministratore delegato via L'opzione di Inedita di LinkedIn un po 'dopo, ho ricevuto un'email da lui poche ore dopo, e poi un'ampia intervista telefonica alle 5.30 del pomeriggio e mi ha detto che è stato davvero impressionato dal fatto che gli ho raggiunto tramite LinkedIn. come una cosa semplice da fare, ma credo che la maggior parte delle persone non lo fa (ha anche detto che è stato inondato con i candidati, ma quasi nessuno si è preoccupato di seguire le sue istruzioni di presentare link di lavoro, collegamenti sociali e due idee per il contenuto.) "

Suggerimenti per contattare un gestore di noleggio su LinkedIn

Contattare un gestore di assunzione è una cosa semplice da fare, e richiede solo pochi minuti per inviare un messaggio. Consulta questi suggerimenti su cosa scrivere e come fare la migliore impressione.

Lasciate che il responsabile dell'assunzione sappiate di aver applicato e ribadisci il tuo interesse per il lavoro.

• Citi una o due delle tue qualifiche chiave per dimostrare perché sei un candidato ideale per la posizione.
• Mantenere il messaggio più specifico e conciso possibile. Un breve messaggio può richiedere al manager di assunzione interessato la tua domanda senza ingannarlo.
• Assicurarsi di modificare completamente il messaggio prima di inviarlo. Tutto il tuo contatto con il manager di assunzione dovrebbe essere professionale e lucido; nessun messaggio è affatto migliore di quello scritto. Ecco informazioni più dettagliate su come inviare i messaggi LinkedIn.
• Quando inviare un messaggio

A seconda della società, in può richiedere un certo tempo per l'elaborazione dell'applicazione.Se si tratta di un piccolo datore di lavoro e stai inviando il tuo curriculum via email, è bene seguire poco dopo averlo inviato.

Se si tratta di una grande azienda, probabilmente si applica attraverso un sistema di gestione dei candidati online. In tal caso, attendere un giorno o più dopo aver inserito la tua applicazione in modo da avere la possibilità di entrare nel sistema e nel gestore di assunzione.

Non ti preoccupare se non ti senti indietro. Non tutti controllano frequentemente i loro messaggi LinkedIn. Alcune persone non si preoccupano affatto. Se non ricevi una risposta, non significa che tu non sia considerato per il lavoro.

Seguire le istruzioni

Le informazioni che il responsabile dell'assunzione condiviso sulle seguenti istruzioni sono importanti. Se non presentate tutti i materiali necessari, probabilmente non sarai considerato per il lavoro.

Lanciare applicazioni da parte di persone che non hanno fatto ciò che è stato chiesto è un modo semplice per ridurre la dimensione del pool di candidati. La tua applicazione probabilmente non sarà mancata. Un altro manager di assunzione mi ha detto che ottiene così tanti candidati qualificati che se manca un bene durante la ripresa delle riprese, non importa perché ci sono molti altri candidati più forti tra cui scegliere. Quindi, prendi il tempo per dare al datore di lavoro ciò che lui o lei chiede. Altrimenti, potresti non preoccuparti di richiedere il lavoro.

Su questa nota, se un datore di lavoro esplicitamente chiede che i candidati non lo contattino oltre le loro domande ufficiali, non inviare il messaggio al datore di lavoro su LinkedIn.

Invio di un messaggio dimostrerebbe che non hai ascoltato attentamente le istruzioni del datore di lavoro.

Altri modi per seguire

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