Come convincere il tuo capo a farvi lavorare da casa

Molte persone iniziano il loro lavoro da un viaggio in casa navigando online per cercare un'attività domestica o legittimi lavori di telelavoro. Quello che molti non si rendono conto è che il primo posto per controllare una posizione di lavoro in casa è il loro lavoro attuale. Molti datori di lavoro sono disposti a lasciare che i dipendenti di qualità lavorino a tempo parziale o a tempo pieno da casa. Ma prima di entrare nell'ufficio del tuo capo per chiedere di lavorare da casa, ci sono alcune cose che dovresti fare per primo.

Fase 1: essere sicuri di avere ciò che ci vuole per lavorare a casa

Lavorare a casa è molto diverso da quello di lavorare in un ufficio. Prima di impegnarsi in una situazione di telelavoro, assicurati di essere in grado di seguire. Ecco alcune domande da porsi.

• È il tuo lavoro che può essere effettivamente fatto da casa? Se il tuo lavoro richiede di lavorare frequentemente con il pubblico, potrebbe non essere l'ideale per lavorare a casa. Detto questo, alcuni lavori possono essere ristrutturati per consentire il lavoro part-time fatto da casa a volte non si è riuniti con i clienti o che hanno riunioni di ufficio.
• Sei sicuro di avere l'autodisciplina necessaria per lavorare da casa? Ci sono molte sfide che vengono a lavorare da casa, incluse distrazioni da lavoro familiare e domestico, mancanza di segnali esterni da lavorare (ad esempio nessun capo che guarda la tua spalla) e altro ancora. Assicurarsi di poter superare questi problemi prima di impegnarsi a lavorare da casa.

• Hai lo spazio e le attrezzature per lavorare da casa? Il tuo datore di lavoro potrebbe non essere in grado di fornire tutte le forniture necessarie. Inoltre, è necessario disporre di uno spazio domestico tranquillo da cui lavorare.

Fase 2: il tuo lavoro è adatto a lavorare da casa?

Non tutti i lavori possono essere fatti da casa. E alcuni possono essere fatti solo da casa occasionalmente.

Ecco alcune cose da fare e ricerche per scoprire se il tuo lavoro può essere fatto a casa:

• Faccia un elenco di tutti i tuoi compiti di lavoro. Divide l'elenco in attività che "possono essere fatte da casa" e "devono essere fatte in ufficio".
• Scopri se la vostra azienda ha già un lavoro da casa o un programma di lavoro flessibile in atto. Il tuo manuale di lavoro o le risorse umane è un buon posto per verificare.
• Indaghi chi sta usufruendo di opzioni di lavoro da lavoro o flessibili nella tua azienda. Anche se il tuo datore di lavoro non dispone di un programma di telelavoro ufficiale, potrebbero esserci persone del proprio ufficio che si occupano di opzioni di lavoro flessibili, come ad esempio lavorare qualche giorno dalla casa o dalla programmazione a tempo pieno.
• Determina come il tuo capo si sente sul telelavoro o sul tempo. Prima di chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa, vuoi avere un senso di come si sente nei confronti di dipendenti con piani o luoghi alternativi.
• Compilare la prova che sei un dipendente prezioso e affidabile. Cosa puoi mostrare dimostrare di essere affidabile e affidabile e di avere l'autodisciplina di lavorare in modo indipendente? Evidenziare i tuoi risultati e valutazioni positive.
• Determinare come il tuo lavoro a casa sarà buono per il tuo datore di lavoro. Molti datori di lavoro potrebbero essere favorevoli ai vostri lunghi problemi di commutazione o assistenza, ma non è per questo che ti permettono di lavorare da casa. Il modo migliore per ottenere un capo da dire, "sì" al telelavoro è quello di mostrare cosa c'è in lui per lui. Il telelavoro riduce la necessità di spazio e risorse per ufficio più grandi (ad esempio computer condivisi). La ricerca ha dimostrato che il telelavoro può risparmiare denaro dei datori di lavoro su cose come immobili, aumento della produttività dei lavoratori e riduzione dell'assenza di lavoratori.
• Ricerca se i concorrenti del tuo datore di lavoro dispongono di politiche di telelavoro. A volte dimostrare che i concorrenti o altre imprese del settore stesso hanno programmi di lavoro a casa, possono aiutare i datori di lavoro ad essere aperti all'idea nel loro business.
• Anticipare le obiezioni che il vostro datore di lavoro potrebbe avere. Ad esempio, potrebbe dire: "Se ti lascio farlo dovrei lasciare che tutti lavorino da casa". Una risposta adeguata sarebbe che non tutti sono pagati pagati gli stessi o hanno gli stessi vantaggi, e il telelavoro non sarebbe diverso. Altre preoccupazioni da considerare sono: 1) come saprà il datore di lavoro che stai lavorando? 2) Come farai in relazione? 3) Come il datore di lavoro oi tuoi colleghi si connettono con te se necessario? 4) Che cosa circa la cura dei bambini? 5) Come proteggerai i dati aziendali?

