Accordi di non sollecitazione nei contratti commerciali

Due delle persone più importanti a qualsiasi attività sono, ovviamente, clienti, ma anche dipendenti. Qualcuno che ruba i clienti commerciali o il dipendente sta rubando qualcosa di prezioso per quel business. Nella maggior parte degli Stati, tale furto può causare una causa, specialmente se il ladro sollecita i clienti oi dipendenti.

Per evitare furti di clienti e dipendenti, molte aziende richiedono che i dirigenti di alto livello firmino un accordo di non sollecitazione.

Che cos'è un accordo di non sollecitazione?

Un accordo di non sollecitazione limita l'individuo (di solito un ex dipendente) a sollecitare (a) dipendenti o (b) clienti di un'impresa dopo aver lasciato l'azienda. Il linguaggio di non sollecitazione può venire sotto forma di un intero documento o di una clausola in un altro documento, come un contratto di lavoro o un contratto di appaltatore indipendente.

Gli accordi di non sollecitazione come convenzioni restrittive

La non-sollecitazione è uno dei tre tipi di clausole restrittive, gli altri due sono accordi di non concorrenza e accordi di non divulgazione (riservatezza). Tutti e tre tentano di limitare o costringere qualcuno a non fare qualcosa, sia durante il lavoro che dopo. Per essere esecutivi, devono avere limiti ragionevoli in termini di tempo, area e tipi di lavoro.

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Accordi di non sollecitazione per i dipendenti

I buoni dipendenti sono difficili da trovare e un'azienda può aver trascorso molti anni a formare un impiegato prezioso.

Il datore di lavoro vuole impedire ad un altro dipendente di lasciare l'azienda e sollecitare quel dipendente prezioso per lasciare e aderire alla nuova azienda.

Joe sta lasciando il suo lavoro presso la società XYZ. Ha un grande assistente amministrativo e cerca di sollecitarla a venire con lui. Se ha firmato un accordo di non sollecitazione, potrebbe non essere in grado di farlo senza rischiare di violare la causa contrattuale.

Questa sollecitazione dei dipendenti potrebbe anche essere richiesta in caso di vendita di un'impresa. Sharon ha venduto la sua pratica sanitaria olistica e cerca di prendere il suo direttore d'ufficio con lei. Same affare: è sollecitazione.

Accordi di non sollecitazione per i clienti

Allo stesso modo, un datore di lavoro può voler impedire a un ex dipendente di sollecitare i clienti per allontanarli dall'azienda. Questa situazione si verifica nelle vendite e anche nelle pratiche professionali, con clienti o pazienti.

Se Joe è un venditore per XYZ Inc., può aver preso la sua lista di contatti. Se cerca di contattarli, potrebbe essere citato per la sollecitazione. E se Sharon cerca di sollecitare i clienti della sua attività precedente, lo stesso affare.

Problemi comuni negli accordi di non sollecitazione

Il problema più comune nei contratti di non sollecitazione è che se non sono "ragionevoli" (come definiti caso per caso), possono essere considerati come limitazione del commercio.Cioè, l'accordo indebita di limitare qualcuno a fare affari.

Una causa è stata depositata e una corte decide, o in alcuni casi uno stato ha leggi che limitano le clausole restrittive come accordi di non sollecitazione.

Le leggi statali variano. Le legislazioni della California su questi tipi di alleanze restrittive sono le più, bene, restrittive.

Lo Stato ha una legge specifica che afferma che questi tipi di accordi sono generalmente inapplicabili, salvo nei casi in cui siano usati per proteggere i segreti commerciali.

Alcuni problemi da notare:

È difficile impedire a qualcuno di lasciare volontariamente un'azienda ad aderire ad un'altra società.

• È anche difficile provare la sollecitazione. Cosa succede se un ex dipendente non cerca attivamente ex clienti, ma lo contattano? Cosa succede se l'ex dipendente entra in un vecchio cliente presso il negozio di alimentari e consegna un biglietto da visita?
• Nel caso dei clienti, alcune aziende tentano di vietare la sollecitazione "indiretta", che potrebbe significare pubblicità o pubblicità. Questa restrizione rende quasi impossibile pubblicizzare una nuova attività senza rischiare la violazione di un accordo di non sollecitazione.
• Le persone di vendita, i dipendenti dei servizi personali e gli intermediari hanno una situazione difficile se lasciano un'azienda. La presa di una lista di clienti può essere considerata una violazione di un accordo di non sollecitazione, ma non prendere l'elenco significa non avere clienti.