Può il tuo imprenditore farvi lavorare all'orario?

I dipendenti si chiedono spesso se devono dire "sì" quando viene chiesto di lavorare all'esterno. Cosa succede se hai altri impegni o semplicemente non vuoi lavorare le ore supplementari? Ci sono alcune eccezioni, ma non si può avere l'opzione di opt-out.

Può il tuo datore di lavoro farvi lavorare all'orario?

Non ci sono leggi federali che vietano i datori di lavoro da ore straordinarie obbligatorie, tranne i lavoratori di età inferiore ai 16 anni e alcune occupazioni sensibili alla sicurezza.

In generale, se il vostro datore di lavoro ti chiede di lavorare all'orario di lavoro, inclusi lunghi spostamenti o ore di fine settimana, sarà necessario farlo a meno che non sia coperto da un contratto di contrattazione collettiva o da un altro contratto di lavoro che preveda la ore di straordinario che ti richiedono di lavorare.

Paghi per Overtime Obbligatorio

Il Fair Labor Standards Act s richiede ai datori di lavoro di pagare tempo e mezzo a tutti i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari per esentare i dipendenti.

Limiti per il lavoro all'orribile

Ci sono stati che limitano quante ore lavorano alcuni dipendenti tra cui Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania , Rhode Island, Texas, Washington e Virginia Occidentale. Le limitazioni di solito si applicano solo ad alcuni operatori sanitari con un focus primario sul personale infermieristico.

Consultare il tuo stato di lavoro per studiare le leggi che potrebbero influenzare la tua occupazione.

La regolamentazione federale limita il numero di ore che possono essere lavorate in occupazioni sensibili alla sicurezza come i piloti, i camionisti e il personale delle centrali nucleari, nonché alcuni dipendenti della ferrovia e del marittimo.

Alcuni sindacati o individui trattano accordi di contrattazione collettiva o contratti di lavoro che vietano i datori di lavoro a richiedere lavoro straordinario. Alcuni datori di lavoro hanno adottato politiche che fissano restrizioni sulla quantità di ore straordinarie che è ammissibile. In quei casi, i lavoratori possono affrontare la questione con supervisori e / o rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.

Negoziare l'overtime

I dipendenti altamente apprezzati possono essere in grado di negoziare accordi con il proprio datore di lavoro per evitare di lavorare straordinari.

Si potrebbe considerare di chiedere di discutere la situazione con i supervisori in un ambiente riservato e citare ogni legittimo problema come la responsabilità dell'assistenza agli anziani o dell'assistenza ai bambini, o le preoccupazioni per la salute che rendono difficile lavorare più ore. Naturalmente, i collaboratori possono esprimere qualche risentimento verso di te se si fa una speciale eccezione.

Modelli stagionali e ciclici per l'orario di lavoro

Alcuni datori di lavoro richiedono ore straordinarie solo durante le stagioni di punta quando la produttività dei lavoratori deve essere massimizzata.

In altri casi, le organizzazioni aumentano gli straordinari quando c'è una carenza di lavoratori durante un'espansione o un aumento imprevisto nell'attività aziendale. Se sei nuovo al datore di lavoro, chieda ai dipendenti veterani i cicli previsti per gli straordinari in modo che non fate un problema troppo grande di un fenomeno transitorio.

Per saperne di più:

Quanto devo pagare per l'orario lavorativo? | Più FAQ per l'occupazione

FAQ per l'occupazione

• FAQ sulle retribuzioni e salari
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