Passo 3: Metti il ​​tuo lavoro da casa Proposta nella scrittura

Se dopo la tua ricerca desideri chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa, il passo successivo è quello di preparare una proposta di lavoro a casa.

Un documento scritto mostra che hai messo il pensiero nel tuo piano, oltre a offrire qualcosa di tangibile per il tuo datore di lavoro per rivedere.

La tua proposta dovrebbe includere:

• Informazioni sul tuo valore per l'azienda. Ad esempio, se hai aumentato le vendite, vuoi farlo vedere. Ricorda il tuo capo che sei un bene per la sua attività.
• Specifiche su come il tuo lavoro a casa beneficerà il capo. Inizia con qualsiasi risparmio sui costi o maggiori guadagni che la tua situazione di telelavoro potrebbe portare. Se il tuo lavoro a casa faciliterà il sforzo sul parcheggio aziendale o le risorse dell'ufficio, punto che anche fuori. Altri vantaggi sono la produttività aumentata e meno lasciare.
• Indicare l'idea di lavoro in casa. La tua proposta dovrebbe elencare i giorni e le ore in cui si prevede di lavorare da casa, e quali doveri farai durante l'ufficio. Dovresti anche includere il modo in cui il tuo ufficio può rimanere in contatto con te e come il tuo capo saprà del lavoro che stai facendo.
• Utilizza la ricerca per dimostrare i vantaggi del telelavoro. È possibile trovare molti online studi di telelavoro che mostrano i risparmi sui costi e altri vantaggi. Se altre aziende del vostro settore hanno programmi di telelavoro, condividono anche quelle informazioni.
• Superare le obiezioni che avevi previsto. Invece di aspettare che il tuo capo chieda, mostri di comprendere possibili riserve e di trovare risposte a problemi potenziali.
• Date un periodo di prova per verificare la tua situazione di telelavoro. Dare un tempo che è abbastanza a lungo per risolvere i problemi, ma non tanto che il tuo datore di lavoro non è disposto a provarlo. Se sei capo è ancora titubante, consideri di ridurre il tempo che stai chiedendo di essere a casa. Se hai chiesto di lavorare a casa a tempo pieno, invece chieda di telelavorare tre giorni alla settimana. Se tutto va bene, puoi chiedere più tempo in futuro.

Fase 4: Presentare la tua proposta in persona

Date un appuntamento con il tuo capo per condividere la tua proposta. Sii professionale e usi la tua proposta per evidenziare i punti salienti quando parli con il tuo capo. Siate pronti a rispondere a domande. Nella maggior parte dei casi, non farà una decisione giusta, quindi lasci la proposta con lui per un'ulteriore revisione. Prima di partire, prendi una data per ritrovare di nuovo per discutere della sua risposta o di eventuali ulteriori problemi.

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