Comune Caratteristiche della generazione silenziosa

Tradizionalisti, conosciuti anche come la "Silent Generation", perché i bambini di questa era dovevano essere visti e non sentiti, sono quelli nati prima del 1946. Circa 55 milioni di persone forti dagli anni ' sono 70 o più vecchi e la maggior parte si è ritirata dalla forza lavoro. Tradizionalisti condividono alcune caratteristiche comuni - e coloro che rimangono nella forza lavoro potrebbero prevedere che lavorino meno ore.

Caratteristiche dei professionisti della generazione silenziosa

Sono generalmente partner, manager e personale di supporto senior nel posto di lavoro legale, anche se alcuni possono firmare come personale amministrativo per mantenere occupato dopo la pensione, in particolare nei ruoli part-time.

Avvocati di generazione silenziosa possono servire "di consulenza" alle società di consulenza legale. Sono stati tecnicamente ritirati ma mantengono un rapporto stretto con l'impresa e possono essere richiamati caso per caso per la loro esperienza.

La generazione silenziosa ha portato la forte etica del lavoro dei genitori nelle fabbriche della società industrializzata. Sono cresciuti durante i periodi magri, tra cui la Grande Depressione e la Seconda Guerra Mondiale. Essi considerano il lavoro un privilegio e dimostrano - sono considerati la generazione più ricca. Tradizionalisti credono di guadagnare il proprio modo attraverso un duro lavoro - lunghe e faticose ore nel loro primo hanno permesso loro di andare avanti nelle loro carriere legali e pensano che gli altri dovrebbero fare lo stesso. Questa generazione crede che le promozioni e l'avanzamento dovrebbero essere il risultato della tenuta e della produttività dimostrata che è stata la prova del tempo. Non hanno fiducia nel successo flash-in-the-pan.

Tradizionalisti sono impiegati fedeli

I tradizionali sono civili e fedeli al loro paese ei loro datori di lavoro. Infatti, essi si registrano come la più grande popolazione di votazioni nell'U. A differenza dei lavoratori della generazione Y e della generazione X, molti tradizionalisti sono rimasti con lo stesso datore di lavoro per tutta la loro vita lavorativa.

Hanno meno probabilità di cambiare posti di lavoro per avanzare le loro carriere rispetto alle generazioni più giovani, ma si aspettano la stessa lealtà in cambio.

Essi rispettano l'autorità

Sollevata in un ambiente paternalistico, la generazione silenziosa è stata insegnata a rispettare l'autorità. La conformità e il conservatorismo sono preziosi. Tendono ad essere giocatori di buona squadra, in genere non increspano piume o avviare conflitti sul posto di lavoro, e piace sentirsi necessari.

La generazione silenziosa può essere tecnicamente sfidata

Non aspettatevi che il tuo dipendente della Silent Generation sia un sorriso nel gestire il suo nuovo smartphone. Di tutte le quattro generazioni attive nei luoghi di lavoro di oggi, i tradizionalisti sono i più lenti a cambiare le loro abitudini di lavoro e adattarsi a nuovi e più efficienti modi di fare le cose, in particolare quelli che interessano l'elettronica.Sono meno tecnologicamente abili delle generazioni più giovani.

I tradizionalisti possono lottare per imparare nuove tecnologie in quanto evolvono e modificano la prassi della legge e possono provare la pazienza del tuo personale più giovane con la necessità di istruzioni in corso in questo settore. Il lato rovescio è che spesso hanno grandi abilità personali interpersonali, perché sono più abituati a trattare con persone da occhio a occhio. Hanno levigato le loro capacità per usarlo per i loro vantaggi.

Sono … Ebbene, tradizionali

I tradizionalisti apprezzano la moralità di vecchia data, la sicurezza, la sicurezza e la coerenza. Hanno più rispetto per le istituzioni educative in mattoni e malta e i formati tradizionali delle lezioni che l'istruzione e la formazione on-line basate sul web. Questa generazione favorisce i modelli commerciali tradizionali nel luogo di lavoro legale e una catena di comando dall'alto verso il basso. L'etica del lavoro e l'affidabilità sono importanti per loro.