Le caratteristiche della generazione Y (Millennials)

La generazione Y, conosciuta anche come Millennials, descrive gli individui nati tra il 1977 e il 1998 (circa 70 milioni di persone). Questa generazione possiede un senso intuitivo nella comprensione della tecnologia a causa dell'ambiente in cui sono cresciuti e porta un approccio molto più creativo e innovativo per risolvere i problemi di qualsiasi generazione precedente prima di loro.

La tecnologia è sempre stata una parte della loro vita e non possono nemmeno immaginare un mondo senza Internet o telefoni cellulari.

Preferiscono l'apprendimento attraverso corsi online e l'utilizzo di tecnologie per ottenere le loro informazioni. La loro principale fonte di comunicazione è tramite e-mail e messaggi di testo e trovano la comunicazione diretta meno necessaria dei loro immediati predecessori.

Caratteristiche

Le millenarie sono individualistiche, innovative, creative, celebratori della diversità, multi-taskers e scrivere le proprie regole. Apprezzeranno un ambiente di lavoro strutturato e sostenibile con assegnazioni personalizzate e rapporti interattivi con i loro supervisori. Le Millennials lavorano bene in un ambiente di squadra e preferiscono avere rapporti stretti con i loro supervisori per aiutarli a sentirsi più sicuri e supportati.

Le millenarie cercano anche l'equilibrio nel lavoro e nella vita personale e non vogliono impegnarsi in lavori che richiedono lunghi lavori di ore, serate o week-end. Questo può sembrare come una mancanza di impegno a coloro che hanno dato il loro cuore e l'anima ad un'organizzazione, ma i Millennials fanno il loro valore e sono fiduciosi nelle loro capacità di produrre entro i confini di una normale settimana di lavoro.

Le Millennials cercano di lavorare in posti di lavoro significativi, in modo da poter contribuire totalmente alla linea di fondo dell'organizzazione, sentendosi come essi veramente aiutano a soddisfare i loro obiettivi e obiettivi generali.