Esempi di potenziali conflitti di interessi sul posto di lavoro

Sul posto di lavoro si verifica un conflitto di interessi quando un dipendente ha interessi o lealtà concorrenti che sono o potenzialmente possono essere in disaccordo tra loro.

Un esempio è un manager che è stato promosso da un lavoro di collaboratore dove ha lavorato con sua moglie. La promozione lo ha reso capo di sua moglie in modo che l'azienda, dopo discussione con la coppia e HR, la trasferì in un altro dipartimento.

Un conflitto di interessi provoca un dipendente a sperimentare una lotta tra divergenti interessi, punti di vista o allegianze.

I conflitti di interesse sono generalmente vietati nei codici di condotta della società e / o nei manuali dei dipendenti.

Il conflitto di interessi può far sì che un dipendente agisca da interessi che sono divergenti da quelli del suo datore di lavoro o collaboratori. Nei luoghi di lavoro, i dipendenti vogliono evitare qualsiasi comportamento o scelte che potrebbero segnalare un conflitto di interessi. Sono cattive notizie per la reputazione del dipendente, l'integrità e la fiducia agli occhi della direzione.

I conflitti di interesse sono difficili da descrivere in una definizione, in modo che i seguenti esempi supplementari illuminino la gamma di comportamenti e azioni che possono rientrare nella definizione di conflitti di interesse. Essi sono diversi come le impostazioni di lavoro in cui si verificano e coinvolgono le interazioni delle persone, le azioni dei dipendenti e i benefici personali assumendo la precedenza su ciò che è nel migliore interesse del datore di lavoro.

Questi esempi dovrebbero servire da guida ai comportamenti che si desidera evitare come persona di integrità al lavoro.

Esempi di conflitti di interesse potenziali sul lavoro

Questi sono esempi di situazioni in cui un dipendente potrebbe verificarsi un conflitto di interessi.

• Un relatore o un amico vicino rapporta a un supervisore che influenza le proprie responsabilità lavorative, paga e promozioni.
• Un manager maschile indica un dipendente femminile che gli riferisce o viceversa.
• Un avvocato rappresenta un cliente in una controversia civile accettando tasse da parte dei contendenti che hanno il punto di vista opposto.
• Un agente di acquisto assuma il cognato per fornire servizi di vendita alle aree di pranzo aziendale.
• Un dipendente inizia una società che fornisce servizi simili a clienti simili a quelli del suo datore di lavoro a tempo pieno. Ciò è particolarmente un conflitto di interessi quando un datore di lavoro ha avuto il suo firmare un accordo di non concorrenza.
• Un dipendente che è un membro di un team di selezione di dipendenti aziendali non rivelerà che è legato a un candidato di lavoro che il team aziendale sta valutando per una posizione.
• Un manager fornisce servizi di consulenza a pagamento nel fine settimana a un cliente o fornitore di un'azienda.
• Un dipendente lavora a tempo parziale la sera per un'azienda che fa un prodotto che compete con i prodotti del suo datore di lavoro a tempo pieno.
• Un membro del consiglio di amministrazione aziendale accetta tasse e fornisce consulenza ad una società che è in concorrenza diretta con la società sul cui consiglio di amministrazione si trova.
• Un direttore della HR decide di indagare su una carica formale di molestie sessuali, utilizzando risorse interne che controlla, contro un collega dirigente aziendale che ha conosciuto e lavorato con professionalità da anni.
  Questo non costituirebbe un conflitto di interessi se lei assunse un'impresa esterna per l'occupazione per condurre l'inchiesta e raccomandare misure disciplinari.
• Un agente di acquisto accetta viaggi e regali di un venditore e seleziona i prodotti del fornitore per l'acquisto da parte della società.
• Un dipendente accetta regali e prodotti gratuiti da una società di formazione e sviluppo e consiglia quindi l'acquisto di questi prodotti senza confrontarli con prodotti comparabili di altri fornitori.
• Il CFO negozia un accordo nel migliore interesse del suo datore di lavoro per un piano di stock option da cui beneficerà direttamente.
• Un formatore è pagato per fornire classi di formazione che insegnano ai clienti come utilizzare i prodotti software aziendali. Egli mette in piedi un sito web che offre la sua stessa formazione sui prodotti come un'impresa for-profit nel suo tempo libero. Perché mai avrebbe mai diretto i clienti che avrebbero bisogno di addestramento alle classi della sua azienda?
• Il responsabile di un reparto di marketing ha datato un collaboratore che è anche un manager nello stesso reparto. Parte loro nel tempo, ma quando viene promosso al ruolo di direttore del marketing, si è ritrovata a segnalarle.
  La compagnia è stata costretta a cambiare la catena di reporting del dipartimento che gestiva anche se il direttore e il direttore non erano più datati. L'esistenza dell'ex rapporto ha creato un potenziale conflitto di interessi soprattutto negli occhi dei colleghi.

I conflitti di interesse minano la vostra reputazione e l'integrità se sono consentiti. I tuoi colleghi ei capi non sanno cosa credere. Fangono l'acqua e ti aprono per critiche, speculazioni e dubbi. Questa sezione di TheBalance. com è un esempio perfetto.

Negli ultimi quindici anni ho pubblicato le opere degli scrittori ospiti, ma le mie linee guida dello scrittore precisano chiaramente che non consentirebbe conflitti di interesse in questo contenuto.

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In un articolo sull'etica aziendale, alcuni dei miei esempi aggiuntivi di scadenze nell'etica aziendale possono sorprenderti in quanto vanno dalla catastrofica alle piccole decisioni che i dipendenti fanno ogni giorno quando nessuno guarda e nessuno sa mai .Ma, lo sanno. E, nel tuo cuore dei cuori, saprai come li leggete attraverso di loro.