Vogliono conoscere le 5 cause di negatività dei dipendenti?

Il posto di lavoro tipico ha i suoi salti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti posti di lavoro cercano di essere orientati ai dipendenti. Ma anche il posto di lavoro più orientato ai dipendenti può brividi sotto il peso del pensiero negativo.

Quando i datori di lavoro comprendono le cause della negatività dei dipendenti e mettono in atto misure per impedire la negatività dei dipendenti, la negatività non riesce ad ottenere un punto di forza nell'ambiente di lavoro.

Prometto, impedire alla negatività di uscire dalla mano e di permeare il tuo posto di lavoro è una priorità assoluta per i datori di lavoro. Quindi, tenere sempre l'orecchio al suolo.

Ho scritto su come un datore di lavoro possa impedire che la negatività si verifichi sul lavoro. Ho anche scritto su cosa fare negativamente sul posto di lavoro che già esiste. La domanda persistente che riceviamo dai dirigenti è: Che cosa realmente provoca la negatività dei dipendenti?

Cause della negatività dei dipendenti

Uno studio recente risponde alla domanda su ciò che provoca negatività dei dipendenti. Lo studio condotto da Towers Perrin e dai ricercatori Gang & Gang ha esaminato un gruppo selezionato in modo casuale di 1, 100 dipendenti e 300 dirigenti senior di risorse umane che lavorano per le medie e le grandi aziende negli Stati Uniti e in Canada.

I partecipanti sono stati invitati a descrivere i loro sentimenti sulla loro attuale esperienza di lavoro, Sono stati invitati a descrivere un'esperienza di lavoro "ideale".

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Secondo Employee Benefit News , lo studio "usava una tecnica di ricerca basata sull'emozione basata su emozioni chiamata Resonance, che catturò le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza totale di lavoro. "

Lo studio ha determinato che le ragioni per la maggior parte della negatività dei dipendenti includevano quelle che io definisco i cinque grandi:

• un eccessivo carico di lavoro
• preoccupazioni sulla capacità della gestione di guidare l'azienda in avanti
• ansia circa futuro, particolare lavoro a lungo termine, reddito e sicurezza di vecchiaia
• mancanza di sfida nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente sul carico di lavoro
• riconoscimento insufficiente per il livello di contributo e sforzo fornito e preoccupazioni che la retribuzione non è commensurate con le prestazioni.

La sfida del datore di lavoro nell'affrontare la negatività dei dipendenti

Nella mia esperienza, l'intensificazione di uno di questi fattori provoca negatività dei dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti consente di intraprendere azioni per prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti. Sulla base di questa ricerca, qui sono alcuni esempi di azioni che è possibile prendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul tuo posto di lavoro.

• Se perdi un dipendente e dividi il lavoro in diversi dipendenti rimanenti, promuovi la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non abbiano la fine in vista - un nuovo dipendente con una data di arrivo prevista.
  Quanto più lungo funzionano in questo tipo di scenario, sia perché non è possibile trovare un candidato qualificato, il bilancio non è approvato per un dipendente sostitutivo o la società è in fase di ristrutturazione e tutte le posizioni sono in attesa, più negativo diventeranno. Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare più a fondo per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.
• Le aziende che sperimentano una recessione aziendale sperimenteranno negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati per la gestione e per il loro futuro con l'azienda. I dipendenti non sicuri sono negativi e cercano il peggio.
  Dopo un periodo di difficoltà finanziarie, la direzione deve lavorare duramente per riprendere la fiducia dei dipendenti. Durante i periodi di paura e di preoccupazione per la redditività della loro società, troverete che molti dipendenti sono fuori ricerca di lavoro. Non vogliono essere blindati se si riduce o si chiude.
• Un dipendente che richiede un'opportunità di promozione e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo, soprattutto se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi prestare molta attenzione per assicurarsi che il tuo sistema di promozione sia giusto e che i dipendenti sappiano esattamente quello che devono fare per essere pronti per l'occasione successiva.
• I dipendenti amano il riconoscimento per il loro lavoro. Vorrebbero anche aumentare i salari per i dipendenti che contribuiscono. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti credono che i contribuenti poveri abbiano ricevuto delle sollecitazioni - specialmente quando il loro aumento era inferiore alle loro aspettative.

Questa è un'istantanea di cause di negatività dei dipendenti. Se potete eliminare questi cinque, avete fatto un lungo cammino nella direzione di costruire un ambiente di lavoro positivo e favorevole. Hai minimizzato il potenziale per la negatività dei dipendenti.

E non ti troverai a svolgere il ruolo di un dipendente negativo, poiché ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.