Quali datori di lavoro possono chiedere quando si controlla il tuo background

Quali sono i datori di lavoro che ti chiedono quando controllano il tuo background prima di offrire un lavoro o come condizione di occupazione?

Potresti essere sorpreso da quanti datori di informazioni possono conoscere su di te. Tuttavia, ci sono anche alcune cose che un datore di lavoro sicuramente non può chiedere.

Non ci sono linee guida federali che limitano le domande che i datori di lavoro possono chiedere. Pertanto, ciò che un futuro datore di lavoro può fare dipende dalle leggi del tuo stato.

Solo perché una domanda viene posta, ed è legale, non significa che il suo ex datore di lavoro deve rispondere. Tuttavia, tenere presente che ci sono informazioni pubblicamente disponibili che possono anche essere verificate.

Leggi qui di seguito per avere maggiori informazioni su come i datori di lavoro possono legittimamente chiedere di te, come rispondere ai vecchi datori di lavoro (e altri riferimenti) e come si può preparare per un controllo di sfondo.

Perché i datori di lavoro eseguono controlli di sfondo?

Perché i datori di lavoro vogliono sapere tanto di te? I datori di lavoro sono più cauti che mai quando si introduce un nuovo personale. Spesso compiono controlli di background pre-employment per assicurarsi che non ci sono sorprese in attesa dopo che fanno un noleggio. È molto più facile non assumere qualcuno di quanto non debba terminare se si verifica un problema dopo che sono stati assunti.

Quante informazioni sono controllate dipende dalla politica di assunzione del datore di lavoro e dal tipo di lavoro per cui si sta valutando.

Alcune aziende non controllano affatto gli sfondi dei candidati, mentre altri scrutano molto attentamente i candidati.

Che cosa i datori di lavoro vogliono sapere?

Cosa vuol sapere da un futuro datore di lavoro? In alcuni casi, le aziende verranno semplicemente verificate le informazioni di base, come i luoghi e le date di impiego.

In altri casi, la società chiederà ulteriori informazioni che possono essere divulgate o meno da parte di un datore di lavoro e di altre fonti precedenti.

Ecco alcune delle questioni che i datori di lavoro potrebbero chiedere quando si controlla il tuo background, insieme a informazioni su ciò che è illegale in alcuni stati e cosa viene meno comunemente chiesto:

• Date di impiego
• Gradi di istruzione e Date
• Titolo del lavoro
• Descrizione del lavoro
• Perché il dipendente ha lasciato il lavoro
• Se il dipendente è stato interrotto per causa
• Se ci sono stati problemi con il dipendente per quanto riguarda l'assenteismo o la tardiness < dipendente è ammissibile a rehire
• Stipendio (molti datori di lavoro non condividono queste informazioni, infatti, non è legale da chiedere in alcune località)
• Problemi di prestazioni e problemi (la maggior parte dei datori di lavoro declinerà a condividere queste informazioni per paura cause legali per la diffamazione)
• trasgressioni legali o etiche (alcuni datori di lavoro non condivideranno queste informazioni per le stesse ragioni di cui sopra)
• Storia dei crediti (a seconda del lavoro)
• storia criminale (a seconda del posto di lavoro) > I record di veicoli a motore (a seconda del lavoro)
• Come possono rispondere i datori di lavoro?
• Tenga presente che anche se un datore di lavoro chiede le informazioni di base sopra elencate, ed è legale, l'ex datore di lavoro non deve rispondere.

Molte aziende limitano ciò che riveleranno sugli ex dipendenti. A volte questo è per paura di cause legali per la diffamazione. Altre organizzazioni non possono rilasciare informazioni a causa di politiche di privacy interne.

Infatti, molte aziende limitano il personale a semplicemente condividere le date di impiego e dei titoli di lavoro quando vengono indagate su ex dipendenti.

Se avete preoccupazioni su ciò che un datore di lavoro corrente o ex potrebbe condividere con un futuro datore di lavoro su di te, puoi essere proattivo. Durante un'intervista di uscita (se ne hai uno), chieda quale sia la politica aziendale per quanto riguarda le informazioni che rilasciano ai datori di lavoro. Se hai già lasciato l'azienda, chiamate le risorse umane e chiedete.

Alcuni stati hanno emanato limitazioni su ciò che i datori di lavoro possono dire su di te. Controlla con il tuo ufficio di Stato per ulteriori informazioni su ciò che i datori di lavoro possono legittimamente condividere con gli altri.

Controlli di sfondo di terze parti

Inoltre, quando i datori di lavoro effettuano un controllo del tuo background (credito, criminale, datore di lavoro passato) utilizzando un terzo, il controllo di sfondo è coperto dal Fair Credit Reporting Act (FCRA). L'FCRA è un atto federale che cerca di promuovere veri e precisi controlli di sfondo privato. L'atto forma ciò che i datori di lavoro possono chiedere, ricevere e utilizzare quando effettuano un controllo di sfondo attraverso un terzo.

Per saperne di più:

Controlli di sfondo per l'occupazione Che cosa i datori di lavoro possono dire su di te. Come preparare un controllo di sfondo