I datori di lavoro possono chiedere la tua età?

Le domande relative all'età sono comuni nella mia email poiché il mercato del lavoro è particolarmente difficile per i lavoratori più anziani. Molti datori di lavoro apprezzano la saggezza, la grazia e l'esperienza che un lavoratore più anziano può portare sul posto di lavoro. Ma altri vedono solo la brillantezza del nuovo impiegato che ha competenze tecnologiche ben sviluppate, entusiasmo, energia e un desiderio di crescere e contribuire rapidamente.

Question Reader: Recentemente ho intervistato per un lavoro - e la società mi ha chiesto e gli altri tre candidati finali di compilare un modulo di autorizzazione di sfondo prima che qualcuno di noi sia stato offerto la posizione.

Le informazioni richieste comprendono data di nascita (DOB), SSN (numero di previdenza sociale) e numero di licenza del conducente.

Non volevo avere tali informazioni personali di identificazione nella base di dati di una grande azienda di controllo di fondo, a meno che non mi venisse offerto il lavoro, che non ero a quel punto. Inoltre, perché sono 65 anni, temevo la discriminazione dell'età. Tuttavia ho rispettato, concludendo che non farlo sarebbe male alle mie possibilità - o perché potrebbero pensare di nascondere qualcosa o di non essere cooperativo.

Essi hanno postato un disclaimer sul modulo di autorizzazione: "La data di nascita è richiesta solo ai fini dell'identificazione per ottenere un recupero accurato dei registri e non verrà utilizzato per scopi discriminatori". > In altre parole, la richiesta per l'autorizzazione di sfondo è stata la seconda fase:

Prima intervista personale: uno su uno,

1. Richiesta di autorizzazione per eseguire un controllo di sfondo con DOB per i quattro candidati finali,
2. -3 ->

Intervista al pannello secondario e

1. Presumibilmente la selezione finale
2. Era legale e appropriato per la società chiedere il mio DOB ​​in un'autorizzazione di controllo di sfondo prima di un'offerta di lavoro ? Vorrei sapere per gestire una tale richiesta, se dovesse sorgere di nuovo in futuro.

La mia risposta:

Non esiste alcuna legge contro l'età in un'applicazione di lavoro o nei moduli di controllo di sfondo. Può variare da paese a paese o da stato a stato.

Detto questo, incoraggio i datori di lavoro a non chiedere informazioni come l'età e il numero di sicurezza sociale su un'applicazione a causa di potenziali problemi di discriminazione.

Non voglio anche la responsabilità di conservare tali informazioni per qualunque altro, ma il mio candidato finale o due. Ma, è comunemente raccomandato come un passo per velocizzare l'assunzione.

I datori di lavoro hanno bisogno di effettuare controlli di sfondo e si dovrebbe considerare incoraggiante che la tua applicazione abbia raggiunto il punto di un controllo di sfondo. Solo i datori di lavoro controllano i loro finalisti per una posizione e solo con il tuo permesso.

Ogni datore di lavoro differisce da quando effettuano controlli di sfondo, ma fintanto che mantengono il loro processo lo stesso per ogni candidato, il loro processo di assunzione è appropriato.Il datore di lavoro sa già quanti vecchi siete dai materiali applicativi e dal fatto che sei già stato intervistato. Sì, possono discriminare, ma avresti un momento molto difficile dimostrare che l'età era un fattore nella loro decisione di assumere o no.

Gli uffici per la Risorse Umane con cui ho familiarità vanno a lungo per non condividere informazioni potenzialmente discriminatorie con i loro team di assunzione. Per esempio, non ho mai condiviso un'applicazione di un candidato con il gestore di assunzione a causa delle informazioni in esso contenute.

Né avrei mai condiviso le informazioni di controllo dello sfondo che un candidato mi ha dato per perseguire i controlli.

Il team di assunzione riceve solo una copia del resume e della copia. I candidati di lavoro sono invitati a mettere gli ultimi dieci anni di storia del lavoro rilevante sui loro resumes. Possono anche lasciare le date dei loro gradi fino a quando il datore di lavoro ha bisogno di verificare la laurea. È nel migliore interesse del datore di lavoro che i dipendenti siano protetti da potenziali pretese di discriminazione.

I datori di lavoro possono chiedere qualunque cosa pensano di aver bisogno per prendere una decisione di assunzione legittima. Se sono coerenti e non utilizzano le informazioni per discriminare, sono in buona condizione.

Io non sono avvocato, quindi questo è solo il mio parere personale; si desidera controllare con un avvocato di diritto del lavoro se si è turbato dalla richiesta.

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