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Che cosa sono le clausole restrittive?
Le clausole restrittive vengono utilizzate in diverse situazioni aziendali diverse, tra cui l'utilizzo del suolo e altre situazioni immobiliari.
In questo articolo vengono trattate le clausole restrittive nei contratti commerciali con i dipendenti e gli imprenditori.
I contratti di lavoro e altri tipi di contratti commerciali spesso contengono accordi restrittivi e c'è molta confusione circa le differenze tra questi accordi.
Sono talvolta chiamati "alleanze restrittive" perché coinvolgono un patto (promessa) per non fare qualcosa o limitare qualcuno a fare qualcosa. A volte, ma non sempre, l'accordo include la compensazione per la parte che accetta di astenersi dall'atto.Tipi di contratti inclusi clausole restrittive
Questi accordi sono comuni nei contratti di lavoro e nei contratti con imprenditori indipendenti. Possono anche essere parte di un acquisto di attività. In questo caso, l'imprenditore di vendita non è in grado di competere con l'attività precedente, di sollecitare i dipendenti lontano dalla precedente attività o di divulgare informazioni riservate o proprietarie.
Esistono tre tipi generali di accordi restrittivi o covenants.
Accordi di non concorrenza
Gli accordi di non concorrenza vengono utilizzati in due circostanze:
Per le situazioni di impiego in cui un datore di lavoro desidera limitare un dipendente all'uscita dalla società e alla creazione di una società di concorrenza accanto. Più spesso non concorrenti limitano il dipendente a lavorare in un'attività simile, entro un tempo definito (un anno, due anni o più) e entro un raggio definito dall'attività originale. Gli accordi di non concorrenza sono difficili da applicare e diversi Stati hanno affermato di non essere esecutivi perché frenano il commercio. Altri Stati impongono una non concorrenza se esiste un'adeguata considerazione (denaro o altri vantaggi) per bilanciare la perdita di reddito.
- Nei contratti di vendita aziendale in cui il proprietario originale accetta di non competere con il nuovo proprietario in un determinato periodo di tempo e in un'attività simile. In questa situazione, il venditore riceve una compensazione specifica per l'accordo di non competere.
- Accordi di non sollecitazione
Un accordo di non sollecitazione limita qualcuno a sollecitare i dipendenti oi clienti di un'impresa. In un caso comune, un dipendente che lascia un'azienda accetta di non chiedere ad altri dipendenti di lavorare per lui o lei. Ad esempio, Joe lasciare XYZ Manufacturing e vuole prendere Sally, suo fantastico assistente amministrativo con lui.Se avesse firmato un accordo di non sollecitazione, non avrebbe avuto la facoltà di accompagnarla. Gli accordi di non sollecitazione sono comuni nelle pratiche professionali e in molti casi il professionista che sta uscendo è anche privo di sollecitare clienti, clienti o pazienti della pratica.
Contratti non riservati (riservatezza)
Un accordo di non divulgazione o riservatezza è stato progettato per impedire a qualcuno di parlare o di rubare informazioni proprietarie, segreti commerciali, invenzioni o altre informazioni che abbiano un vantaggio competitivo al proprietario.
Problemi con clausole restrittive
Tutti e tre i tipi di accordi hanno lo scopo di cercare di impedire a qualcuno di prendere qualcosa da un business - clienti, dipendenti, attività in generale, prodotti proprietari o segreti commerciali.
Il problema con tutti e tre è l'applicazione; una volta che il danno è stato fatto (il dipendente o il segreto commerciale sono stati rubati o la concorrenza ha distrutto un'impresa) richiede un lungo e costoso processo legale per recuperare i danni e mettere il genio in bottiglia, per così dire. In questi casi, nessuno beneficia solo degli avvocati.
Alcuni stati, in particolare la California, hanno colpito gli accordi di non concorrenza come una restrizione indebita della concorrenza. Controllare con il tuo avvocato e rivedere le leggi del tuo stato prima di includere queste clausole restrittive nei tuoi contratti commerciali.
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